Para quien aún le quepa duda de la tasa de temporalidad y las argucias que se utilizan.

Agencias
5/09/2009 - 14:30

Un total de 858.600 personas llevan más de tres años en el mismo empleo y todavía tienen un contrato temporal, de las que cerca de la mitad, 408.300, superan ya los seis años, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) recogidos por Servimedia.

De estos, cerca de 850.000 trabajadores temporales que llevan más de tres años en el mismo empleo y aún no son indefinidos, el 27,5% siguen con el mismo contrato con el que empezaron.

Por su parte, 194.300 temporales, el 22,6%, encadenan contratos con duración inferior al año. Sin embargo, estos trabajadores que ya llevan más de un trienio en su empleo, son los temporales que mejor han soportado la crisis.

Mientras que en conjunto, el empleo temporal ha caído un 19,8% en el último año, entre aquellos que superan los tres años de antigüedad en el empleo el descenso es de casi la mitad (10,4%). Además, hay 325.200 trabajadores que llevan entre dos y tres años con el mismo empleo temporal, de los que al menos un tercio han estado encadenando distintos contratos.

Por otro lado, llama la atención que en la actualidad hay un total de 25.200 trabajadores con un contrato que sólo dura un día.

Casi un millón de personas lleva más de tres años encadenando contratos en el mismo empleo - 5/09/09 - 1518171 - elEconomista.es

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Me parece raro, pues creo que no se pueden tener mas de 18 meses con contratos temporales en un mismo sitio durante un periodo de 30 meses, ya que el trabajador tendria derecho a que se le hiciera fijo

A ver donde esta el truco..

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y mientras tanto,miles y miles de intrépidos y harto eficaces políticos patrios llevan años y años encadenados a puestos que no se merecen

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En la empresa que he comenzado a trabajar somos 15 empleados, a los cuales van contratandoles por 3 o 6 meses, para luego mandarlos a casa un par de meses y volverlos a llamar, dandoles su finiquito pertinente, uno de ellos con el que he hablado va para 4 años con la formula.

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Lo que tiene que hacer es demandar que los hagan fijos...
Eso es un fraude de ley COMO UNA CATEDRAL...

No, verás, es que... Es que el empresario mediocre español necesita de tiempo y tiempo y tiempo y tiempo y tiempo y tiempo y tiempo y tiempo y tiempo y tiempo y tiempo y tiempo y tiempo y tiempo y tiempo y más tiempo para asegurarse de lo que contrata.

Solamente es eso.

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Yo estuve mas de un año trabajando en la empresa en la que ahora estoy (indefinido) por ETT. Se de compañeros mios que llevan más 13 años de ETT. Y otros más de 3 años encadenando contratos, pero por la propia empresa. Se saltan un poco la ley y tal.. y a las malas, te dejo unos meses sin contrato (mientras trabaja de nuevo por ETT para la misma empresa) y ya te haré un contrato más adelante por vacaciones de otro o similiar. Eso si, la que mejor mueve el culito se lleva el premio y es la que más contratos tiene (por no decir más burradas..)

En fin..

Unos meses de "vacaciones", y te volvemos a contratar.

En uno de mis primeros curros, los hijos de puta lo llamaban cuarentena
Ni que decir tiene lo que tardé en largarme a pastar en mejores prados...

De todas formas, nunca he entendido a la gente que se tira años en esos curros (sobre todo licenciados de letras). Vale que si lo necesitas, tragues: ¿¿pero pasarse así años??

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Yo recurrí hace años a la inspección de trabajo para denunciar a un jefe que me había tenido casi tres años sin contrato.
El inspector se limitó a citar a mi ex jefe y preguntarle si yo había trabajado para el.
Perdí el caso.
También he estado casi tres años trabajando para Eroski (con otros cientos de personas en la misma situación) encadenando contratos de fin de obra y de sustitución. Más de quince contratos distintos en total.

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