¿Alguien puede aclararme esto un poco? Mi duda viene sobre todo por los ERE donde te tiran a la calle. Esta claro que las empresas se ahorran una pasta ... ¿cuanta?

He oido comentarios de que si una empresa va mal, parte del coste lo cubrimos los demas ... ¿es cierto?

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El despido son 45 días por año trabajado de indemnización, en un ERE normalmente esta cifra se reduce a 20 días y a una antiguedad maxima de 15 años.

Ejemplo:

LLevo trabajando 3 años en una empresa y me despiden, me corresponden 45 dias x 3 años = 135 dias / 30 dias que tiene un mes = 4,5 meses de sueldo + los 15 dias de preaviso = 5 meses de sueldo = 5 x 1.000 euros = 5.000 euros

Mi empresa monta un ERE y soy uno de los agraciados despues de 3 años de curro, me corresponden 20 dias x 3 años = 60 dias /30 dias que tiene un mes = 2 meses de sueldo x 1.000 euros = 2.000 euros

Tu indemnización por despido baja un 60%, si llevas mucho tiempo (por ejemplo 20 años) esa cifra aumenta.

PD: Los calculos son muy burdos, informate en sindicatos.

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En el sindicato es donde se informa al empresario, jajajajaja

A ver... eso no es del todo cierto, los sindicatos tienen servicios de asistencia juridica gratuita y asesoramiento laboral que funcionan bastante bien si bien es cierto que muchas veces el empresario ha pasado antes que tu para preguntar a quien se tiene que llevar de putas para que no le monten un pollo cuando salga el ERE.

Realmente esta pasando como con la sanidad y cuando se puede se tira por lo privado, la gente se contrata algun tipo de seguro o se suscribe a algun servicio tipo legalitas para que le informe.

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Está bastante bien especificado, el problema en caso de ERE es más bien el CUANDO más que el CUANTO

Hace 3 años la empresa en la que estaba cerró puertas en un ERE para toda la empresa.

Cobrar cobré hasta el ultimo euro pero ¡15 meses mas tarde! , hasta los meses de sueldo que nos adeudaban ( te cubre hasta 4 meses el FOGASA ).

Era el tiempo medio que había de cobro antes de la masificación actual, ahora ya no quiero ni imaginármelo.....

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Estamos peor que en Agfanistán. Allí, por lo menos tiene armas para cargarse a los hijos de la gran puta. Aquí siguen campando por sus anchas.

un ere tipo banca, o tv, o renfe (que los hizo y muy numerosos), o telefonica; saca a gente de cincuenta y tantos que se supone quedan amortizados por cambios tecnologicos y subcontratas; y a la calle pa siempre, prejubilacion;

pactan un porcentage a percibir que ronda el 70% del bruto total anual, y para cada año, hasta acogerse a la pension de jubilacion (obligado en la primera fecha posible, segun años cotizados y legislacion vigente); se cotiza a seguridad social como activo;

los dos primeros años se cobra el paro, que descuenta de la cantidad pactada; es decir se lo ahorra la empresa y lo pagas tu (cotizante asalariado); esos años la cotizacion a seguridad social tambien la paga el paro; todo el resto del tiempo los ere'dados tambien estan en el paro, pasan revisiones anuales, el inem les llama alguna vez sugiriendoles trabajos concretos o cursos, y -en algunas epocas pasadas- han llegado a cobrar ayudas para mayores de 55;

los dos primeros años, el ere'dado, paga un irpf extraño y muy minorado; es decir, tambien pagas tu (hacienda ingresa menos por el ere'dado);

la empresa articula estraños pactos y actos contables, con hacienda, seguridad social, balances que se enseñan a accionistas (¿t'as fijao que cuando hacen un ere suben las acciones???),....; y el resumen final es:

- el empleado, objeto del ere, recibe un 80% neto durante (pongamos) 10 años, redondeando, 8 anualidades;

- la empresa amortiza la jugada en unos 18 meses, es decir 1,5 anualidades;

y la conclusion;

la diferencia (6,5 anualidades), entre las dos cantidades anteriores, son la suma de ingenierias financieras y cortoplacismos, mas lo que pones tu;

eso si, todo por el bien del pais, su adaptacion a los tiempos (cambios tecnologicos, productividad, privatizacion,....) y la conservacion de los puestos de trabajo;

De todas formas, qué tipo de derecho es este (el despido) que a alguien que echen hoy le pueda corresponder una paga (45 días) pero si lo despiden dentro de 3 meses y la empresa ha hecho un ERE le pueden corresponder 20???

Todo lo que rodea a la indemnización por despido es absurdo de base. Unos empleados no la tienen; otros la tienen millonaria. Unos la cobran entera; otros, un cacho. Unos la cobran al momento, otros tienen que esperar una barbaridad. A unos les sirve para vivir años sin trabajar hasta jubilarse; a otros se les dice no vengas mañana y ya está.

No creo que haya un 'derecho' (yo no lo considero así) que sea tan sectario.

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Y yo tengo más preguntas, voy a abusar un poco de vosotros: una empresa declara el ERE a su Comité General de Empresa, indicándoles los afectados. Se negocian esas listas (no sé si realmente se hace así), y queda finalmente una bonita relación de personas que se van a la calle. ¿Cuándo se hace efectivo el despido? ¿en qué estado se encuentran a partir de ahí esas personas? ¿qué ocurre una vez efectivo el ERE? ¿están estas personas en el paro o técnicamente hasta cobrar no lo están?

Estoy un poco confuso con esto, y me interesa conocerlo.

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No es cierto que el trabajador cotice como activo. Se cotiza a través de los convenios especiales de ERE (trabajadores mayores de 55)

Algunas puntualizaciones:

- Cuando el trabajador agota la prestación por desempleo cotiza el empresario hasta que el trabajador cumple 61 tacos, de los 61 a los 65 (si el trabajador no quiere la jubilación anticipada) las cuotas corren a su cargo (convenio ordinario).

- La empresa puede elegir la forma de pago: morterada (pago único) o a plazos (anualidades)

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