«A partir de ahora se quedarán en el paro los trabajadores con contrato fijo». El Correo

«A partir de ahora se quedarán en el paro los trabajadores con contrato fijo»



El responsable de la federación de intermediarios laborales estima que los registros del Inem se verán «desbordados» a finales de año

El presidente de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett) -aglutina 868 oficinas en toda España, de las que 54 están en Euskadi, y representa el 47% de los contratos del sector- ve tambalearse el «núcleo de la estabilidad del empleo» en España. Tras comprobar que la destrucción de puestos eventuales ha llegado a su nivel máximo -se ha perdido un millón en un año-, Francisco Aranda subraya que el deterioro del mercado laboral afectará de lleno, a partir del otoño, a los trabajadores indefinidos y autónomos. Tal y como apunta el informe anual difundido ayer por su organización y Analistas Financieros Internacionales (Afi), está convencido de que ambos colectivos van a empezar a sufrir las consecuencias de una crisis que hasta ahora había afectado sobre todo a los asalariados temporales y que va a disparar más el desempleo.
-El paro ha descendido tres meses consecutivos. ¿Qué esperan las ETT para el otoño?
-La situación favorable de estos tres últimos meses era coyuntural. Sabemos que, ante la falta de medidas estructurales, el desempleo volverá a crecer ya en agosto, hasta alcanzar un 19,5% a finales de 2009. Los registros del paro seguirán engordando, se verán desbordados en la segunda mitad del año. Y no alcanzará cifras superiores sólo porque la población activa está creciendo de forma más moderada e incluso se está reduciendo ante el 'efecto desánimo'.
-¿Desánimo?
-La población percibe que no es capaz de encontrar un empleo, que está muy complicado, y, por tanto, abandona la búsqueda. Sólo las mujeres, los mayores de 35 y los universitarios se atreven a seguir. En aquellos chavales tan preparados que no hallan su sitio, esta situación puede acabar provocando un efecto perverso: que no se introduzcan en el mercado laboral en su momento y tengan un déficit importante de experiencia y competitividad, lo que puede atacar a nuestra economía a medio plazo. De momento, la destrucción de empleo irá por peores derroteros.
-¿Por cuáles?
-El margen de despido de temporales ya se ha agotado porque llevamos siete trimestres consecutivos con destrucción de empleo en ese segmento: hemos perdido ya un millón, sobre todo del sector servicios. Las empresas han ido prescindiendo de aquellos trabajadores que ejecutaban labores coyunturales, estacionales o menos importantes; pero ha llegado un momento en que, al no mejorar la situación, el empresario se va a ver obligado a ir al núcleo duro de su compañía. Entramos en una situación difícil.
-Se refiere a los fijos.
-Sí, y a los autónomos. Es que ya hay un margen de despido de temporales muy escaso porque ya sólo queda otro millón de empleados de este tipo. Por eso los empresarios ajustarán números por la vía de los trabajadores indefinidos y de los autónomos, que van a empezar a quedarse en paro. Se va a ver afectado el núcleo de la estabilidad del empleo, y eso es muy grave. El Plan E del Gobierno no ha ayudado a prevenirlo, ya que incentiva a los asalariados, no el empleo autónomo. Además, este colectivo presta a menudo sus servicios a pymes; pero como el acceso al crédito sigue estando complicado, muchas desaparecerán con el consiguiente arrastre de empleo autónomo.
«Nos impresionará»
-Usted pronostica una masiva destrucción de empleo. ¿A cuántos trabajadores fijos podrá afectar?
-Ese dato no lo tenemos, es imposible de saber dadas las circunstancias. Cada empresa se manejará en los márgenes que pueda.
-¿Algún sector se va a ver más castigado?
-Los servicios. Nos impresionará su caída, ya que ha sido el que más había crecido en los últimos meses. Pero la situación afectará a todos los sectores.
-¿Cuándo tocará fondo esa destrucción de empleo?
-Esto no es una tormenta para meterse en casa y esperar a que pase. Es un problema que o lo solucionamos o no lo va a hacer solo. Va a ir a peor. Cuanto antes se tomen las medidas, antes saldremos. Mientras no se haga, no se ve el fin. Si algo caracteriza a esta crisis en España es que está siendo especialmente grave en el empleo. Alemania, con reducciones del PIB más importantes, tiene menos destrucción de empleo.
-¿Cómo ha evolucionado el perfil de los demandantes de trabajo temporal con la crisis?
-Ya no hay un perfil. Sólo quieren un empleo para no perder la relación con el mercado. Pero el 83% de los desempleados no se forman. Eso es terrible. Es la pescadilla que se muerde la cola.
-¿Cree precisa una reforma laboral, tal y como señala la CEOE?
-Naturalmente. La gente piensa que es quitar derechos a los trabajadores, pero es justo lo contrario. Se habla de fortalecer la formación y las prestaciones por desempleo. La economía está cambiando: el puesto para toda la vida ya no va a existir. No nos cebemos en eso, dotemos al trabajador del futuro de mecanismos de seguridad para que la temporalidad no sea tan problemática.
Más crédito a empresas
-¿Por qué se ceba la crisis con el empleo en España?
-Tenemos un mercado de trabajo con reglas antiguas. No puede adaptarse a una economía globalizada y competitiva a nivel mundial.
-¿Qué debería hacer el Gobierno?
-Primero, facilitar el acceso al crédito a las empresas, porque si las pymes desaparecen arrastran también a los autónomos que trabajan para ellas. Estamos perdiendo tejido productivo. Las empresas necesitan dinero urgentemente. Y segundo, mejorar la intermediación fomentando la colaboración entre los servicios públicos de empleo y las ETT. El Inem gestionó 300.000 colocaciones en 2008 y nosotros 1,2 millones, a pesar de que sólo podemos hacer contratación temporal. Deberíamos trabajar juntos y que el Gobierno nos dejara tramitar contratos indefinidos. La Administración podría beneficiarse de nuestra red de oficinas a coste cero. En Europa se funciona así. Ninguna de las dos medidas lesionará los intereses de los trabajadores.
-¿El diálogo social entre Gobierno, patronal y sindicatos se retomará de verdad en septiembre, tal y como acabaron las cosas?
-Debería retomarse ya, es extraordinariamente urgente. Esta situación es terrible: hemos perdido 300.000 empresas en el último año y tenemos 5 millones de demandantes de empleo. Tenemos el doble de paro que los países modernos. El Gobierno debe tomar un papel más proactivo.
-¿Cree que habrá acuerdos?
-Debe haberlos, pero el diálogo se planteó mal, desde posturas antagónicas. Todos tenemos los mismos objetivos: generar riqueza y empleo.

