La fea costumbre de pedir cartas de recomendación y/o referencias - Burbuja.info

cacereño · #1 (**permalink**) 28-ago-2009, 19:57

A menudo defiendo la figura del empresario como persona necesaria para la creación de riqueza y empleo. Sin embargo, hay una cosa con la que nunca estaré de acuerdo: la fea costumbre de pedir cartas de recomendación y/o referencias.

Siempre he sentido repulsión por esta práctica medieval, que degrada al trabajador que pide un puesto de trabajo, porque le exige pedir un favor a alguien que está por encima de él (caso de la carta de recomendación) o a no poder irse de un puesto sin el beneplácito de su jefe (caso de las referencias), so pena de no volver a encontrar trabajo.

¿Cúal es el objetivo de la carta de recomendación? ¿Constatar que el aspirante es amigo del alcalde, del cura o del sargento de la Guardia Civil? ¿Comprobar que el aspirante tiene acceso a las altas esferas? ¿Qué está afiliado a algún partido? ¿Afecta al desempeño profesional?

¿Cúal es el objetivo de proporcionar referencias? Rebuscar en el pasado del aspirante algo que indique que es rebelde ¿Acaso cree el contratante que el aspirante no seguiría en su trabajo si estuviera feliz? Esto supone una posición de inferioridad del aspirante, que nunca podrá protestar, quejarse o irse del trabajo cuando lo estime oportuno. Pues sabe que al pedir trabajo llamarán a su antigua empresa y el jefe les contará su versión. ¿Cómo determina el contratante quién miente? Más bien, por prudencia, hará caso a su homólogo.

Si algún día soy empresario, respetaré lo que los aspirantes quieran y puedan justificar. En base a lo que aporten, decidiré. Pero en ningún caso, rebuscaré en su pasado. Probablemente, los más expertos de este foro dirán que me costará más de un disgusto. Estoy seguro de ello. Pero también estoy seguro que los trabajadores son personas y como tales tienen derecho a no dejarse pisar y a llamar "hijo de puta" a su jefe (si éste lo merece) antes de que les despida.

PD.- Todo esto viene porque estoy viendo trabajos y no me gustaría que miraran en mi pasado. De mi primer trabajo me fui sin ningún problema y de mi segundo me fui riñiendo por cuestiones salariales (Pero a saber qué diría mi ex-jefe).

Viviendo Digno · #2 (**permalink**) 28-ago-2009, 20:29

Ponte tetas.

Ahora en serio, es una putada, pero como todo en estos ámbitos, no se puede evitar.

Es lo que hay, que se dice vulgarmente. Y si no quieres, hay 1000 detrás tuyo que harán lo que se les pida.

guajiro · #3 (**permalink**) 28-ago-2009, 20:33

Pues por mi experiencia, diría que España debe de ser de los países donde menos caso se les hace a las cartas de recomendación.

Vete a UK/US a pedir un trabajo o una aplicación a un master, y como no tengas buenas cartas de referencia de tu anterior empleado, lo llevas crudo.

REISE4 · #4 (**permalink**) 28-ago-2009, 20:34

Pues así es España! y lo peor de todo es que los recomendados, valoran menos el puesto de trabajo, y si pillas a alguien del paro lo valoran más.

Ya nó hablemos de los tópicos, nos quedamos sólo con ésa "verdad" que experimenté en su día cuando tenía que encontrar y formar personal para una multinacional.

Saludos!

GoldFever · #5 (**permalink**) 28-ago-2009, 20:39

Las referencias son fundamentales, yo he descartado a gente no ya por malas referencias, sino por el simple hecho de no poder conseguirlas. Entre mis clientes hay dos casos de personas que eran maravillosas sobre curriculum, en entrevista, pruebas ... hasta que hablaron con su anterior empresa, y candidato descartado.

Con una legislación como la actual, con la que no puedes despedir libremente a un empleado que un buen día deja de funcionar o simplemente ya no es necesario, la personalidad, el saber estar, la actitud hacia la empresa ... son fundamentales, en muchos casos más que los conocimientos.

Por ejemplo, si a mi una empresa previa me tilda un candidato de "sindicalista" (caso real), puede darse por descartado al margen de cualquier otra consideración.

Naturalmente, puedes haberte marchado de una empresa de no muy buenas maneras y tener tú la razón, pero eso es algo que tendrás que demostrar, porque puedes apostar que una mala referencia de un trabajo previo suele ser mortal de necesidad.

Una cosa a tener en cuenta en una empresa, si es grande, es que no necesariamente sales a mal con todo el mundo, también puedes tener referencias positivas de mandos intermedios, otros departamentos, etc. En mi primer trabajo yo salí muy a mal con mi jefe directo, pero tenía muy buenas referencias de otros jefes de la empresa; bien es cierto que no las necesité nunca para nada.

Y por último, otras referencias, menos contrastadas por lo difícil, pero aún más importantes, son las de los clientes de tu anterior empresa. Yo contraté a un técnico que había acabado bastante mal con sus jefes (uno de ellos realmente era un gilipollas integral), pero las referencias de un par de clientes de aquella empresa fueron muy buenas. Y si el técnico era capaz de tener a los clientes contentos ... los clientes son los jefes de los jefes

Viviendo Digno · #6 (**permalink**) 28-ago-2009, 20:45

Iniciado por GoldFever

Las referencias son fundamentales, yo he descartado a gente no ya por malas referencias, sino por el simple hecho de no poder conseguirlas. Entre mis clientes hay dos casos de personas que eran maravillosas sobre curriculum, en entrevista, pruebas ... hasta que hablaron con su anterior empresa, y candidato descartado.

