Brote verde en toda la jeta: ERE en mi curro.

Buenas hamijos. El pasado viernes, poco antes de empezar el llamado fin de semana, gloriosa institución que permite, merced al consumo desenfrenado de productos absurdos, resetear a los trabajadores para que puedan soportar otros cinco días más de productiva explotación, el excelentísimo Gerente de nuestra empresa, dedicada al sector energético, nos reunió para comunicarnos la apertura de un ERE que afectará al 40% de los trabajadores durante cuatro meses.

Es decir no se trata de despidos, sino de una suspensión del contrato en el que casi la mitad de la plantilla podrá disfrutar de un largo fin de semana de 120 días en los cuáles cobrará el 70% del sueldo del subsidio de desempleo (el que lo tenga) o tendrá que tirar de ahorros (aquí risas enlatadas).

La noticia, cayó como un jarro de agua fría aunque era esperable después de ver la caída en el volumen de pedidos que se ha registrado en la empresa desde el mes de marzo (casi un 50%).

Por ahora no estoy dentro del ERE ya que, gracias a que mi jefe no aceptó mis sugerencias de contratar a alguien más en mi puesto, el agobio que estos años he pasado currando como un loco se traduce en que ahora mismo sólo servidor puede encargarse de algunos procesos imprescindibles para la actividad de la empresa y en que me llevo una temporada masajeándome los genitales con ambas manos. Lo anterior no significa que crea tener mi puesto seguro pero sí que seré de los que salga sólo si la empresa cierra, lo cual me preocupa pero para lo cual llevo preparándome desde hace tiempo ahorrando, dándole a la lengua del imperio como un poseso y, sobre todo, manteniéndome libre de deudas ladrilliles o ruediles.

Además de comunicar esta nueva noticia que confirma el camino de Hispanistán hacia la senda de la recuperación me gustaría comentaros el estado concreto de los trabajadores de mi empresa ante la crisis, el cual considero representativo del conjunto de la clase trabajadora de esta gloriosa unión de destino en lo universal llamada Hispanistán.

En la empresa, de alrededor de unos 50 trabajadores, podemos distinguir tres perfiles fundamentales:

a) El Viejuno.
Volumen total. Seis trabajadores
Edad y antigüedad: Cincuenta años y más de veinte años en la empresa.
Nivel de estudios: Escuela de la vida. Entraron con el certificado de estudios primarios y han aprendido a fuerza de práctica.
Sueldo: Unos 2000 lereles.
Estatus: Vivienda habitual pagada y cipoteca para chalere en los páramos de Toledo o pueblo de origen en la España profunda. Normalmente avalistas de talluditos.
Nivel de ahorro: difícil de determinar
Actitud ante el ERE: Relativa tranquilidad, pueden aguantar estos cuatro meses si son regulados. Idéntica actitud ante el despido ya que consideran que lo caro de su despido les garantizará su permanencia hasta el cierre. Pánico ante la idea de que la empresa cierre y se queden en la calle con más de cincuenta años y menos futuro en Enrique Iglesias en una favela.

b) El Talludito (conocido como joven en Hispanistán)

Volumen total. Unos veinticinco trabajadores
Edad y antigüedad: De 26 a 40 años y antigüedad de entre diez y quince años en la empresa.
Nivel de estudios: FP de grado superior y alguna ingeniería.
Sueldo: Unos 1500 lereles.
Estatus: Nivel de cipotecamiento extremo para primera vivienda. Monogolumen, imprescindible para familia numerosa de un vástago, adquirido del mismo modo que el zulo. Vacaciones en apartamento levantino en régimen de cuando el suegro no esté.
Nivel de ahorro: Cuenta corriente con 100€ más de los necesarios para pagar las facturas y las letras.
Actitud ante el ERE: Pánico extremo que cursa con insomnio ojeril mañanero, disfunción eréctil y malhumor crónico antela posibilidad de verse en la calle con cuatro duros de indemnización, un 20% de paro y más deudas que Islandia.

