Pues por desgracia vivo en un mundo muy real, quizás demasiado.
Te doy la razón en el orden de los despidos hasta hace muy muy poco tiempo. Actualmente en los sectores que te comenté antes, hay un enroque empresarios-familia-personal "de confianza" (dinosaurios, en el lenguaje del foro), despidiéndose antes al personal de calidad aunque con sueldos decentes que al poco o nada cualificado trabajador con sueldo más reducido.
Esto en un mundo como el actual en el que casi todo se puede alquilar o comprar fácilmente y con muy poco trabajo, lo principal es el "know-how", que es de lo que me quejo con este hilo.
Si le pones el mínimo interés, cualquier persona puede por ejemplo para arreglar un jardín, alquilar maquinaria media o pesada, comprar difusores o aspersores el programador, un programa de diseño de riego que hasta te lo puede facilitar el que te vende el programador.... pero, después hay que juntarlo todo y ahí es donde se está patinando.
Saludos

Ahora no hay trabajo para valorar el impacto de lo que pasará si esto se recupera algún día....Si se recupera algún día y las empresas empiezan a tener proyectos, empiezan a vender algo que necesite mano de obra especializada nos vamos a pegar una leche de ******** las empresas tendrán a los "ingenieros" que cobran 1000 € al mes, sin experiencia ni solera para resolver problemas, y hasta que estos tengan experiencia y solventen problemas las van a pasar canutas.Con el consiguiente cabreo del cliente, posible devolución de bienes de equipo ó proyectos y encargándolo a las empresas que no hayan actuado de esta manera...Véase multinacionales. Todas las pymes palilleras se quedarán en la cuneta

Que ni pintada la noticia
Madridpress.com - Uno de cada tres españoles teme el despido por la crisis
El 22% de las empresas reducen personal
Uno de cada tres españoles teme el despido por la crisis
Última actualización 07/08/2008@13:512 GMT+2
La crisis económica está ralentizando las contrataciones laborales e incluso llevando a algunas empresas a despedir personal, generando entre los trabajadores el temor de 'verse en la calle', según un estudio realizado por el portal de empleo CBJobs.es entre responsables de recursos humanos, técnicos de selección y trabajadores en España.
Así, este informe revela que el 22% de las empresas efectuó despidos en el segundo trimestre y que el 21% piensa seguir haciéndolo durante el tercero, frente al 74% que no espera cambios en sus plantillas y un 5% que duda de si los habrá o no.

Mientras tanto, un tercio de los trabajadores españoles temen que se produzcan despidos en sus empresas. Uno de cada cuatro confiesa que está buscando trabajo activamente y uno de cada diez dejaría su actual empleo dentro de los próximos seis meses, proporción que alcanzaría el 23% si el plazo se ampliara a un año.

De entre los que no buscan de manera activa un trabajo, el 84% asegura estar abierto a un nuevo empleo si le surgiese una buena oportunidad. Según CBJobs.es, el tiempo medio que dedicaron los trabajadores entrevistados para encontrar su última ocupación fue de dos o más meses para el 29% y más de un semestre para el 16%.

De acuerdo con los resultados de este informe, más de la mitad de las empresas españolas reconocen que la situación económica les ha obligado a reducir el ritmo de contrataciones laborales en comparación con 2007.

En este sentido, el 19% de los empleadores confía en que la coyuntura de la economía española mejore en la segunda mitad de este año, frente a un 24% que opina que mejorará en la primera mitad de 2009 y el 15% que no prevé que lo haga hasta el segundo semestre del próximo año.

Para el tercer trimestre, el 32% de las empresas dicen que planean contratar trabajadores indefinidos a tiempo completo y un 38% tiene previsto sumar trabajadores temporales a sus plantillas durante la segunda mitad del año.

FALTA PERSONAL CUALIFICADO

Pese a que están haciendo menos contratos, las empresas se quejan de que les falta personal cualificado. De hecho, el 44% afirma tener vacantes que no puede cubrir por no encontrar trabajadores cualificados para el puesto. Mientras algunas compañías reducen sus plantillas, otras aprovechan la debilidad del mercado laboral para fortalecerlas y sustituir a los empleados con un bajo rendimiento por profesionales de más talento.

Para retener o atraer a estos trabajadores, muchas empresas están elevando los salarios. La encuesta de este portal de empleo refleja que el 69% de los responsables de recursos humanos entrevistados prevén que los sueldos de los empleados fijos a tiempo completo sean más altos en el tercer trimestre que en igual periodo de 2007.

En concreto, el 25% espera que la subida salarial sea de entre el 1% y el 3%, el 38% apuesta por entre un 4% y un 10% y únicamente el 6% cree que sobrepasará el 11%. Por otra parte, el 24% de los técnicos de selección dice no tener planeado cambiar las compensaciones salariales, el 4% opina que éstas descenderán y el 3% se muestra inseguro al respecto.

Hombre, tanto como que "ni pintada"... Este reportaje es de hace más de un año (07/08/2009).

En la empresa para la que yo trabajaba lo que han hecho ha sido empezar a echar a la gente que más barato les salía despedir, independientemente de que fueran o no válidos, y han dejado a los que se dedican a calentar el asiento simplemente porque son muy caros de despedir. En mi opinión es una decisión nefasta, pero cada empresario debe saber lo que es mejor para su empresa.

Las empresas españolas ?

Ja ! son kioskitos pedorros que en un 96 por ciento
tienen entre 0 y 10 empleados.....

Con el cuento de "las empresas salvadoras" a otra parte !


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