Iniciado por Thufir Hawat

En líneas generales me gusta mucho la propuesta. Gracias al autor por su trabajo. Sin embargo discrepo en algunos puntos como el que cito.

Manteniendo la prestación por desempleo, ¿qué impide que haya contratos "María"? En vez de un pasito pa'lante María, un pasito pa'tras tendríamos un mesecito trabajando María, otro mesecito cobrando el paro y trabajando en negro y vuelta a empezar. Si eso ya se hace ahora, con esta propuesta se pone aún más fácil

Es innegable que los subsidios por desempleo son imprescindibles en una sociedad civilizada y solidaria, pero también son una gran excusa para no esforzarse en buscar empleo. Gran paradoja.

De hecho en Andalucía estamos que no cabemos en sí de gozo, entre el 20 tantos por ciento en paro, más el 20 tantos por ciento en paro cobrando subsidios, más todos los que trabajan en negocios subsidiados como ONGs, campo, cultura, etc., junto con los del plan E casi tenemos la plena subvención en lugar del pleno empleo.

Un saludo.

Iniciado por opinador

Hace 20 años la rigidez del mercado laboral era muy superior, y se dijo que era la culpable del 20% de paro. Se 'flexibilizó' el mercado laboral, y ahora estamos en un 20%, que con la forma de medir el paro de hace 20 años sería un 25%, y con tendencia a seguir creciendo. ¿cómo es posible que haya ocurrido esto?

Iniciado por A1 Iluso

A los defensores del modelo actual de contrato laboral.

Las empresas, que a fecha de hoy son los únicos entes que producen trabajo y riqueza a la vez (La Adm. produce trabajo, pero NO riqueza), asumimos riesgos superiores, intereses más altos, incertidumbre y penalidades cuando "vienen mal dadas". Su pretensión zapaterista es que sólo ellos se aprieten el cinturón, sin renunciar a uno solo de los beneficios en situaciones complicadas. Esto no es justo, ni realista, ni viable.

Ya sé cuál es el contraargumento, y es que cuando al empresa da beneficios, sólo el empresario los disfruta. El caso es que no es cierto, ya que con un "socio " que es el estado que se lleva el 28%-33% de los beneficios, estos revierten a todos.

¿Y aún y todo, qué pasa con las empresas que no dan beneficios o que arriesgan más?¿Su tratamiento ha de ser por igual a la hora de contratar y despedir?¿Es eso una manera de fomentar la creación de empleo?

Por desgracia ese estúpido planteamiento de "obreros vs. empresarios" que ha sido la cantinela sindicalista del último siglo, y que tiene una marcada herencia de épocas feudales ("nobleza vs. plebe" ) pasa demasiada factura todavía. No queréis daros cuenta de que el verdadero enemigo en escenario de mercado global es la competencia, y nuestro cancer la falta de competitividad. Las barreras entre obrero y empresario cada vez están más difusas en las pymes, y eso se debe asumir.

He dicho.

Iniciado por GoldFever

¿Te vale la burbuja, la inmigración (dicho sea sin ánimo xenófobo) o la competencia de la mano de obra regalada asiática ...?

En definitiva, lustros primando un modelo económico basado en mano de obra no cualificada (ladrillo) en lugar de tecnología ... al tiempo que la economía mundial se globalizaba.

Nos hemos preparado para competir con Rumanía y similares, no con Alemania, Francia, USA, etc.

Iniciado por pacomer

...

Nuestro principal problema, GoldFever, es político, como lo era Hitler para que Alemania perdiera la guerra. Nuestro desembarco tiene que ir como el de los aliados contra nuestros políticos chorizotes y dictatoriales.

Iniciado por opinador

Con lo que cambiar los contratos laborales una vez más nos acercará más a competir con Rumanía y menos a competir con Francia y Alemania. Gracias.

Iniciado por GoldFever

Nada nos aleja más de las naciones ricas que el no crear riqueza, y encima consumirla. Tenemos 4.000.000 personas haciendo exactamente eso.

Iniciado por Plusvalias-al-42%

Con vuestro permiso me leeré el hilo con más tranquilidad más delante.

Pero debo adelantar que no me gusta que hayan dos clases de españoles, o un mercado laboral dual.

Podemos estar a favor o en contra de la pena de muerte, pero no podemos estar "a favor de la pena de muerte pero sólo para los negros" o "en contra de la pena de muerte pero sólo para los blancos" y viceversa.

El principio de igualdad es fundamental, así que me cuesta aceptar que el cálculo de las cuantías de las indemnizaciones por despido sean diferentes. En todas ha de ser proporcional al sueldo y al tiempo en la empresa. Y para todos en la misma proporción.