Qué fácil es cagarse en los jóvenes, algunos deberían de bajar de sus mundos de fantasía para hacerle frente a la realidad. A ver si os enteráis, esta es la realidad del sector privado en Caspaña:
En primer lugar recordemos en plan para esquirolizar a los jóvenes licenciados. Nada pone más cachondo al empreSaurio patrio, que el tener a jóvenes recién salidos de la universidad, compitiendo salarialmente a la baja con otros licenciados precarios de importación.
Los inmigrantes cualificados hacen sombra a la exigente 'Generación Y'
Paula Tena | 13:10 - 25/12/2007
El problema de la natalidad lleva décadas causando estragos en España. Si tiempo atrás los jóvenes se peleaban por conseguir un puesto en prácticas o un hueco en una buena empresa de por vida, esto parece que ha quedado desterrado con la Generación Y (aquella que nació entre 1977 y 1989). Los jóvenes, según algunos, son más exigentes y, en opinión de otros, tienen más claro lo que quieren
Sea como fuere, la realidad es que entre sus principales peticiones están "un buen salario, un ambiente laboral positivo y un horario razonable", explica Alfonso Jiménez, socio de PeopleMatters. Peticiones que a cualquier trabajador le gustaría tener pero que no todos se atreven a pedir. Paradójicamente, "los profesionales menos cualificados son los que más sueldo piden y los más cualificados dan más importancia al horario y al ambiente laboral", aclara el experto.
Exigencias y peticiones que, de momento, las empresas consienten porque el talento es escaso y hay que retenerlo a base de mejores condiciones. "Los candidatos apenas se seleccionan, son las empresas las que se venden a ellos para lograr captar a alguno", dice Jiménez. La situación ahoga a algunas empresas, que no pueden entrar en el juego del quién da más. Pero como todo ciclo que se encuentra en su momento álgido, tarde o temprano empieza a caer y equilibrarse.
Acudir a otros países
Los expertos vaticinan que en los próximos diez años la incorporación de profesionales inmigrantes cualificados en el mercado español se triplique. Son muchas las empresas que acuden a Latinoamérica a contratar en origen a trabajadores a los que dan formación y vienen a España con un contrato de trabajo.
"La alternativa para acabar con esas exigencias de los jóvenes y la situación del mercado es que los inmigrantes con titulaciones superiores o formativas compitan por un mismo puesto", explica Alfonso Jiménez. Mónica Pérez Hurtado, associate principal de la firma de cazatalentos Bao & Partners, coincide con el experto y señala que "al recibir varias ofertas se vuelven caprichosos y les cuesta comprometerse".
El debate político por captar el talento extranjero ya está en la mesa y es que en algunos sectores el problema es acuciante. "En el ámbito de la salud privada, muchos de los puestos de enfermeros y médicos son ocupados por profesionales inmigrantes", explica la cazatalentos. El problema con el que se encuentran muchos de estos licenciados es que los títulos no están homologados en España.
"La inmigración cualificada es competencia directa para los jóvenes españoles ya que éstos se sienten seguros porque hay exceso de oferta de trabajo. Pero los inmigrantes vienen con otro tipo de ansias y se incorporan a la empresa con otras perspectivas", resalta Cristina Simón, profesora de recursos humanos del Instituto de Empresa. En su opinión los jóvenes de la Generación Y tienen la sartén por el mango.
Cambiar las formas de fidelizar a los trabajadores e incluso a la hora de seleccionarlos parece ser clave en este entramado. "Las empresas ya no dan seguridad a los empleados y por otra parte éstos ya no tienen la idea de entrar en una gran empresa y quedarse de por vida", aclara la experta. "El joven de esta generación permanece en el mercado laboral toda su vida. Antes sólo se cambiaba de empresa cuando las cosas le iban mal, ahora hay que mantener vivo el currículum y si alguna compañía ofrece mejores condiciones, no dudan", explica Alfonso Jiménez.
Algunos expertos consideran que las pretensiones de la Generación Y no son excesivas. "Hay que comprender que estos jóvenes se han educado en un entorno diferente. Tienen claro lo que quieren y sobre todo buscan compaginar su vida laboral y familiar", explica Nekane Rodríguez, directora comercial y de marketing de Creade Adecco.
