sera por la I+D de nuestras empresas, por su capacidad de exportacion?


link en frances de la Revista economica La Tribune

Exclusif : Les patrons les mieux payés en Europe


Exclusif : Les patrons les mieux payés en Europe
La Tribune.fr - 01/09/2009 | 05:04 - 216 mots

La Tribune vient de publier le baromètre exclusif réalisé par la société AlphaValue sur les rémunérations des dirigeants européens. Deux Français arrivent en tête des cumuls de mandats.
Qui sont les patrons les mieux payés d'Europe ? Pour le savoir, la Tribune vient de publier l'enquête réalisée par la société d'études AlphaValue auprès de 354 sociétés européennes.

Il en ressort que les secteurs qui ont payé le mieux en 2008 sont les logiciels (1,873 million d'euros par an tout de même pour un dirigeant), les biens de consommation, la distribution alimentaire et les services informatiques.

Pour un patron, c'est l'Espagne qui rémunère le mieux, particulièrement dans le secteur bancaire (plus de trois millions d'euros par an), devant l'Italie, également dans la banque, suivie par la France pour les biens de consommation durable et l'Allemagne pour les services aux collectivités ("utilities").

Pour un administrateur, mieux vaut choisir la Suisse, notamment au conseil d'une banque (près de 637.000 euros), d'un groupe pharamceutique ou d'un producteur de biens d'équipement. Pas mal non plus, l'assurance en Italie.

A noter que parmi les quatre dirigeants cumulant le plus de mandats figurent en tête deux Français : Antoine Bernheim avec sept mandats et un total de rémunérations de 7,76 millions d'euros suivi par Michel Pébereau, le président de BNP Paribas (six mandats mais seulement 1,05 million), suivis de Thierry de Rudder (directeur exécutif du Groupe Bruxelles Lambert) et d'Ulrich Lehner (président de Henkel) avec cinq mandats chacun et quelque 2,2 millions d'euros de rémunérations.

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Y dentro de poco vamos a tener las guillotinas mejor afiladas de Europa.

Directivos mejores pagados de europa, 63% de mileuristas y submileuristas. Este pais cada dia se asemeja mas a sudamérica.

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Ya fuímos inventores del garrote vil... la guillotina la evolucionamos y ya tenemos cambio de modelo en ciernes!. Que me da a mí que vamos a ser los pioneros de la Guillotina 2.0, pero en este mundo van a hacer falta a millares.

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Tranquilo, vamos camino de igualarnos totalmente en pocos años.

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Pocos años que optimismo, en pocos meses y ya contando los brotes verdes.

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hombre, el mercado de CEOs y demás no está sujeto a la competencia como el de los curritos. Los que están al tanto de esto saben que siempre son los mismos tíos los que van rotando como directivos de unas empresas a otras. Funcionan a la manera de una secta bien organizada, lo máximo que les puede pasar es que los echen de una empresa para acto seguido, gracias a los contactos acabar en otra. Eso los más inútiles. El que es un poco espabilado se hace consejero, directivo, CEO de varias empresas al tiempo. Ellos manejan el cotarro, ellos se ponen el sueldo.

Y claro, esto sin el apoyo político sería imposible, sólo hace falta ver en manos de quienes están las empresas del IBEX.

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Justificadamente

No creo que en ningún país de pueda comparar a España en sus linajes, hidalguía, nobleza y alcurnia.

Esto es porque hemos pasado del estado corporativo y relativamente igualitario a la americanización absoluta,solamente en algunas cosas,claro: el hipercrédito y los latisueldos. La estructura salarial del funcionariado español sigue pautas de aquella época,por ejemplo, mientras la de la "empresa" privada (entrecomillo porque muchas sociedades mercantiles españolas aunque se llamen "empresa" en rigor no lo son) ha tomado otro derrotero.

Me contaron hace tiempo que cuando Villalonga llegó a presidente de Telefónica se quedó de piedra al descubrir que el salario, con todos sus posibles bonus,tenía un tope inferior al que percibía como "abrepuertas" de Bankers Trust en España ,que tal era su oficio entonces (le contrataron por la expectativa de que Aznar ganara en 1996): cien millones de pesetas, entonces un salario elevadísimo en la España corporativa. Inmediatamente se encargó de cambiar estatutos y buscar vías legales para ponerse un sueldo acorde al chollo que había pillado, la media de lo que percibió en sus cuatro años superó los 2.000M de pesetas anuales y la liquidación cuentan las malas lenguas que rondó los €100M, eso sí,de modo discreto.
Fueron los años exuberantes del amigo Greenspan los que vieron dispararse las retribuciones de altos directivos hasta niveles que hoy hacen difícil que alguno se plantee montar su propia empresa, incluso trabajar (les despiden y se llevan una pasta).
Como curiosidad, el tío abuelo de Villalonga fue presidente del Banco Central y entonces seguramente cobraría en equivalencia actual unas decenas de millones -de pesetas- al año,que esos eran los sueldos que hasta fines de los 80 se estilaban en la cúpula bancaria (la barrera de los "cien kilos" se pasó entonces y eso a nivel de presidencia).
Cabe preguntarse por qué no se crean mecanismos (no es tan difícil) para remunerar en exclusiva la creación de valor -que existe aunque abunda menos de lo que parece- desligándola de hechos ajenos a la gestión empresarial (expansión monetaria, sobre-endeudamiento de la compañía, fusiones y adquisiciones ruinosas,trampas contables a corto). Quizá sea también una de las reformas que saldrán de la crisis.
Si véis películas antiguas, en los 60 un presidente de gran compañía americana podía ganar, en euros constantes, medio millón de hoy,quizá unos cientos de miles más en casos extraordinarios, estos años hemos asistido a cosas realmente escandalosas que dejan en propinillas aquellos salarios.Y lo curioso es que creció mucho más la economía y de modo más sólido en 1950-75 que en los últimos 25 años.