Al fin he encontrado un informe completo con las características. Se confirma que es una vendida de humo por parte de Corbacho por que es casi idéntico a los ERE temporales que ya dispone nuestra legislación desde hace 40 años.

http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/Pa...foSI091106.pdf

La Kurzarbeit - reducción del tiempo de trabajo (RTT) - como medida anti-crisis en Alemania

Helena Schulz Jimeno
6 de noviembre de 2009

Aspectos básicos del procedimiento y su operación

• Aunque forma parte de la legislación sobre desempleo, nunca antes en la historia de Alemania se había utilizado tanto el instrumento de la “Kurzarbeit” o reducción del tiempo de trabajo para frenar el paro masivo.

o Desde comienzos de 2009, más de 58.000 empresas han enviado 2,5 millones de solicitudes a la Agencia Federal de Empleo (BAA) para aplicar en el seno de sus lugares de trabajo esta medida.

o Actualmente la cifra de trabajadores con reducción de jornada es de 1,4 millones.

o Esto ha supuesto una inversión de la BAA de unos mil millones de euros en la primera mitad de 2009, con muy buenos resultados por ahora para el mercado laboral alemán, en el que el paro ha crecido muy poco en el último año. De hecho, en octubre disminuyó del 8,0 al 7,7% (en octubre de 2008 era de un 7,2%).

• El tiempo máximo que un empresario puede aplicar esta medida por trabajador son 24 meses (12 antes del reciente decreto gubernamental que modifica las condiciones).

• En promedio la disminución de tiempo de trabajo por trabajador ha sido del 34,5%. Si este tiempo lo contabilizamos en empleos a tiempo completo resulta equivalente al potencial despido de 430.000 personas.

• Los trabajadores afectados por la medida han recibido 789 millones de euros, provenientes de las cajas estatales de los fondos para el desempleo.

El Gobierno federal ha anunciado que hasta 2010 se podrá seguir utilizando el dinero público de las contribuciones para este fin.

• Los trabajadores en su conjunto han tenido que renunciar a unos 300 millones de euros, ya que sólo perciben el 60 o 67% del salario neto de las horas no trabajadas (el 67% se aplica a los trabajadores con hijos a su cargo). Es decir: si en una semana de 40 horas se trabajan 30, de las restantes 10 se percibe el 60 o 67% del salario neto (que pone la BAA).

• El empresario se hace cargo del salario que el trabajador percibe por las horas trabajadas únicamente. El ‘salario de RTT’ lo pone a disposición de la empresa la Agencia Federal de Empleo.

• En caso de enfermedad, así como durante las vacaciones regladas por convenio, el trabajador percibirá el 100% de su salario.

• Los empresarios por su parte han recibido 276 millones para cubrir pagos de las cotizaciones a la Seguridad Social.

• Se calcula que las empresas han ahorrado más de mil millones de euros en costes de personal en los primeros cinco meses de 2009.

• Los sindicatos lamentan que hasta ahora la mayoría de los empresarios que han solicitado pasar a la RTT no ha hecho uso de las posibilidades para la cualificación y formación que esta situación ofrece.

Regulación y procedimiento para la implantación de la RTT en las empresas

• La ley determina que la RTT no podrá imponerse a los trabajadores unilateralmente por parte del empresario, sino que éstos deberán ser consultados previamente y deberán dar el visto bueno a las medidas a tomar.

• Previamente a la implantación de la RTT, el empresario deberá revisar el convenio vigente para comprobar si en él hay algún tipo de referencia o acuerdo respecto de esta medida. En caso de que el convenio rechace explícitamente la introducción de la RTT, el empresario deberá iniciar un proceso de negociación con los trabajadores o sus representantes.

• Por este motivo, en la implantación de la RTT es importante distinguir entre
- Los centros en los que hay comité de empresa y
- Los centros en los que no hay comité de empresa.

• En el caso de que no haya comité de empresa

- Si existe un acuerdo, ya sea por contrato o por convenio, el empresario deberá siempre atenerse a lo expuesto en este.

- Si no hay convenio vigente, el empresario podrá introducir la RTT sólo con el siguiente procedimiento:

􀂃 Puede llegar a un acuerdo con los trabajadores a nivel individual.

􀂃 Existencia previa de una cláusula de RTT en el contrato de trabajo individual:

• el empresario podrá recurrir a dicha cláusula, ateniéndose siempre a los
plazos de preaviso y a la cantidad de horas a las que la cláusula se refiere,
aunque también podrá pactar individualmente con el trabajador una modificación de dicha cláusula.