En su opinión la inmigración que competirá con esa generación aportará a las compañías "más diversidad y enriquecimiento, los directivos deben aprovechar los valores de la Generación Y, los empresarios inculcarles sus valores y los inmigrantes los suyos", aclara. Y es que al fin y al cabo la complementariedad y el intercambio de ideas y valores es lo que hace crecer a la empresa en un ámbito más internacional.
España es el país de la OCDE donde menos compensa ir a la Universidad para ganar más dinero
Estudiar está dejando de ser sinónimo de altos ingresos. Al menos en España. Lo dicen los últimos estudios de la OCDE, la entidad que agrupa a las principales economías del mundo. Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, España es el país del mundo industrializado en el que más se ha deteriorado la ‘prima’ que suelen cobrar los empleados por el hecho de haber finalizado los estudios universitarios. (08-05-2007
España, único país de la OCDE en el que una carrera no aumenta las posibilidades de encontrar trabajo
La masificación de las universidades hace que muchos jóvenes con estudios superiores no encuentren un empleo adecuado a su nivel de conocimientos en nuestro país. Además, cada vez más gente dedica más años de su vida a estudiar en los países de la OCDE.
España es el único país donde cae el salario real medio desde 1992
ostas cree que se ha preferido crear empleo a impulsar subidas salariales.El catedrático afirma que la temporalidad "pasará factura a las empresas".
España es el único país europeo en el que el salario medio real (el que queda al descontar la inflación) ha caído en los últimos 15 años. Por poner un ejemplo, si una persona cobraba 100 euros por realizar un trabajo determinado en 1992, ahora por el mismo trabajo cobra 98 euros. Y la situación no parece que vaya a cambiar, según explicó el catedrático de Economía Aplicada de la Universidad de Barcelona, Antón Costas, a los medios de comunicación en un almuerzo previo a la presentación del informe Estudio actual de la situación económica de Aragón, elaborado por UGT Aragón. (18-07-2007
España, líder destacado en temporalidad laboral en Europa en 2007
España registró en 2007 una tasa de temporalidad del 31,9 por ciento, la más alta de la Unión Económica y Monetaria, seguida de Portugal, con el 22,2 por ciento, según el boletín económico de junio publicado por el Banco de España. (04-07-2008)
España es el país europeo en el que más horas se trabaja
El presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, Ignacio Buqueras, ha asegurado hoy que España es el país europeo en el que más horas se trabaja, pero también el que cuenta con la productividad más baja, sólo por delante de Portugal.
"No hay ningún otro país europeo con la irregularidad de horarios de España, donde prima más la cultura de la presencia que la de la eficiencia en el mundo laboral", ha dicho Buqueras, quien ha calificado esta situación de "tercermundista". (10-04-2008)
España es el último país de la UE en productividad laboral
Los años se suceden y los resultados confirman la misma tónica. España, aunque mejora sus resultados, sigue en el pelotón de cola en el escalafón del crecimiento de la productividad laboral, no solo en la zona euro sino también en la UE.
En el periodo 1997-2001, la productividad española creció 0,2%, el peor resultado de la UE que creció un 2%, y desde entonces España se sitúa al final de la clasificación. En 2006, la productividad española subió 0,7% respecto al año anterior, el resultado mas bajo de toda la UE, exceptuando el de Portugal, caso excepcional pues tanto en el pasado como en las previsiones futuras ese país se sitúa por encima de España. En toda la década España ocupa en el último o penúltimo lugar. (21-11-2007)
España aún tiene mucho por recorrer en el camino de la investigación, la innovación y el desarrollo. De acuerdo con un estudio comparativo elaborado por el Instituto de la Economía Alemana, España ocupa el cuarto lugar, por la cola, en lo que se refiere a I+D+i. Sólo Italia, Portugal, y Grecia se sitúan por detrás en una clasificación, integrada por 16 países de todo el mundo y liderada por Estados Unidos. (08-03-2007)
España a la cola en exportación tecnológica en la UE
De acuerdo con los datos que se desprenden de un reciente estudio publicado por Eurostat, y elaborado por el Instituto de Estudios Económicos (IEE), España es uno de los países de la Unión Europea (UE) que exporta menos alta tecnología.
