Putrefacto teatro esto de la contratación. El puto juego de la vida, psicólogos que te tienen cuatro horas delante de varios test donde se supone que te indagan el alma y determinan bajo su ciencia docta tu abnegación al trabajo , tu caprichosa y moldeable personalidad y tus lícitas mentiras .
Mierda, coño.
Existen tantísimas circunstancias influenciables en la relación trabajador-empresa que es imposible determinar con éxito la implicación y por tanto la productividad del trabajador.
Nunca me creí ese cuento. Vamos a contar mentiras tralará... Coño, la omnipresente EMPRESA (Dios) indaga, pide informes, contrata psicólogos, pasas por RR.HH. y si no es una grán multinacional el director (San Pedro) da el último visto bueno al empleado (penitente, hijo, pringao o como mucho apostol). PUES ME CAGO EN DIOS.
Ale, ya me he quedado agusto.
Me ha tocado contratar y ser contratado, puta mierda. Como si este país no tuviese armas legales para detectar en periodos de pruebas la validez o no del contratado. Claro, luego vienen los que esgrimen que el tiempo es oro y bla bla bla. He tenido muchísimas comidas de negocios de muchísima pasta y he visto el derroche en wiskys, putas y coca para luego denegar a un almacenero; persona de baja cualificación y formación académica...(¿SÍ Y QUÉ?) una puta subida salarial que significaba el valor del puro que se fumaba el hijo de puta que lo contrató.
Y para colmo pedir referencias...
NO ME JODÁIS

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Seguro que las personas que las dan son absolutamente objetivas.

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Ya sabeis chavales, sumisos y con rodilleras al trabajo... y cuando os den por culo achantaros no vaya a ser que den malas referencias de vosotros.
Por cierto, cuando un trabajador va a buscar curro, ¿¿¿¿¿porque no les pasan referencias de los trabajadores y extrabajadores sobre la empresa????? EH???? hijos de puta???
Si un jefe es un hijo de puta se le dice a la cara y punto. Primero hay que ser personas que se pueden mirar en un espejo, el resto viene después.
Y que se meta las referencias y la carta de recomendación por el culo.

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Si sirve para la estadística sobre el comportamiento de los pequeños empresarios nacionales, yo nunca he pedido referencias, ni les otorgo un valor especial.
Me fío más de lo que me transmite una reunión personal, tras haber ojeado el currículum.
Cómo se acopla a la empresa, el tiempo lo dirá. Suelo hacer contrato fijos (a veces con un periodo de prueba de 1 ó 2 meses), pero a cambio si la persona no es la adecuada (y no se tarda mucho en saberlo), despido al canto. Al hacer contratos fijos evito a los actores.

Por cierto, yo jamás contrataría a alguien que se definiera como sindicalista (ni como muchos otros -ista).
Y en cuanto a quien hablaba de enchufes, conocidos o familiares... hay que evitarlos a toda costa. No contrates a quien luego no puedas despedir sin problemas.

Eso sí, si el perfil es el adecuado no me importa la edad, aunque prefiero evitar a la gente muy joven (y también la que está a un paso de la jubilación, obviamente).

Hasta ahora no me ha ido mal.

De todas formas, cada empresa es distinta, por tamaño, por rama de actividad o por mil motivos, y puede haber distintos enfoques en tema de contratación igualmente correctos.

Si yo estoy de acuerdo en que la empresa es algo muy muy serio y no puedes meter a cualquiera.

Pero vamos a ver, en una cárnica informática, que con un año de experiencia estás cobrando 900 euros al mes. Te dicen que no hay dinero para poder subir sueldos. Le dices al gerente que quieres irte: Primero te intenta convencer por las buenas, luego ya te amenaza con cosas del tipo: "Esto que estás haciendo se llama traición. Este mundo es muy pequeño. Lo vas a acabar pagando caro"

Eso es una amenaza en toda regla. Tú te has ido por el sueldo. Sin embargo, cuando un nuevo contratante llame a la empresa le dirán que eres un "sindicalista". Pues los gerentes ya saben que ese adjetivo es demoledor.

Sí. Yo he estado mirando cosas en España y en Alemania. Y en Alemania te piden referencias hasta para trabajos malos.

Lo del lenguaje cifrado en las cartas de recomendación lo he leído en algunas páginas de Internet. Ya hace falta ser hipócrita para hacer una cosa de estas. El trabajador todo contento porque en la carta de recomendación pone cosas buenas. Y resulta que hay cifrado un mensaje que dice que eres un mierda.

Pues mira lo que ha dicho Goldfever, que los curriculums con huecos temporales son descartados automáticamente.

De todas formas el problema no es que seas un capullo. El problema es que tu jefe "se invente" que eres un capullo. Y lo que más miedo me da, es lo que ha dicho un forero: Si eres bueno y quién llama es la competencia: ten por seguro que lo dirán.

Si que se pueden pedir referencias de empleados de una empresa:

En esta página hablan empleados y ex-empleados de empresas:
TrabajoBasura.info - Directorio de empresas

Si echáis un vistazo vereis que muy pocas salen bien paradas. Eso es lo que anima a mucha gente a emprender. Aunque claro, el tortazo suele ser monumental y hay que acabar recurriendo a la idea de ser asalariado.

A mí no me parece mal el tema de las referencias. De hecho, me consta que pocas veces se indaga en ellas, a pesar de que yo quisiera que hicieran precisamente éso.
Verdad que si echas un c.v. en una empresa, te informas sobre ella? Su solvencia, su seriedad...
Trabajar para una empresa no es más (ni menos) que un intercambio. Lo natural es averiguar con quién vas a hacer este intercambio, por ambas partes.

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Empresas solventes?
Serias?
En España dices?

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