Iniciado por REVOLUCION_CASERA

En otro hilo ya estoy comentando el tema de la ERE que va a llevar a cabo el hotel donde trabaja mi mujer.

Pues resulta al tema que acabas de poner que hace un par de años metieron empresas externas para ocupar puestos con gente a la que pagan mas barato y las antiguas como ella que llevan cerca de 7-9 años trabajando las relegaron a otros puestos.

Pues estas trabajadoras de empresas externas no están afectadas por el ERE, pero si hacen los mismos trabajos que mi mujer y sus compañeras han realizado durante muchos años, como pueden justificar un ERE echando a unos mas antiguos y no incluir a los mas nuevos que hacen el mismo trabajo?

Creo que has dado en el clavo de como las empresas grandes sobre todo, evitan pagar las indemnizaciones pertinentes, y es metiendo empresas externas.

Iniciado por EleG

Es que cuando se trata de despidos sueltos no se pueden "tapar". Pero yo tengo entendido que cuando se trata de expedientes de regulación de empleo, sí que han de justificarse. ¿Pero cómo justifica pues una empresa el despedir a 100 trabajadores, alegando por ejemplo decrementos en la producción, para luego contratar a otros 100 por medio de una subcontrata? ¿Dónde está pues aquí la justificación?

No se si es que, al contratar servicios mediante una consultora, la empresa contrata un servicio X por un precio Y, independientemente de si este servicio es un servicio técnico externo, por ejemplo, o consiste internamente para la subcontrata en una contración de 100 personas que hacen exactamente el mismo trabajo que hacían las despedidas. Y que de esta forma, de cara a la legislación laboral, este nuevo servicio no se ve como contrataciones de personal, y así se tapa todo el pastel.

Iniciado por Imparable

Si este pastel no es denunciable y ganable en un tribunal español es que vamos directos al hoyo.

Iniciado por Imparable

Si este pastel no es denunciable y ganable en un tribunal español es que vamos directos al hoyo.

Iniciado por REVOLUCION_CASERA

En otro hilo ya estoy comentando el tema de la ERE que va a llevar a cabo el hotel donde trabaja mi mujer.

Pues resulta al tema que acabas de poner que hace un par de años metieron empresas externas para ocupar puestos con gente a la que pagan mas barato y las antiguas como ella que llevan cerca de 7-9 años trabajando las relegaron a otros puestos.

Pues estas trabajadoras de empresas externas no están afectadas por el ERE, pero si hacen los mismos trabajos que mi mujer y sus compañeras han realizado durante muchos años, como pueden justificar un ERE echando a unos mas antiguos y no incluir a los mas nuevos que hacen el mismo trabajo?

Creo que has dado en el clavo de como las empresas grandes sobre todo, evitan pagar las indemnizaciones pertinentes, y es metiendo empresas externas.

Iniciado por milk

Nunca nos cansaremos de decir que si se reducen los salarios, se reduce el consumo y por consiguiente se ha de reducir la producción.
Las multinacionales y las empresas en general, no quieren entender eso, sólo piensan que despidiendo a gente tendrán un margen mayor de beneficios, y no es así.