• Si no hay una cláusula contractual sobre el tiempo de preaviso ni sobre la
cuantía de la RTT, el empresario deberá notificar con suficiente antelación el
momento de comienzo de la RTT así como la cuantía de horas que comprende.

En centros con comité de empresa

- Éste tiene derecho de codecisión sobre la implantación de la RTT según el § 87 de la ley que regula las relaciones laborales en las empresas (Betriebsverfassungsgesetz). Es decir, el empresario no puede decidir por su cuenta por encima del comité de empresa.

- Si el empresario toma alguna decisión unilateralmente, no será válida y los trabajadores seguirán recibiendo su salario normal.

- El comité de empresa debe aprobar además cada una de las medidas concretas a introducir: el momento de comienzo, su duración, el número de horas a eliminar… etc. Si no se llega a un acuerdo se acudirá a un tribunal de conciliación.

- El comité de empresa podrá comprobar si existen alternativas a la RTT, como por ejemplo la eliminación de horas extras y de días disponibles de vacación, o la priorización de otras tareas como la inventarización u organización del stock.

- El derecho de codecisión del comité de empresa también significa que el comité puede solicitar la RTT en contra de la voluntad del empresario, así como imponerla en caso de que el tribunal de conciliación decida en su favor.

- En el caso de que exista una cláusula en el convenio colectivo respecto de la RTT, ni el comité de empresa ni el empresario podrán pactar en contra de dicha cláusula.

- La implantación y finalización de la RTT se tiene que comunicar a la BAA.
Nueva normativa del Gobierno (Bundestag y Bundesrat) de mayo de 2009

- El “Paquete de Rescate II” fue aprobado por el Gobierno tras conversaciones con los sindicatos y la patronal.

- Esta medida tiene carácter retroactivo y se aplica desde Julio de 2009. Su duración se ha fijado hasta diciembre de 2010.

- Con esta medida se introducen mejoras en las condiciones de la percepción del salario de RTT, diseñadas para hacer más atractiva la RTT para las empresas:

􀂃 Las Agencias de Empleo (órganos públicos) financiarán el 50% de las contribuciones a la Seguridad Social - si los trabajadores participan en cursos de formación, el Estado se hará cargo del 100%.

􀂃 En cualquier caso, a partir del séptimo mes de recepción del salario de la RTT el Estado financiará el 100% del pago de las cotizaciones a la Seguridad Social

􀂃 La duración total de la percepción del salario de RTT se fija en un máximo de 24 meses (antes 12).

􀂃 Se elimina la condición de que al menos un tercio de la plantilla esté amenazado por un recorte de salario, pudiendo acogerse trabajadores individualmente a la medida.

􀂃 Tiene que darse la circunstancia de que los ingresos de los trabajadores afectados estén amenazados de una reducción de al menos el 10%.

􀂃 La nueva ley pretende fomentar la formación de los trabajadores durante las horas adicionales de las que disponen. De hecho, para certificar que se está ofreciendo formación ya no es necesario que las empresas contraten entes de formación oficiales o estatales, sino que también pueden recurrir a recursos propios (formación por parte de otros compañeros) o a agentes privados.

El sindicato alemán DGB resume así las ventajas e inconvenientes de la RTT:

o Para los trabajadores:

􀂃 La RTT es una alternativa mejor que el despido

􀂃 Los trabajadores conservan su puesto de trabajo y por lo tanto su entorno de trabajo cotidiano

􀂃 Se evitan tanto la búsqueda de trabajo como la angustia relacionada con el mismo

􀂃 El salario de RTT sustituye en parte a la suspensión de pagos. Aunque los trabajadores tienen que asumir un coste económico, éste es transparente y calculable.

􀂃 Las empresas siguen pagando la contribución a la Seguridad Social (sin
embargo, la cotización a la pensión es menor).

􀂃 Los trabajadores pueden seguir formándose.

􀂃 La RTT es una solución solidaria. Evita el desempleo.

o Para las empresas:

􀂃 A través de la RTT se asegura la permanencia de trabajadores con experiencia, así como el mantenimiento del capital humano.

􀂃 Si la situación de producción mejora se puede volver a pasar inmediatamente al trabajo a tiempo completo. Esto posibilita una reacción flexible y rápida frente a cambios en la producción.