“Mientras que la UE encabeza las exportaciones mundiales de tecnología, con un 17,2% del total (EUA: 16,6%, China: 15,1%, Japón: 8,8%), España tan solo aporta el 0,6% al total de las exportaciones mundiales. Alemania aporta el 7,9% y Francia el 4,86%. (27-04-2008)
España se estanca en el puesto 31 en el ránking de desarrollo tecnológico
Un estudio realizado por el Foro Económico Mundial (FEM) sobre desarrollo tecnológico coloca a España en el puesto 31 de los 127 países analizados, un puesto por encima que en el informe del pasado año. Los países iberoamericanos retroceden puestos, y la mayor parte de los africanos se sitúan en la cola. (10-04-2008)
España es el país de la Unión Europea con mayor 'fuga de cerebros'
España es el país de la Unión Europea con mayor pérdida de jóvenes investigadores, abocados a revivir las aventuras del protagonista de la película Vente a Alemania, Pepe, dada «la escasa inversión» en desarrollo científico, según la Federación de Jóvenes Investigadores-Precarios (FJI).
La FJI se hace eco de una nota de las conclusiones del último informe del External Advisory Group (EAG) -un comité de expertos de la Unión Europea creado para la evaluación de políticas de I+D- que indica que España sólo recupera 1 de cada 1.188 investigadores fugados en busca de «un mejor desarrollo de su carrera investigadora». (18-02-2005)
España, a la cola de Europa en el número de investigadores
Se precisan 100.000 científicos más para subir al tren tecnológico. La edad media del personal en los centros públicos roza los 55 años.
España necesita duplicar de aquí al 2015 los casi 100.000 investigadores con que cuenta actualmente para subirse al tren tecnológico. Esta es una de las principales conclusiones de una radiografía de la investigación pública en España, presentada ayer por la ministra de Educación y Ciencia, Mercedes Cabrera. Jesús Sebastián, coordinador de la obra y uno de los 47 científicos que han participado en ella, destacó que junto al incremento del gasto en investigación y desarrollo (I + D) urge ampliar la comunidad científica. (20-06-2006)
El abandono escolar en España es de los más altos de Europa y va a peor
La reducción de la alta tasa de abandono escolar en Europa seguirá siendo un desafío pendiente en la próxima década. El problema del abandono escolar es especialmente acuciante en España, con una tasa media del 29,6% que duplica la europea (15,3%) y casi triplica el objetivo que se había marcado para el año 2010, según un informe de la Comisión Europea. (15/02/08)
La OCDE suspende el nivel educativo de los españoles
Sólo la mitad de la población adulta ha cursado Secundaria, 19 puntos por debajo de la media de la UE.
Madrid. El último Panorama de la Educación de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) clasifica a España como uno de los países occidentales con peor nivel educativo. En casi todos los indicadores, los españoles se mueven en las mismas horquillas que Portugal, México, Turquía, Chile y Brasil (estos dos últimos aún no son miembros de pleno derecho de la organización).
España tiene los universitarios con los salarios más bajos de la OCDE
• El informe anual desvela que la ventaja laboral se redujo en un tercio entre 1997 y el 2006
España es diferente en educación con llamativos claroscuros. Ocupa los últimos puestos de Europa en graduados en Bachillerato o niveles equivalentes, pero es líder en titulados universitarios (el 39% de los jóvenes de 25 a 34 años), según los indicadores de la OCDE, que hoy ha hecho públicos el organismo internacional.
El estudio comparativo muestra que España ha echado el resto en este nivel educativo y que, junto a la facilidad de acceso, el gasto por universitario ha crecido en cinco años más del doble que en el conjunto de 37 países analizados por la organización.
Reforma de la FP
Almunia reconoce que España "necesita mejorar‡" en varios aspectos, especialmente en la FP de grado medio. El porcentaje de alumnos que se titulan en este nivel se sitúa 16 puntos por debajo de la media de la UE. La secretaria de Estado ha avanzado que en el curso 2009-2010 entrará en vigor la reforma de esta formación, que permitirá reconocer la experiencia laboral de los jóvenes que en su día abandonaron sus estudios. "Les vamos a facilitar la labor para que puedan compaginar la formación con su trabajo porque necesitamos titulados en este ciclo", ha apuntado.
