Soy nuevo en el foro por lo que antes de nada os envío un saludo a todos.

Quisiera abrir un hilo de debate sobre el tema del despido libre, que aunque parezca recurrente, creo sinceramente que sería la solución a la actual crisis que padecemos.

Primero quisiera comentaros un poco mi situación actual, tengo una pequeña empresa desde hace 15 años, he llegado a tener en los buenos tiempos hasta 15 empleados, ahora somos 6 (y somos muchos) debido a la falta de trabajo y a la bajada espectacular de los precios (debido a la competencia de los países de este de Europa y Asia). Nos dedicamos a la ingeniería de diseño industrial para el sector del automóvil.

La empresa, es decir yo, está ahogada por las deudas y la verdad que no puedo encontrar una salida.

Para indemnizar a los empleados que quedan y cerrar la empresa necesito según los últimos cálculos otros 250.000 €, por lo que no me queda más remedio que continuar y rezar para que la crisis se acabe y los precios vuelvan a subir un poco (muy poco probable).

Después de 15 años con una empresa consolidada en el sector, trabajando 12 horas al día como un negro, llegando a casa con los niños en la cama todos los días, etc,etc, y ahora encima arruinado.

Tras esta introducción quisiera entrar en el asunto, yo defiendo el despido libre por una serie de razones que luego expondré, que conste que no soy de derechas por defender esto, sino todo lo contrario me considero una persona solidaria y siempre he defendido
los derechos de los trabajadores y lo he demostrado a lo largo de los años.

¿Porqué defiendo el despido libre y sin indemnizaciones por parte de la empresa?

1- En los tiempos de bonanza económica el número de trabajadores empleados por
empresa sería bastante mayor. En nuestro caso en vez de 15 podíamos haber sido 25.
2- Los trabajadores tendrían mejores salarios.
3- Habría mayor número de empresas, ya que no existiría el miedo que hay ahora a
crear una empresa en base a un futuro fracaso que nos puede llevar a la ruina para toda la vida, debido en gran parte por las indemnizaciones de los empleados.
4- Se cerrarían menos empresas, ya que se irían adaptando en todo momento a sus
necesidades y podrían soportar las crisis.
5- Los trabajadores podrían ser indemnizados por el Estado hasta que encuentren un nuevo trabajo, aunque la empresa tuviese que pagar más impuestos por los trabajadores empleados para que el sistema de seguridad social no se resiente.

Tenía más razones pero ahora no me acuerdo.
Las pequeñas y medianas empresas y los autónomos son los que mantienen al Estado.
Las grandes empresas tienen mucha fuerza y presionan para obtener ayudas y subvenciones, con las amenazas de los despidos o de los traslados. Son deficitarias para el Estado ya que obtienen más de lo que pagan.
Nosotros no hemos conseguido una triste ayuda o subvención en todos estos años, no hay derecho.

Un saludo a todos y gracias.

Mis mejores deseos, aunque desde ya te advierto que te van a caer hostias como panes. Pompero y con estas...

Por otro lado, no puedo más que decirte que estoy de acuerdo contigo (y soy asalariado). Pero por otro, a ver quien es el guapo que le pone el cascabel al gato.

Respecto de lo tuyo, ¿no puedes reconvertir parte de tu actividad hacia otros sectores? Con la que está cayendo en el automóvil, las perspectivas de cualquier empresa colgada de él son pésimas, y más contando con los futuros escenarios a 5-10 años más probables.

Por otro lado, y ya que eres pompero emprendedor en tecnología, me encantaría conocer tu opinion sobre lo que haría falta para que este país despegara de una puñetera vez en sectores de alto valor añadido, casi todos, por supuesto, más tecnológicos que los actuales de los que dependemos.

Un saludo, y vete a buscar un escudo, que te hará falta.

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Yo a esto le veo un problema. Y es que esta medida sería positiva para la economía, pero siempre que los trabajadores tengan la capacidad de ahorrar para poder vivir durante los tiempos que estén sin trabajo, y con el actual sistema monetario eso es dificil.

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Y en esos tiempos de bonanza, ¿por qué no se aprovisionó una cuenta con 50€ por cada mes y empleado para hacer frente a estas situaciones?

Desde luego es una putada lo de su empresa, pero esa que dice, NO es la solución.

PD: GF aprueba este hilo

¿En qué sentido afecta el sistema monetario al ahorro? ¿Lo dices porque es inflacionista "por diseño"?

Eso es como en EEUU. Te vas a la calle y en muchos casos no hay negociación, te vas sin indemnización; en algunos casos que conozco he visto pagar hasta 30 días de salario como indemnización (30 días totales, no 30 días por cada año currado). Ahora, allí se paga bastante más, y es responsabilidad de cada uno hacer de hormiguita por si te quedas sin trabajo (y sin seguro médico) poder hacer frente a situaciones como las actuales.

Lo siento de verás, por tí y por esos 15.

Creo que el principal problema (según tu mismo confiesas) es mas que nada que no tienes el mismo volumen de trabajo que antes, de eso parece que tus empleados ni tu mismo teneís la culpa.

Lo que estas diciendo es que no puedes despedir a todo el mundo y cerrar por el coste de las indemnizaciones.

No es por joder pero...no parece que eso sea crear empleo, ni subir sueldos...

y siento que estes en esa situación.

Supongo que se puede buscar otra fórmula pero el despido gratuíto no me parece la solución...

Porque te castiga hacienda.

lo de ser 25 en lugar de 15 podias hacerlo igualmente con contratos precarios.
lo de pagar mas es mentira por la razon de la antiguedad. cuando alguien lleva 3 años le puedes decir k le despudes y le vuelves a coger, y k como se keje ni le coges k hay marroquis de sobra.
alguien k no esta estable, no es n empleado, es mas casi un esclavo pq hara todo lo k le pidas o a la calle.

no voy a liarme mas pq para decir algo asi debes ser n troll.

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Sea bienvenido alfator.
Una preguntita, si tan mal está sue empresa ¿no ha evaluado la posibilidad de presentar concurso de acreedores? lo digo por que en este momento hay cientos de empresas que lo están haciendo (y el FOGASA haciendose cargo de las indemnizaciones).

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