La destrucción de empleo provoca una caída de los costes laborales sin precedentes

La noticia buena es que los costes laborales unitarios crecieron en 2009 sólo un 0,4%, muy por debajo del 3,5% registrado en la zona del euro. La mala es que tan exiguo aumento no se debió a una súbita ganancia de la productividad del factor trabajo, sino a la intensa destrucción de empleo registrada el año pasado.

Se trata de un fenómeno sin precedentes. Desde que existen series históricas en el Banco de España en comparación con la eurozona -año 1996- no se producía algo similar. Desde entonces, los costes laborales unitarios (CLUs) siempre habían subido en España sensiblemente por encima de la UE, lo que ha producido una sensible pérdida de competitividad de la economía. En 2009, sin embargo, ha ocurrido todo lo contrario, pero no porque se haya registrado un fuerte aumento de la productividad, sino porque este país ha perdido en los doce últimos meses (tercer trimestre de 2009 sobre igual periodo de 2008) nada menos que 1,47 millones de empleos. La caída de los costes laborales tiene que ver, por lo tanto, con lo que los economistas llaman efecto composición. Al haber disminuido las plantillas, se han reducido los costes del factor trabajo para las empresas.

Los costes laborales unitarios miden la relación entre el salario nominal de un trabajador y su productividad. Es, por ello, el indicador más relevante en una economía abierta como la española, ya que su evolución determina una parte sustancial de los costes empresariales. En última instancia influyen sobre el nivel de precios. lo que afecta a la competitividad de una economía. En la medida que los incrementos salariales sean compensados por aumentos de la productividad, no hay problema, ya que el coste por unidad de producto de una empresa no tenderá a variar en un contexto de libre competencia. Se reducirán, por tanto, las presiones sobre los precios.

El problema surge cuando los CLUs se moderan debido a la pérdida de empleo, como es el caso español.O dicho en otros términos, las empresas reducen sus plantillas para compensar la caída de la demanda, lo que significa que el ajuste se hace vía puestos de trabajo. Los últimos datos de Eurostat y el INE indican que mientras en España la ocupación está cayendo a un increíble ritmo del -7,2%, en la zona euro se ha destruido un 2% del empleo. En 2008, igualmente, mientras que en España se perdió el 0,6% de la fuerza laboral, en la eurozona la población ocupada aumentó un 0,7%.

Es decir, que la producción está cayendo menos que el empleo, algo que formalmente eleva la productividad. Eso es, precisamente, lo que ha ocurrido en los dos últimos años, en los que la productividad en España ha crecido muy por encima de la eurozona, pero no porque los procesos productivos sean más eficientes o de mas alto valor añadido. En 2008, la productividad española creció un 1,5%, bastante más que el -0,2% de la eurozona. En el año 2009 (datos hasta el tercer trimestre) el resultado es todavía más elocuente. Mientras que la productividad en España crece a un robusto ritmo del 3,4% (por la destrucción de empleo), en la eurozona se produce un descenso del -2%.

Los aumentos salariales no son ajenos al hecho de que el ajuste en España se esté haciendo vía empleo. Los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) reflejan que la remuneración de los asalariados (incluidas las cotizaciones sociales) está creciendo a ritmos del 3,9% (tercer trimestre de 2009), prácticamente el triple que en la eurozona, un 1,4%. Lo mismo sucedió en 2008 -un 6,1% frente al 3,2%- y en 2007 -un 4,5% frente al 2,5%-.

El aumento de la remuneración de los asalariados muy por encima de la eurozona no significa que las nóminas en España sean más elevadas. Todo lo contrario. Los últimos datos de Eurostat, correspondientes al año 2006, indican que el salario bruto medio en la UE en términos de poder de compra (ajustado a la inflación) se sitúa en 25.471 euros, lejos de los 29.206 euros de la UE a 27. El poder adquisitivo de los salarios en 14 países, de hecho, es superior al español. El problema, por lo tanto, no está en la cuantía de las nóminas, sino en el patrón de crecimiento español, de muy baja productividad. Es intensivo en mano de obra en momentos de expansión y cuando cambia el ciclo la crisis se traslada con rapidez al empleo. Eso es lo que está sucediendo ahora, en un proceso alimentado por la dualidad del mercado de trabajo.

La producción está cayendo menos que el empleo, algo que formalmente eleva la productividad.

Iniciado por jems38

Este artículo no profundiza en la realidad.


Muchas empresas tenían stock productivo, antes de prescindir de muchos de sus trabajadores. Así hay una subida de productividad.

Cuando se inicien nuevas facturaciones o partidas y se actualicen los balances productivos a la situación real de empleados, se van a enterar de lo productivos que son.

Pero si I+D es la base para aumentar la productividad y competitividad, y nuestro empresaurus de mediana y pequeña empresa, no tienen la menor cultura para ello...
Si es de risa....
La mayoría de nuestros empresaurus son más simples que el proceso mecánico de un botijo.

Iniciado por Rayero

de momento, el coste del despido sigue siendo caro para la mayoría de los empresarios

Iniciado por siemprelopodrasvender

La productividad tiene que crecer, pq ahora no se pone de baja nadie.