Con una legislación como la actual, con la que no puedes despedir libremente a un empleado que un buen día deja de funcionar o simplemente ya no es necesario, la personalidad, el saber estar, la actitud hacia la empresa ... son fundamentales, en muchos casos más que los conocimientos.

Por ejemplo, si a mi una empresa previa me tilda un candidato de "sindicalista" (caso real), puede darse por descartado al margen de cualquier otra consideración.

Vale que los sindicatos son unos mierdis y tal, pero es que si por tí fuera, íbamos al curro en fila india y al toque de corneta.

masdelomismo · #7 (**permalink**) 28-ago-2009, 20:50

Iniciado por GoldFever

Las referencias son fundamentales, yo he descartado a gente no ya por malas referencias, sino por el simple hecho de no poder conseguirlas. Entre mis clientes hay dos casos de personas que eran maravillosas sobre curriculum, en entrevista, pruebas ... hasta que hablaron con su anterior empresa, y candidato descartado.

Con una legislación como la actual, con la que no puedes despedir libremente a un empleado que un buen día deja de funcionar o simplemente ya no es necesario, la personalidad, el saber estar, la actitud hacia la empresa ... son fundamentales, en muchos casos más que los conocimientos.

Reconocelo que con tanta tonteria en vez de buscar alguien que te saque la
faena y no proteste te la han metido doblada 1000 veces
que la mayoria que has dado el visto bueno en el momento que los hacian
fijos bajaban el rendimiento escandalosamente

Pinchador · #8 (**permalink**) 28-ago-2009, 20:53

Creo que en algunos países es obligatorio que te la hagan cuando te vas de una empresa o te echan, aunque podría contener aspectos negativos, y entonces no sería exactamente de recomendación.

REISE4 · #9 (**permalink**) 28-ago-2009, 20:59

Tienes:

- Psicología diferencial para saber qué pálpito te dá la persona que tienes delante.
- Período de pruebas que es precisamente para éso, distinto es, que en dicho período, tú estés en otra parte y nó pendiente del eslabón fuerte de tu empresa, EL QUE DÁ LA CARA AL PÚBLICO

Saludos!

Tico · #10 (**permalink**) 28-ago-2009, 21:10

Iniciado por GoldFever

Las referencias son fundamentales, yo he descartado a gente no ya por malas referencias, sino por el simple hecho de no poder conseguirlas. Entre mis clientes hay dos casos de personas que eran maravillosas sobre curriculum, en entrevista, pruebas ... hasta que hablaron con su anterior empresa, y candidato descartado.

Con una legislación como la actual, con la que no puedes despedir libremente a un empleado que un buen día deja de funcionar o simplemente ya no es necesario, la personalidad, el saber estar, la actitud hacia la empresa ... son fundamentales, en muchos casos más que los conocimientos.

Por ejemplo, si a mi una empresa previa me tilda un candidato de "sindicalista" (caso real), puede darse por descartado al margen de cualquier otra consideración.

Naturalmente, puedes haberte marchado de una empresa de no muy buenas maneras y tener tú la razón, pero eso es algo que tendrás que demostrar, porque puedes apostar que una mala referencia de un trabajo previo suele ser mortal de necesidad.

Una cosa a tener en cuenta en una empresa, si es grande, es que no necesariamente sales a mal con todo el mundo, también puedes tener referencias positivas de mandos intermedios, otros departamentos, etc. En mi primer trabajo yo salí muy a mal con mi jefe directo, pero tenía muy buenas referencias de otros jefes de la empresa; bien es cierto que no las necesité nunca para nada.

Y por último, otras referencias, menos contrastadas por lo difícil, pero aún más importantes, son las de los clientes de tu anterior empresa. Yo contraté a un técnico que había acabado bastante mal con sus jefes (uno de ellos realmente era un gilipollas integral), pero las referencias de un par de clientes de aquella empresa fueron muy buenas. Y si el técnico era capaz de tener a los clientes contentos ... los clientes son los jefes de los jefes

Tony Robbins (un tío que de la nada y sin tener estudios ha montado un negocio y ha ganado mas dinero del que vas a ganar tú en 100 vidas) cuenta en su libro Poder sin límites el caso de un chico drogadicto, hijo de un criminal y una puta cuya vida consistía en malvivir en la calle y drogarse para ahogar la tristeza que sentía.

Lo cogió y en solo unas horas logró que cambiara por completo. El chico dejó de drogarse y de delinquir y ahora es un hombre de bien con casa propia y ahorros en el banco.

Andreas Moritz cuenta en uno de sus libros el caso de un tipo que también era hijo de maltratadores, llevó una vida de delincuencia, asesinatos y drogadición y acabó condenado a tres cadenas perpetuas. Pues a ese hombre le han retirado su condena, se ha casado y se ha convertido en un hombre de bien.

Supongo que tú a ambos (en tu lógica aplastante) los habrías mandado a freir monas por su pasado ¿verdad?

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