(9/9/2008)
Este trimestre habrá 84.000 jóvenes más en paro Urge una FP más potente. Cinco años de experiencia pueden elevar el salario hasta el 75%
España necesita de forma urgente una formación profesional (FP) más potente, que pueda frenar los efectos de la crisis en el mercado laboral. Así se desprende de un informe de la agencia de colocación Adecco que alerta de que la desaceleración económica va a suponer la destrucción de 84.000 empleos de jóvenes.
"La tasa de paro juvenil de España es la más alta de Europa y casi triplica a la de los adultos: 21,3% frente a 8,3%, respectivamente. Y las previsiones no vaticinan una mejoría de esta situación. Según el Euroíndice Laboral Adecco, en el tercer trimestre de 2008 se destruirán 84.000 empleos entre los jóvenes, que irán a engrosar inevitablemente las listas de paro", asegura Adecco.
ATOS DE LA OCDE SOBRE ESPAÑA Casi el 30% de los estudiantes de 18 años no tiene el título de Bachillerato o similar
MADRID.- Un 28% de los jóvenes estudiantes de 18 años no tiene el título de Bachillerato o similar. Ésta es la principal conclusión, en lo referido a nuestro país, del informe anual Panorama de la Educación. Indicadores de la OCDE, que ha hecho público hoy el citado organismo internacional.
Según los datos de este trabajo comparativo, España está a la cola del éxito académico en este medidor de la enseñanza postobligatoria, 11 puntos por debajo de la media de los países de la OCDE y sólo por delante de México y Chile. El promedio de la UE rebasa en 14 puntos el porcentaje español.
España sólo destina más dinero público a la educación que dos países de la UE-15, y por el momento no cumple el "aumento significativo" que Bruselas ha fijado como objetivo para 2010, según datos divulgados ayer por el Ejecutivo comunitario. A dos años de la fecha marcada, España alcanza dos de las cinco metas que la Comisión Europea (CE) considera fundamentales para la mejora de la educación: aumentar el número de graduados en ciencias y matemáticas, y generalizar la formación continua. (11-07-2008)
La educación secundaria en España está a la cola de los países más desarrollados
En España tres de cada diez alumnos no acaban la enseñanza secundaria, lo que coloca al país a la cola de Europa, según un informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico presentado en París.
El 72% de los alumnos consigue el título de bachillerato o Formación Profesional medio, lo que supone diez puntos menos que la media de la OCDE y quince menos que la de la UE. Estos datos, aunque mejoran tres puntos respecto a 2004, sitúan a España en el cuarto peor puesto de la lista (formada por 30 países). (18-09-2007)
España, tercera por la cola en inversión en tecnologías de la información en la UE
Pese al crecimiento del 8% en el mercado de tecnologías de la información, que ya alcanza los 15.500 millones de euros, España continúa a la cola de Europa en cuanto a penetración de nuevas tecnologías por el porcentaje de la inversión sobre el Producto Interior Bruto (PIB), con un 1,6% frente a una media del 3%.
En gasto por habitante también hay cifras por debajo de la media comunitaria, con 323 euros gastados como media por persona frente a 648. Así lo recoge el estudio 'Las tecnologías de la información en España', elaborado por AETIC y el Ministerio de Industria. (25-06-2006)
La tasa de paro juvenil femenino superó en casi cinco puntos la masculina durante el segundo trimestre del 2007, al situarse en el 15,2%, frente al 10,5% del desempleo masculino, según datos del último informe estadístico del Observatorio Joven de Empleo en España.
los funcionarios tb pagan a hacienda, aunque si es verdad que es imposible ser todos funcionarios, pues cobran más de lo que se desgravan, algo normal por otra parte (como cualquier hijo de vecino).
Yo creo que si hacen ese estudio en otras ciudades donde la vida es más cara, el porcentaje sería inferior. No es lo mismo ser funcionario en Cadiz que serlo en Madrid por ejemplo.
las citas que ha puesto Fraga II son espeluznantes. Son propias de países en vías de desarrollo, no de la Europa del siglo XXI. Joder, si hasta los países ex-comunistas nos dan sopas con hondas...
