Burbuja.info - Foro de economía > > > Las oficinas de las multinacionales americanas en España, en peligro
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  #1  
Antiguo 29-ene-2010, 08:39
pleura pleura está desconectado
Niño entre el Centeno
 
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El otro día tuve una interesante charla con un amigo mío que es directivo de una multinacional norteamericana. Esta empresa tiene una oficina de producción radicada en España donde trabajan más de 150 personas en este momento. Hablando de la crisis, la recuperación y demás, me apuntó que su compañía se estaba planteando seriamente echar el cierre de esa oficina y distribuir el trabajo entre otras sucursales de Europa y Asia.

Le pregunté si el motivo de cerrar España se justificaba por la situación de crisis o que la oficina no era rentable. Mi sorpresa llegó cuando respondió que rentable sí es, pero no hasta el punto de que compense los quebraderos de cabeza que genera tratar con españoles en el mundo de los negocios o a la hora de coordinar equipos de trabajo mixtos. Claro, a mí me faltó tiempo de meterle los dedos hasta el estómago y conseguir que se sincerara conmigo para contarlo aquí.globe-296x300

En resumen, sus argumentos acerca de por qué a las empresas norteamericanas cada vez les cuesta más trabajar en España fueron los siguientes:

1.
En primer lugar, el idioma. Los españoles hablamos muy mal inglés. Incluso aquellos que lo hablan lo hacen bastante mal o se expresan con mucha dificultad, de donde se infiere que mantener un diálogo fluido en reuniones físicas o virtuales sea un suplicio. Las ironías, sarcasmos y el dar por hecho que algo ya está entendido sin haberlo hablado enerva a los trabajadores americanos que no entienden esa manera inoperativa de trabajar en equipo. Los malentendidos son constantes por cuestiones idiomáticas o culturales.
2.
En segundo lugar, la falta de compromiso. Se quejaba de que con los españoles no puedes cerrar fechas de entrega y esperar que se cumplan. Siempre habrá alguna razón para que el pedido se demore y jamás será atribuible a ellos, sino a terceros. Y este es el origen del siguiente punto.
3.
El siguiente punto es que los equipos de trabajo norteamericanos se quejan de lo poco operativos que son los españoles con los que comparten proyectos. Al parecer, y me lo creo, los españoles siempre se están quejando de esto o lo otro, no buscan de manera intuitiva soluciones a los problemas que surgen sino que intentan encontrar culpables para justificarse ellos mismos. Y todo se plantea siempre de un modo agresivo: son conocidas en el mundillo las reuniones donde los españoles se interrumpen entre sí o lo hacen a otros, o se solapan hablando; las comunicaciones por email son muy agresivas (me comentó algunos ejemplos para llorar como un email sin saludo ni despedida, o aquel donde el español respondió con un simple “Do it yourself”, etc.)
4.
El último gran punto al que sorprendentemente no le dio mucha importancia, fue el de los costes laborales. Con varias regulaciones que han tenido que hacer por todo el mundo, en Estados Unidos las oficinas ya son estables porque el mercado laboral es más flexible y de hecho están re-contratando a gente que fue despedida el año pasado. En España es más fácil y barato despedir a una persona que trabaje bien pero que lleve poco tiempo, en contraste con aquella que es ineficiente e improductiva, pero lleva muchos años trabajando allí.

En definitiva, su impresión es que a la multinacional le interesa cerrar la oficina de España porque, aunque la calidad del trabajo de los españoles es muy buena, es preferible perder calidad en favor de efectividad y gestionar un menor número de conflictos. Claro que lo puede hacer porque su negocio se apoya mayoritariamente en la Red, con gestiones online y entornos virtuales de trabajo. Eso da igual hacerlo en España que en India, China o Chequia. Otra cosa sería que hubiera costes de transporte de mercancía, pues con la subida del precio del petróleo muchas empresas deslocalizadas están pensando justamente lo contrario, es decir, volver a manufacturar en el punto de venta.
http://www.marianolozano.com/2010/01...na-en-peligro/


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  #2  
Antiguo 29-ene-2010, 08:48
midway midway está desconectado
ir-
 
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el creador de la ley de murphy no fue murphy.se apellidaba garcía


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  #3  
Antiguo 29-ene-2010, 08:50
Nopepito Nopepito está desconectado
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Iniciado por midway Ver Mensaje
el creador de la ley de murphy no fue murphy.se apellidaba garcía

¿No sería Fernández, o González, o Gómez?


