Iniciado por Titostar

Aprovecho para comentar un caso que se dio en la empresa en la que estoy:

A un compañero mío, con contrato de obra y servicio durante 5 años (por ley creo dijo que le tocaba ser indefinido) y con puesto "estructural" en la empresa lo echaron sin ninguna justificación. El mismo día que le hacían el finiquito la persona (si es que se le puede llamar persona) le dijo que podía seguir en su puesto vía subcontratado y le dio el contacto de la empresa que pone los trabajadores. Obviamente le tocaría revisar su sueldo "ligeramente" a la baja.

PD: Mi situación es esa misma, estoy desarrollando el mismo trabajo que mi compañero que está fijo en la empresa pero subcontratado, a todas luces una cesión ilegal de trabajadores.

Del tema de subcontratas he visto casos de:

- Cliente -> Distribuidor -> Operador de TLC -> Ingeniería externa (otro operador de infraestructuras de TLC) -> Subcontrata de instaladores a nivel nacional -> 2ª subcontrata local -> Autónomo.

Cada uno pone el cazo del 15% y lo acaba pagando el cliente (con un precio abusivo por el servicio) y el autónomo que se lleva un precio inframileurista.
Esto es lo más común en el sector que iba a coger el relevo de la construcción. Así va el país.

Iniciado por pepeleches

Si las empresas montan todos esos pifostios legales para no tener empleados fijos...por qué será???

Al final volvemos siempre al mismo sitio...