BBVA ofrece bajas de cinco años a sus empleados para reducir costes | Noticias de Empresa

BBVA ofrece bajas de cinco años a sus empleados para reducir costes
Los empleados deberán contar con una antigüedad mínima de ocho años en la entidad
01/06/2009 - 12:31
- EUROPA PRESS

BBVA ofrece bajas temporales a sus empleados con retorno garantizado como fórmula para avanzar en la conciliación laboral, informaron hoy a Europa Press en fuentes del banco que preside Francisco González.

La entidad ofrece la suspensión temporal de contrato retribuida con el 30% de la retribución básica anual con un mínimo de 12.000 euros al año, aunque este importe deberá ser inferior al 40% de la retribución básica anual, según publica hoy el diario 'El País'.

Para acogerse a esta medida, los empleados deberán contar con una antigüedad mínima de ocho años en la entidad, mientras que sólo hará falta haber trabajado en BBVA durante tres años para disfrutar de una suspensión laboral para realizar estudios de postgrado.

Los trabajadores que se adhieran a esta última medida para ampliar sus estudios deberán ser menores de 35 años y recibirán 6.000 euros anuales. "El retorno está garantizado en ambos casos, y estas suspensiones temporales deben ser de mutuo acuerdo", resaltaron fuentes del banco.

En este sentido, insistieron en que estas propuestas persiguen flexibilizar la relación laboral entre la entidad financiera y sus empleados en beneficio de ambas partes, con el fin de compaginar las necesidades de todos.

Por su parte, fuentes sindicales consultadas por Europa Press indicaron que las medidas se inscriben en las negociaciones del plan de igualdad que la dirección del banco y los trabajadores estudian desde hace meses para avanzar en cuanto a conciliación laboral.

No obstante, indicaron que las iniciativas propuestas por el BBVA "no crean mucha confianza en el actual entorno de incertidumbre" y no descartan de plano que el el futuro exista alguna traba a la reincorporación de estos trabajadores que se sumen a las suspensiones temporales de empleo.

Dichas medidas, agregaron desde CC.OO, "están fuera del convenio colectivo y se producen en un momento en que se habla de excedentes laborales en el sector financiero", después de que haya quedado constatado el exceso de capacidad instalada y la necesidad de cerrar algunas oficinas.

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¿A aligerar plantilla?

Esos "bajados" durante 5 años, ¿computarán como parados o no?

No. Para computar como parado es condición sine qua non encontrarse en situación legal de desempleo, situación distinta a la de excedencia (ver ET, arts. 45 y ss). Que aunque a algunos les parezca incredibol es un derecho de todos los trabajadores por cuenta ajena, no patrimonio exclusivo de los funcis.

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No sería un mal negocio si te garantizan 12.000 mínimos anuales (desgraciadamente eso es lo que cobran muchos currando). Durante el tiempo de la excedencia se busca uno un trabajo temporal, y al finalizar éste y encontrarse en situación legal de desempleo, pues a cobrar del Inem también. Y aprovechar mientras tanto para estudiar.

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Sólo como reflexión: Después de 5 años de inactividad ¿en que condiciones retoma uno su trabajo?
De todas formas, desde el punto de vista del "empleado" me parece una oportunidad increíble para estudia, viajar, tener hijos...

suena bonito segun lo dices, pero a lo mejor no muchos pueden permitirse dejar de trabajar...

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BBVa parecen más listos que los del santander

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bbva aguanta la crisis de las hipotecas basura pero no puede aguantar con la plantilla de empleados? ¿como se come esto?

Facil, todos lo que les gusta el bonito deporte de tocarse la pelotas, desmotivados y vagos se acogen a este medida, asi se lo quitan de un plumazo.

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