Por una parte está la universidad española, que, salvo excepciones, es mediocre. He pasado por ella y he acabado hasta las narices; sin embargo, voy a hacer de abogado del diablo. En primer lugar, tan mala no debe ser la universidad española cuando muchos compañeros míos han logrado trabajar en países de la Unión Europea sin mayor problema. Ojo, no digo que fuese poner el pie en Irlanda, Reino Unido, Francia, Alemania... y que les recibiesen bajo palio y besasen el suelo que pisasen. Sin embargo, con el tiempo todos encontraron trabajo en algo para lo que habían estudiado y se ganan bien la vida; alguno ha cambiado de trabajo alguna vez, y a mejor. Si la formación universitaria fuese tan mala, ¿crees que en países mucho más productivos que el nuestro hubiesen encontrado trabajo? Por otra parte, la mediocridad de la universidad española quizás sea consecuencia y no una de la causas de que aquí estemos como estemos. Nuestro sistema productivo, que vende productos y servicios de bajo valor añadido, no precisa de tanto universitario, y mucho menos, de calidad. De la misma forma que un músculo que no se usa se atrofia una universidad apenas necesaria, se ha atrofiado a su forma: cayendo en la mediocridad. No creo que sea casual que también la educación primaria y secundaria haya sido objeto de ruina.
¿Que la legislación laboral es mejorable? En general, toda la legislación que regula el comercio, las relaciones laborales, etc. es manifiestamente mejorable. Ahora bien, ello no es justifica ciertos comportamientos por parte de los empresarios.
En mis tiempos en una empresucha del sector privado cobraba una mierda, era puteado un día sí y otro también y los dueños estaban - y están - montados en el dólar.
Un día por la mañana, termina la primera parte de mi jornada laboral a las 13h30. Me dispongo a cerrar el almacén, irme a casa a comer para volver a las 16h a cumplir con la segunda parte de mi jornada laboral. Aparece un compañero de trabajo, que trabaja en la tienda atendiendo al público - la tienda cierra a las 14h - y me pide que no cierre, ya que está a punto de cerrar una buena venta y necesita enseñar al cliente productos que estaban en el almacén y de los que no había unidades ni en el mostrador ni en el escaparate. Accedo, y fuera de mi horario de trabajo me paso unos veinte minutos sacando productos del almacén y enseñándoselos al cliente. Finalmente se cierra la venta - una buena venta -, recojo lo que el cliente no ha querido, lo pongo en su sitio, cierro el almacén y me voy a casa. Total: dedico cerca de media hora más de trabajo a la empresa. El compañero me dio las gracias. La dirección de la empresa, ni me pagó esa media hora, ni tampoco me dio las gracias; lo último le costaba cero céntimos. Sin embargo, si un día entraba 5 ó 10 minutos tarde - por que, por ejemplo, no encontraba sitio para aparcar; la ubicación del negocio no era un polígono industrial, sino en pleno casco urbano - bronca al canto. Ya de aquella estaba bastante quemado y ese mal detalle marcó, para mí, un punto de inflexión en mi relación con la empresa.
Podría tirar muchas más líneas con malos "detalles" como el anterior, pero no quiero castigar al personal con más cuitas de las mías (como, por ejemplo, lo mal que le sentó a la dirección que tuviese una pretensión tan absurda como cogerme vacaciones en verano; una semana de playa en Galicia, ¡estos curritos se pasan tres pueblos con sus pretensiones!).
No es sólo una cuestión de indemnizaciones, bajas por un motivo u otro, sindicatos, legislación y demás. El problema va más allá, Goldfever, y en buena medida la responsabilidad es también del empresauriado: escuchándote, uno tiene la impresión de que todos los males tienen su origen en el estado y los herejes de los curritos, y que una inmensa mayoría de los empresarios sois unos santos venidos del cielo. Por que ya me dirás si darme las gracias o pagarme media hora de trabajo a fin de mes - ¡ni siquiera pedía que se me pagasen todas las horas extra! - supone un problema para una empresa que sea debido, además, a la legislación, los sindicatos o el estado.
