EUROPA PRESS
MADRID
El Corte Inglés ha propuesto a los sindicatos su decisión de modificar los turnos y horarios de aproximadamente 40.000 trabajadores, vigentes desde 1995, con el fin de mantener la viabilidad del empleo en el actual escenario de crisis económica, según han informado fuentes sindicales.

La empresa ha justificado esta medida a causas económicas y organizativas, centradas principalmente en el profundo deterioro del consumo de los hogares por la caída de renta de las familias, la destrucción de empleo y las restricciones al crédito.


La dirección del mayor grupo de distribución español ha iniciado el periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores con el fin de que esta medida sea puesta en funcionamiento lo antes posible y, en todo caso, antes del próximo 1 de noviembre.

Escenario "absolutamente distinto"

Según han señalado las mismas fuentes, la empresa ha explicado a los representantes sindicales que el escenario económico general y de la propia empresa es "absolutamente distinto" al de años anteriores, lo que obliga a aprovechar los recursos empleados, tanto humanos como materiales de una manera "más eficaz y eficiente".

"Esta medida pretende mantener la viabilidad en el empleo asegurando la competencia en el mercado y una mayor optimización de los recursos humanos", ha explicado la empresa a los representantes sindicales.

La dirección del grupo considera que las necesidades de atención a la demanda del público no son regulares ni pueden atenderse adecuadamente con una distribución "rígida" de la jornada, como es la vigente, al tiempo que apunta que la distribución actual registra una mayor presencia del personal en momentos que hay menor necesidad comercial.

Momentos de improductividad

Otro de los objetivos de la compañía es suprimir momentos de improductividad provocados por los solapamientos de los actuales turnos y horarios en momentos que carecen de justificación.

"Así nuevamente vuelven a birlarle a los trabajadores en unos casos doce días al año y en otros ocho días. Y tienen la desfachatez de argumentar que con la nueva distribución pretenden favorecer la conciliación de la vida personal y laboral", han afirmado desde UGT.

Desde CCOO también han expresado su rechazo a la propuesta de la compañía al entender que las razones esgrimidas para ello no son "suficientes" para modificar la jornada de 40.000 trabajadores.

El Corte Inglés plantea cambiar los horarios a 40.000 trabajadores para evitar despidos | El Periódico de Catalunya | Economía


Pasé hace poco por el de Princesa y las dependientas mataban el tiempo comentando la boda del hijo de la vecina. Ahora lo harán en la cola del paro.

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Pero no se les ocurre bajar el precio para atraer más clientela.

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Al final sigo sin saber que es lo que van a hacer. ¿Reducción de jornada?¿vacaciones forzosas? , en el articulo veo lo contrario como que tienen menos vacaciones.


Los primeros que se tienen que bajar el suelo son los altos directivos del ECI que ganan una burrada en comparación con la mierda que pagan al empleado de base.

Y dejar de construir nuevos centros que cada vez son mas obsoletos dado que cada vez están mas vacios y con sus elevados precios tampoco son capaces de atraer a la cliente que compra online.


Y su clientela viejuna se muere y no tienen relevo

Aclaración: cuando dicen sindicatos quieren decir FASGA y FETICO.
Ambos dos no solo tienen la mayoría en la representación sindical de ECI sino en todo el ámbito de grandes almacenes.
Estas modificaciones se amparan en el convenio firmado en agosto, que es más o menos una reintroducción de la esclavitud.

Pero la culpa no es de ECI en el sentido de que la culpa no es del león cuando mata una gacela.
Se celebran elecciones sindicales en los centros y los trabajadores optan por votar a FETICO y FASGA y así les va.

Les quieren volver a meter la jornada partida. Desde el último convenio todos los vendedores están en jornada continua de mañana o de tarde; sin embargo, la gente sigue empeñada en ir a comprar casi todos de 12 a 2 y de 7 a 9, así que los horarios en continuo no son los mas adecuados.

No creo que los sindicatos traguen con esa, por muy amarillos que sean, mas que nada porque los currelas se les echarían al cuello.

Ayer inauguraron ECI en Salamanca 6 plantas parriba y 6 de sótanos y el 84% de ......digo de clientes compró.


Tribuna de Salamanca

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En el Parque Corredor en Torrejon han cerrado el Pc City y el Ureden y lo que te rondare morena

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Mi padre se jubiló en esta empresa tras 25 años de curro. Los sindicatos nunca pintaron nada porque ya se ocupan ellos de marginar y putear a los "izquierdosos". Todos los jefazos eran del Opus y no subes si no das la talla moral e ideológicamente.

La una razón para emplear los recursos humanos de forma más eficaz y eficiente es porque vas a despedir a muchos, pero yo no he leído eso por ningún lado.

Me hace gracia - por decirlo de alguna forma - cuando desde la empresa dicen que hay que hacer un esfuerzo extra por están muy mal las cosas. Y en los días de vino y rosas, ¿qué esfuerzos hizo la empresa por los trabajadores? ¿Subieron los sueldos? ¿Más formación? ¿Medidas para conciliar vida familiar y laboral?

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