􀂃 La RTT puede servir para la cualificación y formación de los trabajadores afectados. Así, las empresas pueden solventar el problema de falta de puestos cualificados. El paquete de rescate aprobado por el Gobierno alemán fomenta la cualificación con medios económicos destinados originalmente al seguro por desempleo.

􀂃 La RTT evita los conflictos laborales, las conciliaciones, los procesos de contratación y la adaptación de nuevos trabajadores.

En algunas empresas la DGB ha conseguido mejorar las condiciones de los trabajadores respecto al salario mínimo que reciben los trabajadores por la RTT. Por ejemplo en la Deutsche Bahn (ferroviaria), en Deutsche Telekom y en la industria del metal del Palatinado Norte se pactó un mínimo del 80% del salario mensual bruto. En la industria química se ha asegurado hasta el 90% de los salarios netos.

__________________

Te reducen la jornada....

Ya me veo...

- Empresaurio te paga las 30 horas
- Estado te paga unas 5 más
- Las 5 restantes "te obligan" a hacerlas que estamos en crisis y hay que arrimar el hombro....y tal y tal

__________________

actualmente hay 450.000 trabajadores en España a los que se le está aplicando un ERE temporal que es lo mismo que se hace en Alemania

__________________

Entiendo, igual estoy equivocado, que con el ERE temporal te vas a tu casita, te pagan algo pero estas en tu casita...

Con esto de los alemanes, igual también estoy equivocado, dice claramente que mantienes el clima cotidiano del trabajo, vamos, que estas en el trabajo y yo entiendo que esas 5 horas gratis te las vas a echar, si o si.

Cansado estoy de ver a "becarios" al 75% del horario, echando el 100% de las horas....

__________________

Es que una reducción de jornada se puede aplicar trabajando sólo 4 horas cada día o trabajando un mes sí y otro no. Lo que se suele hace tanto aquí como en Alemania es, por ejemplo, no trabajar los viernes, o hacer turnos rotarios de trabajo (cada 2 semanas trabajan unos u otros). No hay que entender lo de reducir la jornada como reducir el horario, ya que son cosas que no tienen porque ser idénticas.

__________________

Eso es a lo que voy.

La forma con que se aplique la reducción es la que hará obtener unos u otros resultados, repito, a mi entender.

No es lo mismo ir todos los días a echar 6 horas que ir cada dos semanas o como se quiera hacer...

A mi entender:
Ir todos los días 6 horas = reducción de sueldo (porque no van a ser 6....)
Ir por periodos = reducción de jornada

__________________

pues si en el futuro lo quisieran aplicar en tu empresa, ya sabéis que tener que negociar

__________________

Lo que no queda claro es si se consumen días de la prestación de desempleo, ya sean proporcionalmente o no. Porque si se consumieran días del subsidio de desempleo si que se asemeja a una regualción de empleo temporal salvo por la posibilidad de no consumir los días de paro por completo.

arriba que es interesante

__________________

Vamos a ver, el pleno empleo es una utopía. Además al sistema le interesa que haya un porcentaje de gente en paro.

Con el aumento de productividad en todos los sectores ya sólo queda inventar chorradas. Vamos, hacer crecer el mastodonte burocrático hasta el infinito y fabricar tonterias y crear necesidades absurdas.

Pero, y si hay un sector que tiende a perro flauta, sin ser expresamente perro flauta, al que las Wiis, los coches último modelo, los móviles fardones, ir a la moda, y un largo etcétera se la suda y prefiere no hacer nada, absolutamente nada o lo justo para cubrir las nacesidades, ¿para qué coño estar 8hx5d/semana?

Sinceramente creo que ya va siendo hora que occidente se replantee el modelo de trabajo y los fines de semana pasen a tres días para empezar. Primero se reduciría las emisiones contaminantes debidas a los desplazamientos en coche, menos consumo energético para alumbrar/calentar las oficinas y muchos más ahorros.

Claro, que ese ejercito de funcionarios cogiendo el coche para ir a trabajar, tomándose el cafelito todos los días en el bar, comprando ropa para ir al ministerio decentemente, quedando a tomar la cerveza los viernes con los compañeros.... dan a ganar a otros.

¿Lo veis? no interesa reducción alguna, pero la reducción de los días de trabajo dejando los fines de semana en 3 días sería lo más eficiente.

Tanta evolución del Homo sapiens sapiens y al final apuesta la mayor parte de su vida esclavizándose en un trabajo para ¿qué?

Hale, decirme una especie que se ponga al servicio de sus semejantes sin control de feromonas, tic tac tic tac... no la hay.