Y si no quieres entender nada, háztelo mirar.
Por lo demás, no me creo que la mitad de los universitarios quieran ser funcionarios: visto el percal, el porcentaje me parece poco. Sí, ya sé que la situación actual es insostenible y sí, yo le tengo una tirria enorme a los funcis en general. Aunque no comparta lo que hacen, los comprendo en lo referente a su huida del sector privado.
Si los universitarios españoles encuentran trabajo fuera, tal vez no sea gracias a la universidad española, sino incluso a pesar de ella. El que acaba una carrera, y sobre todo científico-técnica, es que tiene "coco" y le irá bien donde vaya, al margen de que los conocimientos adquiridos (o aprobados) sirvan para algo o no. Sobre si es causa o consecuencia, tal vez ambos factores se realimenten, pero creo que hay mucho de endiosamiento universitario, derivado de la titulitis española; la gente busca el título, no el conocimiento, así que la universidad proporciona más titulo que conocimiento.
Sobre empresas, empresarios y Estado, que el Estado es un tocapelotas, de eso no me cabe duda. Sobre que hay empresarios calamitosos, repito lo que tantas veces he dicho; poca gente de este foro habrá conocido tantos empresarios lamentables como yo, que he tratado con cientos de empresarios, y no como trabajador, sino como autónomo, proveedor, profesional liberal ... lo que te deja mucho más expuesto que como contratado laboral.
Lo de ser empresario no se estudia ni se enseña en ninguna parte, se aprende sobre el terreno, y para hacerlo bien hay que ser bueno en bastantes cosas, tal que se obtenga una buena "puntuación de conjunto" que permita "aprobar", o sea, mantener la empresa a flote y dando beneficios. Las dos "asignaturas" fundamentales son comprar y vender, aunque no las únicas. La gestión de personal es una de las más difíciles (hay poca gente buena en ella) y la que más sufren los asalariados cuando es mala. Supongo que de ahí viene esa visión tan negativa de mucha gente con respecto a los empresarios, que sin embargo, y como tú mismo apuntas, son gente "de éxito" porque gana dinero.
Y al final siempre llego a lo mismo; no trabajes para un mal jefe, y al que se empeñe en hacerlo, que no se queje porque ya sabe donde está. Como profesional liberal hace tiempo que aprendí a pasar de clientes putapénicos, que en mi caso es lo mismo que decir empresarios putapénicos. Si todo el mundo hiciese lo mismo, tales empresarios irían jodidos, pero siempre hay quien se vende por un plato de lentejas y cuatro latigazos, por mucho que luego se quejen.
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Hay dos posible actitudes ante el propio destino:
1 - Éste depende de nosotros; de lo que hagamos; de lo que aprendamos; de cómo nos relacionemos; de a qué lugares viajemos; de cuanto esfuerzo e interés pongamos, etc.
2 - Éste depende de otros; de que me contraten; de que el Estado me avale mis derechos; de que me den una paguita; de que otros paguen impuestos; etc.
En general la primera actitud demuestra haber llegado al estado adulto y suele dar mejores resultados.
No hay nada que ponga mas cachondo a un empresaurio o a un directivo de esoso que no han estudiado ni la EGB que llamar a un universitario para que realice una entrevista de trabajo. Yo lo he visto cientos de veces la excitación sexual es real y las babas. " Tantos años tirados a la basura... yo a su edad ya me pateaba las calles 1000 meces".
las citas que ha puesto Fraga II son espeluznantes. Son propias de países en vías de desarrollo, no de la Europa del siglo XXI. Joder, si hasta los países ex-comunistas nos dan sopas con hondas...
Emigrar u opositar. No hay opción.
Lo demás es divagar y contar chorradas de emprendedores de microempresas jugando a ser Steve Jobs.
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Sol, 22:15h del 19 de mayo de 2011.
"Un banquero se balanceaba sobre la burbuja inmobiliaria, como veía que no se rompía, fueron a llamar a otro banquero"
Estos 2 usuarios dan las gracias a Mr.Kaplan por su mensaje:
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03-jul-2009, 06:53
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