Inma Pardo 12:30 - 7/11/2009

El Gobierno compensaría la parte reducida del salario del trabajador con la prestación de paro. Los empleados afectados por una disminución de horas realizarían cursos formativos especializados.

Después de que la crisis económica haya destruido más de un millón y medio de puestos de trabajo, el Gobierno plantea ponerse manos a la obra para cortar la hemorragia de destrucción de empleo. El camino por el que llegar al fin de la sangría del desempleo ya lo señaló el secretario de Estado de Economía, José Manuel Campa, quien afirmó hace algunas semanas, que se debería reducir la jornada laboral. Aunque Campa no llegó a mencionar la compensación económica a la empresa y al trabajador. Así que, con algunas variaciones, la fórmula que el Ministerio de Trabajo propone para mantener el empleo es implantar en España el modelo de reducción de jornada alemán, según señala el Ministerio de Trabajo.

La medida consiste en que Trabajo, por un lado, compensaría la disminución del sueldo de los trabajadores con la parte correspondiente de la prestación de desempleo, y, de igual modo, bonificaría la parte de las cotizaciones sociales a la empresa.

Se trata, por tanto, de reducir los gastos a las compañías para que puedan sostener el empleo y, a su vez, de evitar que caiga más el consumo al compensar los salarios.

Con esta nueva fórmula, la empresa que, por ejemplo, haya reducido su producción y necesite ajustar la plantilla por excedente de personal podría esquivar el despido colectivo y proponer a sus trabajadores una reducción de jornada para adecuar la distribución de la plantilla a las necesidades productivas. Además, los trabajadores afectados por la medida deberían asistir a cursos formativos en las horas que tengan libres. No obstante, según Trabajo, estos cursos financiados por los Servicios Públicos de Empleo (SPE) tendrían que ser específicos y estar vinculados al tipo de trabajo que desarrolla el empleado en la empresa.

¿Y el coste?
Por ahora, el Ministerio de Trabajo está estudiando la posibilidad de aplicar esta medida. Y cuando se reabran las negociaciones del diálogo social tripartito -entre el Gobierno, la organización empresarial CEOE y los sindicatos-, Trabajo aportará esta iniciativa para que se debata y se consensúe. Por ahora, ambas confederaciones sindicales, CCOO y UGT, comparten el objetivo y el procedimiento de la medida.

Mientras tanto, los técnicos del Ministerio están analizando iniciativas similares que se llevan a cabo en países miembros de la UE. De hecho, la próxima semana, el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, se reunirá con su homólogo austríaco para conocer más sobre las técnicas realizadas en el país.

Pero la insistencia de Corbacho por poner en marcha esta modalidad de reducción de jornada tendrá que hacer frente al escepticismo que presenta la vicepresidenta económica, Elena Salgado, sobre esta fórmula. En el último Ecofin celebrado en Gotemburgo (Suecia), hace algo más de un mes, Salgado afirmó que la medida germana no sólo supone un coste importante, sino que su eficacia es limitada en el tiempo y el efecto quedará eliminado cuando se supriman las ayudas estatales. El Gobierno de Angela Merkel destinó 2.100 millones de euros para reducir la jornada en 2009 a 1,5 millones de trabajadores, lo que equivale a 450.000 empleos a tiempo completo.

Sin embargo, el Ministerio de Trabajo no coincide con Salgado y no considera que esta medida vaya a suponer un sobrecoste para la partida de desempleo, sino todo lo contrario, se ahorrarían costes. "No es lo mismo tener a un desempleado que cobra el cien por cien de la prestación de paro, y que además corta su consumo de forma radical, que mantener a un empleado en su puesto de trabajo y que cobre el 30 ó el 40 por ciento del desempleo".

De hecho, el objetivo de la medida es que los empresarios no acudan en masa a la suspensión temporal de empleo mediante un ERE de suspensión, sino que se refugien más en los ERE de reducción de jornada, que actualmente no están funcionando. Desde enero de 2009, tan sólo 15.000 trabajadores se han adherido a la reducción de jornada, mientras que más de 357.000 están suspendidos de empleo y éstos sí que cobran la totalidad de la prestación de paro.

