Bueno, evidentemente mi mujer cobra más ahora que es adjunta. Pero no me refería a eso. Cuando ella estudiaba, las expectativas de empleo de un médico eran regulares. De hecho, cuando terminó la residencia estuvo durante una temporada trabajando en la privada, en compañías, y cobrando relativamente poco.
Los residentes que terminan ahora están encontrando plaza casi todos (sustituciones de larga duración, o incluso interinidades en plazas que están vacantes desde hace tiempo). Los sueldos en la privada han mejorado también.
Quiero decir que la situación ahora al terminar la residencia es mejor. También es cierto que parece que eso no va a durar mucho, y que volverán las vacas flacas.

El hospital de Ceuta padece la fuga del veinte por ciento de sus médicos especialistas Un reciente concurso de traslado del Servicio Andaluz de Salud (SAS) agrava la paulatina fuga de médicos de la plantilla del Ingesa en la ciudad autónoma. El centro hospitalario se queda sin facultativos en el servicio de hematología


El último hematólogo se fugó hace apenas unas semanas. Hoy, el viejo hospital de la Cruz Roja carece de servicio de hematología. Es el caso extremo que de una dolencia crónica de la sanidad española, la fuga de médicos especialistas, que es especialmente aguda en el caso de la ciudad autónoma. Y es que sólo 85 de las 105 plazas de médico especialista del Ingesa en Ceuta están cubiertas, el 20 por ciento restante está vacante, en algunos casos desde hace años, según denuncian desde la federación de Sanidad de Comisiones Obreras (CC. OO.). Una fuga que se ha agravado más aún el último concurso de traslado del Servicio Andaluz de Salud (SAS) que ha facilitado la migración de otros seis médicos especialistas más. Seis menos.
El hospital ceutí cuenta con tan solo un otorrino, «cuando hasta hace nada eran cuatro», recuerda Ángel Lara, de CC. OO.; dos oftalmólogos, «cuando hace una semana eran cinco», añoran... Y así hasta descontar veinte plazas de médicos especialistas que han abandonado la ciudad autónoma mermando los servicios de cirugía, traumatología, radiología... «Con lo que conlleva eso para las listas de espera tanto quirúrgicas como ambulatorias», añade Lara.

Motivos para la fuga
Las razones de esta fuga de facultativos son muchas y no son exclusivas de Ceuta. Hay mucha demanda en toda España, por un lado los médicos y enfermeras se mudan a Portugal y Reino Unido, donde les esperan mejores condiciones laborales y más sueldo; y por otro lado, en Madrid, por ejemplo, se han construido ocho hospitales en sólo tres años, con la necesidad de personal que ello conlleva , en detrimento de Ceuta, donde, apunta Lara, «hemos tardado 15 años en construir un hospital». Además, el factor que desequilibraba la balanza en favor de Ceuta ya no sirve de anzuelo. «Antes se cobraba más en Ceuta, ahora la diferencia es mínima y comprendemos que prefieran trabajar en la Península», admiten.

La solución polaca
Todo ello ha facilitado la entrada de facultativos extranjeros, en su mayoría polacos que han aprovechado la entrada de Polonía en la Unión Europea. Pero puede ser pan para hoy y hambre para mañana, avisan. «Aprenden el español, cogen experiencia en España y, lógicamente, ven el nivel de vida, el precio de la vivienda y prefieren trabajar en la Península». Otro de los motivos de esta falta de personal es la desatención del Ministerio de Sanidad que «no ha atendido las necesidades de Ceuta», señalan desde CC. OO. Y ponen como ejemplo plazas de especialistas creadas y luego olvidadas, quedando vacantes «durante años», como es el caso de radiología. O «cosas raras», como la creación de un puesto de oncología que «duró unos meses» y que luego «reconvirtieron» en medicina interna», denuncia Lara.

Es cierto que en esa época las expectativas erán malas, pero han pasado 14 años desde entonces. Las perspectivas PARA TODOS eran malas en esa época (crisis de 1992-1996).

PD: En el teledario en esa época comentaban que a las oposicones de barrendero en Madrid, acudían Licenciados de todo tipo (médicos. ingenieros, abogados...)

En el Diario Médico, hablando de la fuga de médicos a Portugal en los últimos cinco años, se incluían opiniones como esta. Por cierto, fué publicado en abril de este año, por tanto no hace falta retrotraernos a la crisis del 92-96. Para muestra un botón:

JUAN JOSÉ GARCÍA, MÉDICO DE FAMILIA
De 114 contratos en 4 años, al empleo estable definitivo
Durante los cuatro años y dos meses que Juan José García Baena trabajo en Huelva como médico de familia, gran parte de su actividad se centraba en activar y desactivar el paro después de haber tenido que firmar 114 contratos diferentes: de lunes a viernes, de días y de horas.
Al entender que no había perspectiva de un nombramiento digno a medio-largo plazo decidió que no estaba dispuesto a dedicar su vida laboral a una empresa pública que le maltrataba y llegó al Hospital de Barlovento (Portugal) para dedicarse a hacer las guardias de pediatría. Un año después tenía sobre la mesa un contrato anual renovable y justo en estos días ha firmado un aumento de sueldo. Pasaba así la página de la insatisfacción y la incertidumbre. Allí es autónomo y se organiza sus agendas.
Según cuenta, en Portugal "hay mucho más respeto por el médico más allá de la sensibilidad general de nuestros vecinos". Lleva en Portimao tres años y subraya convencido que "merece la pena tremendamente. Aquí se descubre que hay vida más allá del Sistema Nacional de Salud y que se puede trabajar sin tener que someterse a tantas presiones ajenas a la salud de los pacientes". Está al día y sabe que en España se está contratando a extracomunitarios sin la especialidad homologada porque faltan médicos por todas partes. Su análisis es contundente: "Formar a un médico de familia nos cuesta entre 25 y 30 millones de las antiguas pesetas, y dejar escapar a este capital me parece una actitud aberrante".
No tiene claro si volverá alguna vez, pero sabe que "en Andalucía siguen sin facilitarse contratos de larga duración". Ha conseguido superar el problema del idioma, "que no es una barrera", y ahora retornar el camino se le hace difícil porque no confía en encontrar algo mejor.

No es una estrictamente como una ETT, es una empresa de servicios médicos, que lleva por contrata los servicios médicos de residencias, polideportivos y otros lugares donde tiene que haber un médico o enfermero o socorrista. Entiendo que cobra un fijo por esos servicios y que se encarga de que estén atendidos por el personal cualificado necesario, que está en nómina y de que tengan el material necesario para trabajar. Vamos, lo mismo que el contrato de mantenimiento del ascensor que tiene una comunidad, que te garantiza que hay un mecánico allí 24 horas por si acaso, solo que lo que se mantiene es un servicio médico.


Es probable. Tiene libres los fines de semana. No curra muchas más horas que yo (algunas más sí), y eso que estoy en la función pública.



Somos una familia muy currante. Yo creo que es que no sabe estarse quieto.