Iniciado por Juanex

Siento decir que este razonamiento presenta premisas incorrectas y se están obviando otras posibilidades. Veamos...

Vender lo mismo es muy difícil cuando se trata productos y más aun de servicios, incluso con el mismo personal.

Si el precio fuera el único diferenciador de marketing no se vendería ni una Coca Cola, porque las de marca blanca valen un tercio, ni se vendería un sólo mercedes, porque todo el mundo compraría Citröen.

En los servicios es lo mismo, igual que un gimnasio puede costar 10 veces más que otro o que un abogado puede cobrar 100 veces más que otro, un asesor fiscal puede cobrar más por el servicio de asesoría, sin que tenga por que perder inmediatamente todos sus clientes en favor de otra asesoría más barata. También podrían atender a más clientes de menor precio, a menos de mayor precio u ofrecer servicios adicionales que la competencia no tiene.

Añadido a esto, un menor coste de empleados no tiene por qué suponer necesariamente un menor coste global, los empleados son sólo un factor, yo conozco a muchas empresas que pagan alquileres de muchos miles de euros al mes. Un correcto control de los recursos o una informatización sin usar la solución de Logic Control (mala y cara), que pedía este empresario, seguro que también reduce los costes.

Además, los clientes de las asesorías no suelen cambiar a no ser que estén descontentos, yo mismo he tirado a la papelera montones de cartas de asesorías mucho más baratas porque estoy contento con mi asesor y por mucho que me pueda ahorrar unos euros de la cuota mensual, de ninguna manera me compensa.

Pagar menos a un empleado como el de ese puesto que buscan es una torpeza, porque por 300€ se pueden ir a la primera de cambio si están descontentos y a las malas trabajar en un burger por mucho más dinero, además, una vez que conocen a los clientes y saben hacer el trabajo, si se van te joden vivo, por no decir el coste que supone la infidelidad de los empleados, y con ese sueldo de negrero, no puedes esperar comprensión, apoyo ni nada de nada por parte del empleado.

Yo tengo gente a mi cargo y me daría vergüenza ofrecer esa miseria incluso para el puesto menos cualificado y no por ello mi empresa es menos rentable, al contrario, la mejor estrategia es pagar lo más que puedas, hacer que el empleado sea parte del proyecto y que cobre incentivos por producción, incluso parte de los beneficios.

Hay algunos que todavía no se han dado cuenta de que una empresa no es nada sin sus empleados.

Iniciado por Adenosin82

Si bien no voy a entrar a justificar de ningún modo esa infamia de ¿oferta? de ¿trabajo?, creo que decir "España YA ES tercermundista" saca un poco los pies del tiesto. Esa oferta de trabajo no la querrían ni en el Tercer Mundo, pero hasta donde yo sé, si el autor del post necesita cualquier tipo de asistencia médica, desde atenderle por una gripe a realizarle un transplante de pulmón y de corazón conjunto, va a poder acceder a buenos profesionales, buenos equipamientos y no va a tener que pagar un duro, como sí que sucede en muchos otros lugares "primermundistas" como los Estados Unidos.

Así que tampoco mezclemos churras con merinas, porque si bien yo soy el primero en criticar a España, y muy especialmente por su mercado laboral, tampoco se puede despreciar absolutamente todo lo que hay. Que es complicado hacer el 100% de las cosas mal :-P