Será que la excepción confirma la regla, pero no he visto trabajadores más fieles y que pongan más énfasis en su trabajo que los revisores de la renfe... Cosa mala oiga, le pedirian el bilete a su madre y si no lo tiene a la calle en la siguiente parada... Ni que cobraran comisión Hoyga.

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Los revisores de renfe, maestros de escuela (en especial rural) y carteros de antaño, por citar algunos, son especies aparte ...

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Conceptos básicos:

- Un contrato de trabajo los firman dos partes: El trabajador y el empresario
- El trabajador puede romper ese contrato, sin que le cueste un duro, cuando le salga de la punta del capullo.
- El empresario no puede romper ese contrato, de forma gratuita, ni aunque la empresa vaya mal y le sobren trabajadores.
- Si el empresario decide echar a un trabajador porque está hasta los güevos de él: 45 dias por año
- Si el empresario acredita con un ERE que, para intentar salvar la empresa, tiene que echar a uno o varios trabajadores: 20 dias por año.
- Si el empresario se muere y la empresa desaparece: 9 dias por año a cargo de la masa patrimonial de la extinta empresa.
- Si el empresario quiere echar a la calle a un sindicalista o una embarazada, se presupone que es un malvado que está violando derechos fundamentales, se declara nulo el despido y a pagar salarios atrasados.
- Si el trabajador se dedica a robar en la empresa, o si es un borracho que se queda dormido y pone en peligro la empresa o a otros trabajadores… en esos supuestos, siempre y cuando consigas que el Sr. Juez lo vea claro, entonces es cuando recibe el nombre de DESPISO DISCIPLINARIO y es Gratis total.

Exceptuando el caso del despido disciplinario, que es gratis, a todo lo demás se le llama EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, que al trabajador le sale gratis y al empresario no.

El contrato de trabajo es un contrato desigual y lo es porque se presupone que el trabajador es la parte más débil y debe ser protegido frente a la parte más fuerte que es el empresario.
Ese es un concepto que nace en la época de la revolución industrial, donde efectivamente el trabajador era, con mucha diferencia, la parte más débil. Pero hoy día, al menos en nuestro entorno, las cosas no son siempre así.
Por otra parte esa teórica protección de los trabajadores frente a los empresarios es un espejismo, La realidad es que solo están verdaderamente protegidos aquellos que consiguen contratos indefinidos en empresas muy solventes, y el coste de sus privilegios lo soportan otros trabajadores que no han tenido la misma suerte.

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Touché. Acabas de dar en una de las razones por las cuales en España la productividad es ninguna: los mejores empleados se quedan anclados en empresas mediocres.

Con lo cual las empresas que mejor tratan a los empleados no cuentan con los mejores empleados. Y las empresas mediocres no desaparecen por contratar solo mediocres.

Una grandíiiiiiisma razón

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Incorrecto. Hay trabajadores inútiles y empresarios inútiles, más o menos en la misma proporción.

Pero el trabajador inútil se encuentra con una ley que le ampara, de forma que el empresario válido no puede despedirlo (la inutilidad puede ser crónica o sobrevenida por una situación de extrema comodidad).

Y el empresario inútil se encuentra con trabajadores muy válidos que no le mandan a tomar por saco (como debería ser normal) simplemente por el hecho de ser fijos y no perder antigüedad.

Simplemente pensad un momento; si todos estuviésemos protegidos sólo por nuestro rendimiento real, quién saldría perjudicado por eliminar el despido...los buenos trabajadores o los malos??

Quién saldría ganando...los buenos empresarios o los malos?

Los buenos empresarios acabarían con los buenos trabajadores. Ambos tendrían lo que necesitan, ambos serían valorados. Y los malos trabajadores se pudrirían con los malos empresarios hasta que el mercado les echase de una patada en el trasero.

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No es un problema de duración del contrato, es un problema (o una cuestión) de educación, principios y hasta si me permites de moralidad. Cito un artículo de las Reales Ordenanzas de las FAS que tengo grabado en mi memoria, y que ha sido motor de mi comportamiento desde mucho antes de conocer el texto siguiente:

Artículo 72
El oficial cuyo propio honor y espíritu no le estimulen a obrar siempre bien, vale muy poco para el servicio; el llegar tarde a su obligación, aunque sea de minutos; el excusarse con males imaginarios o supuestos a las fatigas que le corresponden; el contentarse regularmente con hacer lo preciso de su deber, sin que su propia voluntad adelante cosa alguna, y el hablar pocas veces de la profesión militar, son pruebas de gran desidia e ineptitud para la carrera de las armas.

No hay que ser Oficial de los Ejércitos de España o tener un contrato de a 45 días por año de despido para intentar dar siempre lo máximo de uno mismo, para intentar, si no aspirar a la perfección, al menos para alcanzar la corrección. España ha sido tradicionalmente y cada día más país de cobardes y personas mediocres. El hacer lo mínimo o un poco menos es idiosincrasia patria inculcada desde la más tierna infancia. Si además de esto también nos convencen de nuestro inherente y natural derecho a merecer casi todo y sin esfuerzo, el resultado es de todos conocido.


