Muchos trabajadores están soportando condiciones laborales que no habrían aceptado hace un año.

01-09-2009 -

La mayoría de los trabajadores no se van del trabajo hasta que concluyen sus tareas, aunque eso suponga hacer alguna que otra hora extra. Pero una cosa es hacerlo excepcionalmente y otra de forma continuada. Según una encuesta de Randstad, en este momento el 49% de los trabajadores españoles realiza horas extra a diario, un 33% lo hace ocasionalmente y sólo un 18% no alarga nunca su horario más allá de lo estipulado.

Hasta ahora, en caso de convertirse en una constante, la mayoría de los empleados reclamaban el cobro de esas horas extra o las sustituían por días libres. Incluso hay quien negociaba una subida de cargo o salario. Sin embargo, ahora muchos permanecen callados e incluso dan gracias por trabajar tanto.

La temporada estival servía en muchos sectores para reducir la jornada. Este año, lejos de lograr una mejoría en su horario, muchos empleados se han visto obligados a cubrir las vacaciones de sus compañeros, aunque eso haya supuesto tener que doblar su turno.

Cambio de residencia

Una proposición de cambio de residencia asusta a muchos trabajadores, sobre todo a quien está hipotecado a una casa y a una familia. Pero tenía sus ventajas: solía estar ligada a una mejora en las condiciones laborales, sobre todo económicas.

La cosa ha cambiado. Muchas empresas están pidiendo a sus trabajadores que modifiquen su domicilio (ciudad, provincia o país) por motivos laborales. Pero ya no se negocia. O lo aceptas o a la calle. Y dada la situación del mercado laboral en estos momentos, muy pocos se atreven a renunciar a ese cambio.

Para los desempleados, ésta era la última opción para encontrar trabajo. Pero ahora cualquier oportunidad es buena y la cifra de interesados en un cambio de aires ha subido como la espuma. Por ejemplo, el 69% de los usuarios del portal Infoempleo.com estarían dispuestos a cambiar de residencia por motivos laborales y un 46% de ellos aceptarían trabajar en el extranjero.

Reducción de salario

Hace un par de años jamás hubiésemos aceptado una reducción de nuestro salario. Ahora consentimos reducir jornada y salario para salvar nuestro empleo. En estos momentos, el 83% de los trabajadores españoles (un porcentaje bastante más elevado que el del resto de Europa) aceptaría reducir su salario y su jornada laboral con tal de mantener su puesto de trabajo, según una encuesta de Randstad.

Los más predispuestos a esta reducción, sin embargo, no son los que más dificultades tienen para encontrar trabajo: las personas sin estudios son las que más impedimentos pondrían y los jóvenes y las mujeres, los que menos.


¿Dónde está el límite?

"Se aprovechan de las circunstancias". "No deberíamos aceptar esto"... Son quejas habituales. Por otro lado, se piensa que no es momento de reivindicaciones ya que se conserva el empleo. ¿Hasta qué punto hay que aceptar el empeoramiento de las condiciones laborales? El límite no está en la dignidad de la persona, sino en sus circunstancias. ¿Puedes permitírtelo?

MARÍA FERNÁNDEZ

20 Minutos


Boletin diario de noticias laborales, economicas, social, solidaridad -*COMFIA

Vamos, el chupapollismo de toda la vida, pero a lo bestia...

Ej lo que hay....

Un trabajador español hace por su jefe lo que sea, repito; lo que sea.

Imágenes Adjuntas

la foto del año.jpg (136,3 KB (Kilobytes), 3238 visitas)

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El emprasauriado español como siempre aprovechándose del trabajador.
Qué bien he hecho montándome por mi cuenta.

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Están dispuestos a todo y se pisan las cabezas entre compañeros, el jefe se descojona viendo como esta la situación.

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Yo he visto un contable de una empresa que conozco, limpiar los cristales, barrer, fregar e incluso hacer el curso de torillo y recepcionar mercancias en almacén, hacía de todo, ademas de su faena de contable, también iba a cobrar a los clientes, a ingresar al banco, a llevar documentación de aquí para allá, recepción telefónica, de todo, hacía de todo, menos chupársela al jefe, de todo, estaba dispuesto a hacer todo lo que hiciera falta para no perder su empleo y poder mantener a su familia...

Evidentemente el empresario se mofaba en las charlas con sus otros amiguetes empresaurios de como "tragaba" la gente con todo. Una pena...

Estamos llegando a un punto en que el Estatuto de los Trabajadores se debería utilizar en los lavabos como papel de WC.

No puede ser, no me locreo, eso no pasa en este paraiso zoquetesocialista.Que en egpaña mandan los sindicatos

Estoy de acuerdo con azzurro, ¿Todo ésto con un gobierno socialista? imposible. Son cuentos chinos.

Con tanto esquirol normal que aun no haya habido ninguna huelga, y es que hay que ser gilipollas para atarse con los bancos, a tener churrumbeles y a tener viviendas que no se pueden ni mantener con la mierda de salarios y condiciones que hay en este pais.

Estoy hasta los cojones de esa moda, aun asi ya les pasara factura en unos años la palmaran y todos tendremos curro, no les doy de vida mas alla de los 50 a muchos de estos xD

Antes que eso que la lien parda en las empresas, huelgas, robar al jefe lo que sea, robar ideas o documentos, cualquier cosa antes que vender tu alma al diablo, pero vamos a que limites estamos llegando...... entre los pepitos endeudados sin cabeza y los inmigrantes sin estudios asi nos va......la mejor forma de dominar a las clases trabajadores es con incultura sin lugar a dudas, decepcionante.....

Ya hace algún tiempo que este fenómeno se predijo en el foro. ¿Como lo llamaban? Ah si, neoesclavitud.