La razón del fracaso de este tipo de ERE se encuentra en que el Estado tan sólo bonifica la parte reducida de las cotizaciones sociales, que paga el empresario, y no compensa los salarios de los trabajadores. Esto no quiere decir, que en España 15.000 personas hayan aceptado una disminución de horas perdiendo parte de su salario, sino que los sindicatos españoles han conseguido que muchas empresas acepten un ERE de reducción y que a su vez paguen casi todo el salario a los trabajadores aunque trabajen la mitad de horas.

El papel sindical
En el caso alemán, la situación es diferente. No sólo porque la compensación de los salarios -el 67 por ciento del salario reducido- se realiza vía Presupuestos y no con el desempleo, sino porque las fuerzas sindicales se encuentran dentro de las compañías y mantienen una responsabilidad empresarial muy elevada. Por tanto, la aplicación de la medida en nuestro país será más complicada.

Si se modifican los ERE para que el Estado compense el sueldo, las empresas deberán presentar causas objetivas (caída de la producción, pérdidas económicas, etc.) para que Trabajo les autorice el ERE. En cambio, si se realiza como una medida independiente se encargarán los sindicatos y los empresarios de aplicarla en la Negociación Colectiva.

Trabajo quiere implantar en España el modelo alemán de reducción de jornada - 7/11/09 - 1678233 - elEconomista.es

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¿Alguien se imagina a los de las mariscadas con esa responsabilidad social?

En cualquier caso, no puedo por menos de expresar mi asombro ante el hecho de que Corbacho empiece a hacer algo, aunque de momento sólo sea tomar nota de qué hacen fuera para que les vaya mejor.

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Todo lo que hagan llegará tarde, la capacidad de reacción de este desgobierno es penosa. Hace un año que tenían que haber tomado estas medidas, por lo menos...

hay que ser tonto para negociar un ERE de reducción de jornada y no uno de suspensión de empleo a menos que el empresario te lo compense muy generosamente.

Ejemplo 1:
Trabajador que reduce su jornada a la mitad durante un mes
Tiene que ir a trabajar cada día con los gastos que ocasiona el desplazamiento
AL final de mes cobra 50% del salario a cargo de la empresa, 50% a cargo del INEM (aplicando reducción del 70% a la base reguladora)
Consume 30 días de desempleo!!, ya que si la reducción es superior a 1/3 de la jornda consumes el día completo de desempleo.

Ejemplo 2:
Trabajador le suspenden de empleo 15 días, el resto del mes trabaja a jornada completa, es decir, trabaja las mismas horas que el del ejemplo 1 pero con distinta distribución.
Tiene la mitad de gastos de transporte.
Cobra exactamente lo mismo que el del ejemplo 1.
Consume solo 15 días de paro!!!!


y decir que con el sistema de Alemania habría menos desempleo es una gilipollez, si no hubiera existido en España el ERE temporal, habrían ahora mismo 500.000 parados más.


supongo que la diferencia se encuentra en que en Alemania el trabajador no tiene que tener derecho al desempleo para ver compensado su salario, porque si no es que no veo ninguna respecto a la regulación española.

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Pues me parece muy bien. Jornadas de 4 horas y todos a currar por el bien común, nada de gente hechando horas y teniendo 2/3 trabajos para pagar el pisito o alquiler desorbitado. ¡Un poco de sentido común ya en este mundo tan egoista!

Me podrian explicar como coño se hace esa reduccion dedicandose uno al transporte internacional?

Amigo, estás currando y al mismo tiempo te estás quedando sin prestación.

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La idea tiene mucha lógica , pero tiemblo de como puede ser la aplicación en España

Hay que llegar a una reducción general de sueldo.

Veamos la aplicación conforme se funciona en España: menos jornada, pero tienes todo el sueldo porque lo pagas de tu paro ... ¿alguien cree que si hay algo que hacer, se deja de hacer?. ¿va a haber personal eventula para "picos" de producción? Va a ser que no... Y cuando se acabe el complemento del paro, te quedas con la misma jornada, y menos sueldo ... y gracias.

Yo creo que es una buena medida, pero lo que dices tiene sentido y mucho.

Me lo estoy imaginando, gente trabajando las mismas horas que trabajan ahora, por otra parte consumiendo su prestacion por desempleo y contratacion 0.

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