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  #4  
Antiguo 29-ene-2010, 09:05
alopez76 alopez76 está desconectado
Burbujista obsesivo
 
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pues no se tronco, mira que hay maneras de mejorar el ingles de los empleados si ese es el problema.
por no decir, que no hay mas que contratar gente con un nivel de ingles suficiente para esos trabajos, o acaso no hacen entrevistas y entran enchufados?


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  #5  
Antiguo 29-ene-2010, 09:33
nostrapacus
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Las quejas de los tres primeros puntos pueden parecer hasta razonables. La cuarta suena a excusa.


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  #6  
Antiguo 29-ene-2010, 09:34
Zapatiesto Zapatiesto está desconectado
Concuñado de Trichet
 
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Iniciado por alopez76 Ver Mensaje
pues no se tronco, mira que hay maneras de mejorar el ingles de los empleados si ese es el problema.
por no decir, que no hay mas que contratar gente con un nivel de ingles suficiente para esos trabajos, o acaso no hacen entrevistas y entran enchufados?

No creo que el tema del inglés sea tan sencillo, el problema es que la base que se obtiene en la escuela es muy endeble y, a diferencia de muchos otros países, todo el contenido audiovisual anglosajón es traducido siempre al castellano, por lo que el ciudadano español no tiene necesidad ni posibilidad de exponerse al nuevo idioma.

Cuando surge la necesidad de saberlo, entonces requiere de un gran esfuerzo aprender el idioma correctamente (que no es igual que chapurrearlo...).


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  #7  
Antiguo 29-ene-2010, 09:35
Staring at the Sun Staring at the Sun está desconectado
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En los puntos 2 y 3 te doy toda la razón. Somos bastante maleducados en las relaciones laborales con extranjeros.


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  #8  
Antiguo 29-ene-2010, 09:42
Mitsou Mitsou está desconectado
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1. Claro, y los yankees hablan perfectamente otros idiomas. Es más, los anglos son conocidos mundialmente por su facilidad para los idiomas. ¿Como era eso de "ver la paja en ojo ajeno y no ver la viga en el propio"...?

2. No somos ningún ejemplo de compromiso y de respetar fechas de entrega, eso es cierto, pero si esa es una razón para llevarse oficinas a asia.... ya verás la risa tonta que le entra cuando trabaje con oficinas en la India o en China. Igual hasta acaba echando de menos la "seriedad y cumplimiento" que había en España

3. Poco operativos.... Eso es relativo, sí es verdad que nos gusta quejarnos y que somos demasiado agresivos en nuestras relaciones, pero generalmente sacamos el trabajo adelante (sí, vale, que si se hiciera mejor seríamos más productivos pero el trabajo sale aunque sea a costa de los curritos). Por lo demás, a ver si cree que todo el mundo se va a comportar a su gusto. Cuando abres una oficina fuera y contratas personal local lo normal es que las "costumbres" sean locales, suena pelín prepotente eso de que todos tengan que bailar al son que toques

4. En este punto de acuerdo, por eso me entra la risa cuando hablan de reforma laboral y costes de despido como si los contratados durante los últimos 10 años no se pudieran poner en la calle por dos duros.


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  #9  
Antiguo 29-ene-2010, 09:47
Rubencillo Rubencillo está desconectado
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Iniciado por Rita la Cantaora Ver Mensaje
Resumiendo: Un amigo de un amigo va a cerrar su subsidiaria en España, por lo tanto ya van a cerrar TODAS las subsidiarias de multinacionales en España.

Y moriremos cienes de veces


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  #10  
Antiguo 29-ene-2010, 09:49
jmoraf jmoraf está desconectado
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gota a gota se va llenando el vaso, y se da más importancia a la última gota, mientras se han ido ignorando todas las anteriores,

como bien apunta, hay muchos factores que afectan a la competitividad:
el nivel de estudios, la manera de saber tratar, pero también los precios de alquileres, el estado de las comunicaciones (sin una velocidad elevada de conexión a Internet algunas industrias son imposibles; velocidad de bajada y subida), las dificultades burocráticas para todo (cultura de: vuelva usted mañana) y una sensación de cierta inseguridad jurídica, la manera de hacer negocios (clientelismo, amiguismo, enchufismo), el nivel de compromiso.. la rigidez del mercado laboral,

gente de otros países se quedan muy sorprendidos, la verdad


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