Beatriz García

Madrid.- A mediados del año pasado la crisis empezó a hacer mella en el empleo. Miles de personas se quedaban cada día sin trabajo y desde entonces la tasa de paro no ha dejado de crecer. Las escasas opciones y las dificultades para encontrar un nuevo trabajo han provocado un paulatino, pero irremediable, aumento del desempleo de larga duración (más de un año en las listas del paro). Aunque no todos los colectivos se han visto afectados por igual.

Marcos Gutiérrez, de 49 años, y con 20 años de experiencia en la misma empresa, perdió su puesto de trabajo por un expediente de regulación de empleo (ERE). 14 meses después, aún no ha encontrado otro. Su principal inconveniente asegura que es su edad.

Cierto o no, los datos no mienten: de los más de 4 millones de parados según la Encuesta de Población Activa (EPA) en el segundo trimestre del año, casi un millón eran mayores de 45 años. Un dato aún más escalofriante lo arroja la cifra del desempleo de larga duración, que alcanzó en el segundo cuarto 1,094 millones de desempleados, de los que el 34,03% (372.300) tenía más de 45 años.

Casi el 90% de las personas sin trabajo en edad avanzada aceptaría un puesto de menor cualificación que su formaciónLa mayoría de este colectivo, al igual que Gutiérrez, son personas con cargas familiares y otras responsabilidades, y muchos han sido despedidos de empresas en las que llevaban años trabajando. Estas circunstancias les obligan a buscar un trabajo en lo que sea, aunque un estudio de la Fundación Adecco revela que sólo un 30% consigue una nueva ocupación. Incluso, teniendo en cuenta que el mismo estudio señala que 9 de cada 10 de estos desempleados aceptaría un puesto laboral de cualificación inferior a su formación o que no tuviera nada que ver con su sector de procedencia.

Un porcentaje similar lo tiene claro y coincide con Gutiérrez: su edad es su gran inconveniente y las preferencias, ante la necesidad, se relegan a un segundo plano.

Las empresas, por su parte, parecen mostrarse reticentes a su contratación, y más en estos momentos de reducción de costes, al creer “erróneamente que los jóvenes aceptarán contratos más precarios, trabajando más horas y peor remuneradas”, explica en el informe de Adecco una consultora de selección de la Fundación.

Qué opinan los europeos
Los mayores creen que esta situación es discriminatoria, pero no sólo ellos lo consideran. Un 42% de los europeos cree que la discriminación por edad está extendida, según una encuesta del Eurobarómetro que recoge la campaña “Por la diversidad. Contra la discriminación”, organizada por la Comisión Europea y que puede consultarse en EU campaign "For Diversity. Against Discrimination.".

Ceoma presenta al colectivo como clave para salir de la crisis
Las personas en edad avanzada “aportan elementos especialmente destacables en una situación de crisis”, según manifestó hace unos meses José Luis Méler y de Ugarte, presidente de la Confederación Española de Organizaciones de Mayores (Ceoma).

Méler y de Ugarte aprovechó el Día Internacional del Trabajo para denunciar las dificultades con las que se encuentran las personas mayores tras perder su empleo y las presentó como un elemento fundamental, por sus propias características, para poder salir de la crisis económica: experiencia, serenidad y valía demostrada.

Por ello, instó a las administraciones a tomar medidas para fomentar el empleo entre este colectivo. Por otro lado, los mayores de 45 años consideran que las empresas no son conscientes del envejecimiento de la población. Así lo creen casi nueve de cada diez de los desempleados con más de 45 años encuestados por Adecco.

Con una población cada vez más envejecida por la extensa esperanza de vida y, por otro lado, con muchos jóvenes que prolongan su etapa de estudios hasta casi entrados en los 30, el mercado laboral puede que derive en una situación insostenible y las empresas no tengan otra opción que contratar a personas de avanzada edad.

El reciclaje profesional, fundamental para competir con los nativos digitales
La experiencia laboral es la gran baza para encontrar un nuevo un empleo con la que juegan los trabajadores con más de 45 años que se han quedado sin su puesto. Pero quizás no sea suficiente para competir con los nuevos activos que han nacido en una generación tecnológica. Puede que carezcan de una experiencia suficiente, pero sus habilidades en informática aportan un valor añadido a las empresas y les permite ostentar el término de nativos digitales.

De ahí que una de las recomendaciones generalizadas para los mayores en paro sea el reciclaje profesional, esto es, ponerse en contacto con las nuevas tecnologías y adquirir de este modo un potencial mayor para competir con los más jóvenes. Dado que el problema de la escasez de tiempo desaparece en gran parte cuando se está desempleado, animarse a estudiar un idioma es otra de las opciones que pueden proporcionar a las personas sin trabajo en edad avanzada un factor para competir.

En cualquier caso, aprovechar para adquirir una mayor formación, ya sea en idiomas, en informática o en cualquier otro campo, puede ayudar a los mayores en paro a hallar un nuevo hueco en el mercado laboral.

¿Discriminación? Uno de cada tres parados de larga duración tiene más de 45 años | Negocios.com

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La parte de la población más indefensa contra la lacra del paro son los parados mayores de 45 años. Es el perfil que más difícil lo van a tener para encontrar empleo porque las ofertas de trabajo son escasas y por la menor formación.

Son las mayores exigencias económicas de los mayores de 45 años, ya que muchos de ellos serán padres de hijos en edad de estudiar, con hipoteca... y que por lo tanto, necesitarán empleos con una remuneración más alta que los jóvenes, y ya sabemos que en este pais, pagar bien, lo que se dice pagar bien a los empleados, si se puede no se hace, si se pueden pagar 1.000, ¿porque pagar 2.000?.

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pero nada, si a los 45 años ya es jodido... imaginar si suben la edad de jubilación a los 70.
y como encontrarán empleo los de 60 años

no me extraña solo quieren a los jovencitos para reventarlos vivos trabajando a toda pastilla y darles 4 duros.

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Ahora no lo encuentro pero hay una viñeta magistral del Roto sobre eso. Dice más o menos: "no os preocupéis por el retraso de la jubilación, porque no os contrataremos a partir de los 45"

EDITO:

REPETIDO


http://www.burbuja.info/inmobiliaria...e-45-anos.html

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Esto es muy, muy grave.

En un viaje a suecia monté en la aerolinia sueca, pensé, a ver que tal estan las azafatas suecas...

bueno pues eran todas de 50 años para arriba, todas las que había en el avión, del servicio que dieron no tengo ninguna queja.

en fin para que seguir...

La cosa está bastante mal para los parados de cierta edad, además en este país no existen proyectos de inserción laboral para dicho colectivo. Recordemos que reubicarlos en la Administración es imposible, no tienen la licenciatura de Enchufismo Dedal.

[mode ironic on] Esto cambiará algún día [mode ironic off]

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Así es, una persona con cargas familiares y gastos importantes en temas de vivienda y otras necesidades básicas necesita más dinero para llegar a fin de mes y vivir sin muchos apuros.

En cambio, un chaval de 25 años, con los estudios recién terminados, en casi todos los casos vive con papá y mamá, que le subvencionan a fondo perdido, y no tiene que afrontar grandes gastos. Por eso, se puede permitir el lujo de aceptar sueldos de 600-800 euros y unas condiciones laborales draconianas. ¿Qué sería de este país si no fuese por la solidaridad familiar sin límites, habría tanta gente trabajando sin rechistar en esas condiciones?