Iniciado por pepeleches

Todos sabemos que hay dos castas de trabajadores, según su antigüedad y el coste de su despido.

Cualquier reforma laboral que afecte sólo a los trabajadores que entren a trabajar sólo a partir de ahora es hacer el imbécil. Pues no se ofrecen puestos de trabajo (algo obvio, de ahí la reforma) y por que lo único que se hace es una ley que realmente institucionaliza esta diferencia.

En una anterior opinión decía un forero que se quitaría al que lleva 30 años para poner alguien más joven y más barato. Pues no lo sé, seguramente en algunos casos sea así. Pero aunque así pase tenemos que partir del principio de que cualquier persona, sea joven o mayor, tiene el mismo derecho al trabajo.

Sin embargo el coste del despido lo que hace es ASEGURAR a muchos su silla (con el terrible coste que tiene para la empresa y para el mercado), coste que directa e indirectamente pagan todos los que necesiten entrar al mercado.

Habrá empresas en el que el sueldo de alguien que cobra mucho, si el empresario pudiese deshacerse de él derivaría en dos tres trabajadores novecientoseuristas. Si ese tío, aún con un sueldo altísimo, es importante para la empresa y productivo, aunque tuviese un despido cero a la empresa ni se le ocurriría quitárselo. Nadie se quita del medio a quien le hace ganar dinero.

Quizás llega el momento en el que en vez de pensar qué será de nosotros cuando tengamos 60 años (muchos piensan muy erroneamente que estarán en esa situación, con un sueldo por encima de mercado y amparados por su despido, cuando eso será historia hace mucho...) será mejor que pensemos que PARA TODOS lo mejor es que haya trabajo.

Aunque sea de 900€; lo peor que le puede pasar a un país es que no haya movimiento en su mercado. En el momento que tienes un 20% de paro hay un 40% que van con el freno de mano echado y no consumen con normalidad. Y eso afecta a todas las empresas, a las cuentas públicas (el que trabaja tiene que pagar más..), etc etc

Sin embargo si conseguimos que haya trabajo, las empresas tienen oportunidad de crecer y con ellas los trabajadores. En una empresa de dos curritos difícil será que haya buenos sueldos...

Muchos no se dan cuenta que esos derechos obsoletos están protegiendo a su jefe, y no a él. Y cuando llegue el momento, como al jefe no se le puede despedir será el primero en abandonar la nave por obligación.

Que un mileurista o milquinientos eurista piense que el despido le beneficia olvida que despedir a su jefe cuesta mínimo el doble; al jefe de su jefe, seis veces más, y al jefe del jefe de su jefe, quince veces más.

Por supuesto, antes de que despidan a cualquiera de estos últimos, caerán muchos curritos. Pues dejémonos de chorradas, todos iguales, que despidan a los que de verdad tengan que despedir y que la empresa pueda funcionar!!! Y si me toca, lo jodido es que no será mala suerte, sino porque soy más prescindible que otro. Y será en parte responsabilidad mía.

Ahora no, llevamos 2 años que se han perdido 2 millones de trabajos y me gustaría poder saber en cuántos casos se ha podido despedir con lógica empresarial...

Iniciado por Subastero

Ilustrado en un ejemplo.

Imaginemos que yo estoy en un grupo de trabajo de 5 personas de las cuales 3 trabajan y 2 se tocan los cojones.
Pregunta:
¿A quién beneficia el que no se pueda despedir a nadie? ¿A los que trabajan o a los que se tocan los cojones?