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ay va la ordiga

Y lo que le conviene a este hombre, ¿no? Asco de ETT's.

¿Qué medidas estructurales? ¿Qué va a sustituir al ladrillo en Hispanistán? ¿Qué multinacionales van a instalarse en España con sus costes energéticos y laborales? ¿Qué industria nacional queda? La mierda no se va a poder evitar. La mierda la llevamos generando durante 10, 20 años, y no se soluciona con ninguna medida estructural, o no estructural.


No se puede solucionar. Nos vamos a la mierda sí o sí. Después, años después, veremos como se desarrolla la cosa.
Alemania reconoce en sus estadísticas la realidad de su economía, cosa que no se hace en la manipuladísima Hispanistán.


A partir de aquí este individuo se revela como lo que es: otro hijoputa. ¿Que la gente no se forma? Tú lo que quieres es pillar cacho con la formación, hijo***** que nos conocemos.


Ya estamos, hijoputa. No, si estoy de acuerdo. Si a lo mejor a mí tampoco me apetece currar durante 30 años en el mismo puto sitio, pero ¿te has puesto a buscar trabajo con 45, hijoputa? ¿Qué posibilidades de pillar un curro decente tendrás, hijoputa? ¿Y cuánto te van a pagar como recién llegado? No cuentes ciencia ficción de mercados laborales europeos. Esto es Hispanistán, está llenito de hijoputas como tú y ya sabemos como funcionáis.