c) El Joven
Volumen total. Unos veinte trabajadores
Edad y antigüedad: De 18 a 25 años y antigüedad de entre dos y tres años en la empresa.
Nivel de estudios: FP de grado medio y alguna superior.
Sueldo: Unos 900-1000 lereles.
Estatus: Permiten que sus padres vivan con ellos en la casa propiedad de los progenitores y uno incluso aporta algo a la economía familiar. Cipoteca de Vinículo, pertinentemente tuneado, como primera vivienda ,prevaleciendo la variedad León y A3, que rescatan del taller en cuanto reciben una paga extra y pueden pagar la reparación de la avería o golpe sufrido el fin de semana. Vacaciones en Ibiza o Benidorm amenizadas por el consumo de sustancias desinhibidoras.
Nivel de ahorro: ¿ Aho.. qué?
Actitud ante el ERE: Tranquilidad absoluta. Cuentan con alojamiento pagado y el recurso de las lágrimas para que sus progenitores se hagan cargo del pago de su vinículo para evitarles una depresión.


Otro rasgo de los trabajadores de mi curro es que sólo yo estoy afiliado a un sindicato (CNT) y no existe Comité de empresa, por lo que el Gerente solicitó el nombramiento de un representante de los trabajadores para tratar el tema. Una vez concluida la jornada laboral todos los currelas nos dirigimos al lugar donde el hispanistaní medio suele organizarse: el bar.

Allí se comenzó a practicar el segundo deporte nacional después del fútbol, el calentamiento de boca, que terminó con el clásico acuerdo de quemar la empresa con los jefes dentro si algún trabajador resultaba afectado por el ERE . En reunión posterior a la salida del mismo, se revocó ese acuerdo por el de recurrir a un sindicato para recibir información e intentar que fuésemos afectados el menor número de trabajadores.

Os hago una pregunta retórica solo para confirmar:¿ esto va pa' arriba y el ERE será temporal no?.... Os agradeceré las respuestas para transmitirlas a mis compañeros. Seguro que tranquilizaran a muchos de ellos ,sobre todo a los que tienen hipoteca....

¡plas, plas, plas, plas!!

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Te deseo mucha suerte, pero me parece que dentro de cuatro meses estaremos incluso peor que ahora.

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Lo siento amigo, una pregunta: quieres decir que cuando hay una suspensión temporal el Estado se hace cargo del 70% del sueldo?.



Un saludo

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Qué bien escribes joío.

En mi empresa también tenemos ERE pero por reformas, por lo que se ha negociado con el Comité para complementar el salario hasta el 100 % de lo que cada cual cobre del desempleo. Serán 6 meses y afecta a un 33% de la plantilla><.

Salud,

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Vais a morir todos

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La tendencia asi lo dice hamijo perroflauta, esto va parribahastaelinfinitoymasalla.... este... espera, que estaba mirando bocaabajo... bueno, dale tu mismo la vuelta a la prevision. A los talluditos de tu empresa, que se vayan mirando la normativa de quiebra familiar.

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Si ves que la empresa no tiene futuro -la bajada de pedidos no es coyuntural- corre y vuela. Sondea por ahí y busca un nuevo trabajo.

Es que este país no hay una cultura empresarial de verdad y honesta. Lo más racional, si quería mantener la plantilla, por lo menos, casi toda, sería un acuerdo de bajar los salarios desde el gerente hasta el último currante a cambio de tener parte de los beneficios y el comité de empresa poder tener acceso a la contabilidad. Por lo menos intentar si funciona.

Pero esto es España y al final va ocurrir lo de siempre: los de mayor antigüedad a su bola ya que piensan que son intocables. Los más jóvenes también a su bola ya que esta la casa de sus padres ahí siempre. Los menos jóvenes intentarán mover algo pero tras ver que pierden tiempo y dinero, también pasan. Mientras el dueño o dueños pensando en cerrar la empresa como sea -aunque con deudas- para que su salud mental se restablezca. Cada uno mirando sus intereses personales.

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Leches! es ustez gracioso. Suerte en el próximo sorteo. No olvide comprar la papeleta.

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