En resumen, por las dos partes falta la debida ambición e incentivos para mejorar la empresa

Los jefes de la gran empresa cobran más en plena crisis


La mayoría de las firmas del Ibex sube el sueldo a sus consejeros pese a los peores resultados


Caen el beneficio y las ventas, pero suben los sueldos de los administradores. Parece el mundo al revés, pero es la conclusión que arrojan los resultados semestrales presentados por los miembros del Ibex 35, que deberán confirmar los datos definitivos del cierre del año. Hasta junio, las empresas del principal índice bursátil español ganaron un 17,3% menos y redujeron sus ventas un 4,3%. La crisis afectó a sus cuentas, pero no a sus consejos de administración, que cobraron 135,8 millones, un 6,2% más, y se embolsaron el 0,59% de las ganancias, frente al 0,45% de hace un año.
De las 30 firmas analizadas (el Ibex tiene 35 miembros), la mitad (15) ha ganado menos o registrado pérdidas, pero sólo 11 han bajado el sueldo a sus vocales y la mayoría, 16, se lo ha subido. El cálculo excluye a Iberia, Abengoa, Técnicas Reunidas e Inditex , que deben presentar aún sus cuentas, y ArcelorMittal, que no desglosa el sueldo de su consejo ya que su matriz es extranjera. De incluir a esta última, el beneficio habría caído el doble (36%)

Iniciado por Durlanci

De todo hay en la viña del señor, conforero

El problema es que muchas de las empresas en España no tienen una "conciencia empresarial" demasiado desarrollada, que digamos. La mayoría de los empresarios no buscan mejorar aún más su empresa con vistas a un éxito futuro, sino un "pelotazo" presente, sacarse un buen margen, y si baja la demanda de sus productos, no a innovar, sino a echar gente para reducir costes. Les falta constancia y ambición. Sin embargo, y aunque los anteriores sean la mayoría, también hay empresarios en España que buscan la perfección, no quedarse estancados e intentar ser un referente en su mercado, viajan mucho y conocen los métodos de producción de su sector en países mas avanzados. No diría esto si no los hubiera visto con mis propios ojos.

Ahora vamos con los trabajadores. Me juego lo que sea a que la gran mayoría no tienen nada que les vincule con la empresa aparte de un sueldo (que consideran insuficiente). No están incentivados ya que el mayor o menor éxito de la empresa no significa nada para ellos, les da totalmente igual porque no va a influir en su sueldo para nada. En otras palabras, a muchos de ellos les falta motivación y ambición, porque en primer lugar nunca les ha sido transmitida por el empresario de tipo general de Ejpain. Estaría bien ligarlos de alguna manera al resultado de la empresa (acciones, participaciones, etc.) en una cuantía en la que se vean motivados cuando vengan buenos resultados, y claro, ligar el salario a la productividad.

En resumen, por las dos partes falta la debida ambición e incentivos para mejorar la empresa, y no se le puede echar la culpa a una parte, sino a las dos. Esto no sería un problema si sólo fueran una pequeña porción de los trabajadores y empresarios, pero, ¡es que son mayoría en este país! Hace falta un cambio, y que llegara ya, pero claro, a ver quién le pone el cascabel al gato, porque ZoPenco seguro que no.