¿Crédito para hacer qué? ¿Más ladrillo? ¿Bombardeamos Madrid y Barcelona para volverlas a reconstruir?
¿Derivar la gestión del empleo a las ETT? Otra vez te revelas, hijoputa. Los que conocemos a las ETT ya sabemos cómo funcionáis. ¿Un intermediario que gana plusvalías a costa de que un currante sea contratado? No gracias, hijoputa.

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Falso. Los empresaurios sólo quieren generar riqueza para ellos. La generación de empleo es colateral, contratan personal porque es inevitable, siempre se necesita algún trabajador pero si por ellos fuese, tendriamos sólo empresas "virtuales".

Que diferencia con el empresario nórdico, que se enorgullece de que su empresa sea motor del desarrollo de su comunidad. Para el español, su comunidad no es más que mercado al que sangrar. Así nos va.

Con lo que descuidan un pequeño detalle... LOS EMPLEADOS SOMOS LOS CONSUMIDORES...

¿ Quién les va a comprar los productos, su web virtual ?

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Más de una empresa ha deslocalizado (se ha llevado la producción a otro lado) y ahora se encuentra que:

- Ha hecho una tremenda inversión, pero no contaban que en los paises donde se han trasladado tienen inflaciones de dos dígitos, con lo que no amortizarán la inversión en los plazos previstos, ya los costes podrán haber bajado, pero crecen a un ritmos muy superior.
- La demanda ha caído o se ha congelado en sus países de origen, con lo que sus ingresos menguan.

Con lo que su deslocalización para aumentar su beneficio para muchas va a suponer el principio de su fin.

En Intereconomía ya van soltando el mantra: si el INEM no funciona, dejen paso a las exitosas ETTs ... MIEDO

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Del mismo modo se podría decir.

Falso, los vagos e indolentes trabajadores españoles sólo sueñan con ser funcionarios, procurando hacer lo menos posible y escaqueándose lo más posible. La producción es colateral, hacen algo porque es inevitable, siempre hay que aparentar que se hace algo, pero si por ellos fuera, podrían hundirse todas las empresas y ellos a vivir de subvenciones.

¡Qué diferencia con el trabajador nórdico que se enorgullece de que su empresa sea motor del desarrollo de su comunidad! Para el trabajador español, su empresa no es más que la vaca cuya teta ordeñar con el menor esfuerzo posible. Así nos va.

Donde las dan las toman, que se dice.

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De todo hay en la viña del señor, conforero

El problema es que muchas de las empresas en España no tienen una "conciencia empresarial" demasiado desarrollada, que digamos. La mayoría de los empresarios no buscan mejorar aún más su empresa con vistas a un éxito futuro, sino un "pelotazo" presente, sacarse un buen margen, y si baja la demanda de sus productos, no a innovar, sino a echar gente para reducir costes. Les falta constancia y ambición. Sin embargo, y aunque los anteriores sean la mayoría, también hay empresarios en España que buscan la perfección, no quedarse estancados e intentar ser un referente en su mercado, viajan mucho y conocen los métodos de producción de su sector en países mas avanzados. No diría esto si no los hubiera visto con mis propios ojos.

Ahora vamos con los trabajadores. Me juego lo que sea a que la gran mayoría no tienen nada que les vincule con la empresa aparte de un sueldo (que consideran insuficiente). No están incentivados ya que el mayor o menor éxito de la empresa no significa nada para ellos, les da totalmente igual porque no va a influir en su sueldo para nada. En otras palabras, a muchos de ellos les falta motivación y ambición, porque en primer lugar nunca les ha sido transmitida por el empresario de tipo general de Ejpain. Estaría bien ligarlos de alguna manera al resultado de la empresa (acciones, participaciones, etc.) en una cuantía en la que se vean motivados cuando vengan buenos resultados, y claro, ligar el salario a la productividad.

En resumen, por las dos partes falta la debida ambición e incentivos para mejorar la empresa, y no se le puede echar la culpa a una parte, sino a las dos. Esto no sería un problema si sólo fueran una pequeña porción de los trabajadores y empresarios, pero, ¡es que son mayoría en este país! Hace falta un cambio, y que llegara ya, pero claro, a ver quién le pone el cascabel al gato, porque ZoPenco seguro que no.

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