Independientemente de ese análisis, con el que sólo puedo estar un poco en desacuerdo, el problema no es ese ni siquiera laboral, es un problema genérico y general de educación: nos han hecho creer que da lo mismo bien que regular,o incluso que mal si "cuela". Pese al discurso dominante, sí que hay bien y sí que hay mal, y hay una notable diferencia entre ambos. Una persona educada o creyente en los valores que yo creo correctos no hará las cosas regular pudieno hacerlas bien y a pesar de que esa diferencia de esfuerzo no se vea recompensada de inmediato. Hay (mucha) gente que puede vivir siendo mediocre por gusto porque su conciencia no se lo reprocha. Otra gente no.


Y aunque estaba casi de acuerdo con tu párrafo precedente, con este discrepo del todo y en todo. Objetiva y fríamente analizado, y a igualdad del resto de condiciones, un empleado con contrato indefinido tendrá menos motivación que uno temporal para hacer las cosas bien en su trabajo. El indefinido sabe que su puesto está "asegurado", y el otro puede albergar la esperanza de que, mostrando su valía, pasar a plantilla como indefinido.

Estos no son cuentos de hadas, es cotidiano. Incluso en sectores con externalizaciones superando lo absurdo, como la informática. ¿Cuántas veces no habré visto pasar a plantilla de un cliente final como indefinido a técnicos no necesariamente fuera de serie, que tenían unos sueldos y condiciones de mierda, eso sí, con contratos indefinidos? La excelencia y la calidad sí que se valora, y si una empresa sigue pidiendo a un inútil de reparto que lleve su mercancía, cuando regularmente y por negligencia la entrega rota, es porque esas negligencias aún no le han costado lo suficiente al empresario: si cada destinatario de un paquete que llega golpeado lo devuelve y el remitente pone una queja a la empresa de paquetería, a muy poco tardar la empresa de paquetería renovará el parque de furgoneteros aunque les salga más caro el porte.

Claro, que si uno es mediocre en su trabajo puede y suele aceptar como normal la mediocridad del resto. Y cuando recibe un paquete con el que parece que han jugado al fútbol se limita a firmar el albarán y a seguir a lo suyo. Total, el porte lo ha pagado otro y es mercancía de la puta empresa o del jodido jefe,si viene roto que les den por el ojal. Y la cadena de la mediocridad, del odio irracional, de la envidia malsana y del todo sin esfuerdo sigue moviéndose para convertir España en el paraíso de lo cutre, lo malo, lo mediocre y lo caro.


¿Pero qué lealtad? La empresa llega contigo a un acuerdo para pagarte X por Y horas de trabajo al año. Tú cumples tu parte y la empresa cumple con su parte. Fin de la historia. Quien quiera más "sentimiento" que se busque pareja o que visite más a menudo a su familia. La empresa no debe exigir ni esperar lealtad ni nada parecido como el trabajador no debe aspirar a que la empresa vele por él, por su futuro y por su familia. Si la excelencia que uno pone en práctica no se valora en la empresa, está claro, esa no es la empresa para ti: una persona con valores que le impulsan a hacer siempre lo mejor posible las cosas no puede soportar mucho tiempo un ambiente de trabajo de cutrerío y mediocridad constante.

Por cierto, hace poco lo hablaba con un experto en tecnología. La verdadera razón del atraso tecnológico español: los jefes que pasan olímpicamente de complicarse la vida.

A estas alturas me vas a decir a mí como se hace mi trabajo!!!

Siga usted facturando con boli y papel, buen hombre. Mientras su competencia hace pedidos online a tiempo real. Claro está, que su jubilación está asegurada: nadie puede echarlo, ya se comerá el marrón el que venga.

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La mayoria de las veces el transportista no tiene la culpa.
Yo trabajo repartiendo productos y aparatos de una empresa, y yo ni me encargo de ver qué llevo y que no, ni de ver qué tal está protegido el embalaje.
A mi, como a muchos, nos dan los bultos y a llevarlos. El trabajo es muy simple. Saberse las calles y llegar al destino en el tiempo adecuado.
Si se pierden bultos, suele ser porque esta mal indicado en el paquete, si faltan porque no te han dado todo lo que ponia en el albaran, etc... Alguna vez sí puede pasar por las prisas, entregar un paquete que no es, pero es muy raro.
Sobre la proteccion de embalajes te tienen que dar el paquete bien protegido. Si al llegar se estropea porque no esta con burbujas o lo que sea es por culpa de quien te ha dado eso para que lo lleves así.
Los fallos suelen ser de gestion previa al transporte, por lo menos en mi caso.

Así que comprension con los transportistas que solo llevamos lo que nos dan de un sitio a otro

PD: De despido libre nada.

Si se puede ponerlos en la calle.
Pregunta: has puesto una queja?
Sin ella no se puede hacr nada. Pretendes que por jodida ciencia infusa se pueda despedir a gente? Lo flipas!