No entiendo la palabra "curiosamente". Creía que ser funcionario y trabajar menos, cobrar más y tener más estabilidad a día de hoy era de todo menos curioso.

Submarine Economy not included.

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http://www.burbuja.info/inmobiliaria...-espana-3.html

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Vemos que la curva azul es más alta por el incremento de trabajadores en el mercado laboral, el número de trabajadores ha aumentado considerablemente pasando de representar el 48% de la población de 15 a 64 años en 1995 al 63% de la población en 2005 (unos 28 millones), podemos aducir este incremento a la importación de mano de obra inmigrante, y a que la pirámide poblacional española nos indica que las jubilaciones superan las entradas de jóvenes en el mercado laboral.
Con este sencillo gráfico podemos echar tierra sobre el principio de que la única manera de crear empleo es bajando los salarios. Esta postura, ampliamente aceptada por la patronal española, es empíricamente errónea. El informe de la OCDE citado señala que Noruega y Suecia tienen mayores tasas de creación de empleo (3,2% y 2%) que EE UU (1,9%) y los salarios de los puestos de trabajo creados en aquellos países son mayores que en EEUU. Otra dimensión preocupante es que se ignora que esta caída del salario promedio se debe no sólo al elevado crecimiento de puestos de trabajo con salarios bajos, mayor que el de salarios medios y altos, sino también a la disminución de los trabajos bien remunerados así como a la reducción de la tasa de crecimiento de aquéllos.
Este descenso de la tasa de crecimiento de salarios medios y altos y el gran incremento de los bajos explica la disminución de las rentas del trabajo en la contabilidad nacional, disminución que coincide con un gran crecimiento de las rentas empresariales, basadas en gran parte, en parte, en la gran moderación salarial.
Entre 1999 y 2006, las empresas españolas han visto aumentar sus beneficios netos en un 73%, más del doble que la media de la UE-15 (33,2%) o de la zona euro (36,6%), mientras que los costes laborales en España han aumentado durante este mismo periodo el 3,7%, cinco veces menos que en la UE-15 (18,2%). Algunas de las empresas que han tenido mayores beneficios, como son las de la construcción, se caracterizan por tener salarios bajos. El análisis comparativo de la industria de la construcción en la UE muestra que los salarios en este sector son más bajos (en términos relativos al salario medio) en España que en el promedio de la UE-15, y en cambio los beneficios empresariales son más altos que el promedio. La elevada oferta de personas, facilitada por la gran entrada de inmigrantes, en un mercado de trabajo muy poco regulado explica que en España los salarios sean bajos al igual que la productividad. El empresario, frente a la abundancia de personas que quieren trabajar, no siente la necesidad de invertir y aumentar la productividad de sus puestos de trabajo. No es, pues, como constantemente se indica, que la abundancia de puestos de trabajo de baja productividad determina los salarios bajos, sino al revés, la existencia de grandes sectores de la población forzados a tener salarios bajos es lo que determina la baja productividad.
¿Cuál es el sector de población forzado a tener salario bajo?. Un total de 18,3 millones de españoles perciben unos ingresos brutos mensuales inferiores a los 1.100 euros, lo que representa el 63% de los trabajadores que desarrollan su actividad en nuestro país, según se desprende de un estudio realizado por los Técnicos del Ministerio de Hacienda (GESTHA).
Asimismo, el informe de Gestha revela que actualmente se registran en nuestro país cerca de 1,6 millones de empresarios y profesionales que obtienen unos ingresos mensuales inferiores a 1.100 euros brutos, lo que representa cerca de las tres cuartas partes del total de los trabajadores por cuenta propia.
Me voy a repetir, reflexionemos: ¿Qué ha pasado con los salarios en España en el último lustro para que no hayan subido prácticamente NADA?. ¿Qué responsabilidad social debemos exigir a los sindicatos?.


Las negociaciones llevadas a cabo por parte de las federaciones sindicales pueden vanagloriarse de hacer convenios por los que se trazan líneas rojas como la renuncia a perder parte del poder adquisitivo de los asalariados. Desde ámbito funcionarial hasta los convenios del campo, se estipula la famosa clausula de “al menos lo mismo que el IPC”.
¿Los sindicatos no son capaces de llegar a esa gran capa uniforme de trabajadores que representan ese 63% con ingresos menores a 1.000 €?.
Explicaciones variadas como la economía sumergida y las dificultades de estructurar sindicalmente desde emigrantes a licenciados e ingenieros (por poner un ejemplo en carnes propias), son piedras que chocan en la frente de quienes no poseen información sobre el mercado de trabajo al que se incorporan con el añadido de la nula respuesta a la sindicación, con esto minan la posición de fuerza del colectivo afiliado en sus empresas.

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Nuestro sueldo medio, no llega ni de coña al sueldo mínimo de Francia... ¿y les vamos a superar en renta per cápita?

¿de qué?

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Bien, en A o en B, ese es el salario medio. Pero no sabemos nada de los ingresos de profesionales liberales y empresarios.

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Totalmente de acuerdo , es que con esos sueldos ni aunque te las regalasen andarias bien xDDDD


Yo creo que a este paso hasta ser barrendero en otro pais europeo estara a años luz de cualquier profesion que requiera titulo superior en este pais

Pero es que encima, vivir en otro pais europeo no es mucho más caro como pasaba antes

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