El absentismo laboral desaparece por miedo a perder el trabajo

El absentismo laboral injustificado se redujo un 90% en 2009 ante el temor de los empleados a perder su puesto de trabajo, motivo por el que han rebajado "al mínimo" sus ausencias del trabajo, según un informe de Randstad.

Europa Press

De hecho, la compañía de recursos humanos señala que el absentismo laboral ha quedado reducido este año a la "mínima expresión", de forma que sólo ha estado originado por una incapacidad temporal del trabajador o un accidente laboral.

De acuerdo con los datos de este informe, en España se pierden anualmente más de 60 horas laborales por trabajador, lo que supone un gasto importante para las empresas, la Seguridad Social y las mutuas, así como un descenso en la productividad de las compañías españolas. De hecho, Randstad cifra el coste del absentismo laboral en unos 2.000 millones de euros anuales.

Esta empresa de trabajo temporal asegura que 2009 ha cambiado la tendencia del absentismo en el mercado laboral. Así, mientras los casos de incapacidad temporal han ido creciendo en los últimos años, desde el comienzo de la crisis han empezado a reducirse.

De esta forma, mientras que en 2007 existían 32,14 casos de incapacidad temporal por cada 100.000 habitantes, en 2008 esta proporción se redujo hasta 29,52 y en 2009, hasta 26,96. Randstad precisa que este descenso, aunque "significativo", no es tan acusado como el que se ha producido en el caso del absentismo injustificado.

En el último año, mientras las horas no trabajadas por vacaciones y festivos se mantienen en valores similares a los de la última década, han aparecido importantes causas estacionales para el absentismo. Dentro de ellas, el primer factor que aparece es el vinculado con los expedientes de regulación de empleo (ERE).

El número de horas no trabajadas por ERE se duplicó en 2008 con respecto a 2007, y en los nueve primeros meses de 2009 se han multiplicado por cuatro las horas perdidas por ERE respecto al total de 2008. Por su parte, los permisos remunerados (nacimientos, matrimonios, mudanzas, etc.) han aumentado ligeramente este año.

Varón, menor de 30 años, perfil de absentista


Según este informe, las mujeres presentan un nivel de absentismo inferior al de los varones, aunque lo superan cuando se etapa profesional se cruza con la maternidad (25 a 35 años).

En general, Randstad concluye que el perfil mayoritario del absentista es el de un varón joven, menor de 30 años y con un perfil de baja cualificación, si bien la actual crisis ha hecho que el colectivo juvenil, uno de los más castigados por el desempleo, haya reducido "drásticamente" su absentismo.

El informe señala además que el absentismo laboral es mayor en el sector de la industria, que este año ha registrado más regulaciones de empleo que otros sectores, y en las empresas de mayor tamaño, donde el control de la jornada es menor.

El absentismo laboral desaparece por miedo a perder el trabajo - Libertad Digital

Me gustaría creer que la mejora en la prevención de riesgos laborales también tiene algo que ver con la reducción de incapacidades.

No me crucifiqueis

A lo mejor es a esto a lo que se refería el Gobierno con lo del "milagro económico" español...

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...y las cigarras se pusieron " las pilas " en plena ola de frio....

Yo creía que había que ir a currar todos los días, salvo causa de fuerza mayor, no por miedo al despido.

Coño, lo mismo en mis algo más de 20 años de trabajo, resulta que podía haber faltado alegremente, y he estado haciendo el gilipollas.

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jojojo, la verdad es que el título se las trae.

Es el mejor chiste que me han contado en mucho tiempo...

Me didico/aba a la PRL, y no vale ni para tomar por culo, pero me da/aba de comer...

Mira que yo nunca faltaba al trabajo, ni cuando las vacas gordas, y me quedé sin currelo de igual manera.

Todavía está por llegar el día en el que los trabajadores, el proletario o cómo los queráis llamar hagan un ejercicio de autocrítica y se dejen de hablar de empresaurios y poderosos que se dedican a explotarles sin motivo alguno y por pura diversión.

No se trata de ser un sumiso que diga amén a todas las decisiones de la empresa, pero entiendo que antes de exigir primero hay que aportar y mostrar tu valía. He tenido a muchos compañeros trabajando casi por inercia. Realmente les da igual hacer bien o mal su trabajo, según ellos están explotados y no merece la pena esforzarse. Todo eso desde el primer día.

Es lo que tiene graparse a la silla...

Los Domingos y los Lunes las urgencias de los hospitales están más vacias que estos años de atrás...