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29-abr-2009, 07:05
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| BBVA mete la tijera despide a 3818 empleados en tres meses y 7300 en un año | Noticias de Empresa BBVA mete la tijera: despide a 3.818 empleados en tres meses y 7.300 en un año Ha cerrado 336 oficinas en los últimos doce meses 29/04/2009 - 07:55 - AGUSTÍN MARCO Pocas entidades financieras se han tomado tan en serio los consejos del Banco de España de adelgazar para hacer frente a la crisis. BBVA ha recortado su plantilla en 7.306 personas en el último año, un 6,5% del total. De esos recortes, la mitad se han producido durante el primer trimestre del año. BBVA hizo hacer gala en la presentación de resultados ante los analistas de la reducción del 0,7% de los gastos de explotación, hasta los 2.070 millones de euros, lo que le permitió mejorar el ratio de eficiencia -lo que el banco gasta por cada 100 euros que ingresa- hasta el 42,3%. Posteriormente, en la rueda de prensa insistió en que será muy estricto en el control de los costes, si bien rehusó indicar qué número de oficinas se cerrarán para adaptarse a la menor demanda. José Ignacio Goirigolzarri, consejero delegado, se limitó a decir que este proceso no es novedoso en el grupo porque la entidad ya empezó en 2006 a revisar su expansión y paralizó la apertura de sucursales. “La velocidad de crucero de los trimestres anteriores se mantendrá, dijo el segundo ejecutivo del segundo banco español. Una velocidad que ha sido sideral desde hace un año. BBVA ha ajustado su plantilla en 7.306 personas, hasta dejar la plantilla en 105.154 personas, unas bajas que se han acelerado entre enero y marzo de este ejercicio. En el primer trimestre, el banco prescindió de 3.818 empleados, fruto de despidos en España y Estados Unidos y del cierre de 138 oficinas. En doce meses, el número de sucursales se ha reducido en 336, un 4,2%, 115 de las cuales se corresponden a su filial para inmigrantes Dinero Express. Donde BBVA ha centrado sus esfuerzos en apretarse el cinturón ha sido en España y en México, las dos áreas que generan más del 70% del beneficio de la entidad. En España, el número de bajas en los doce meses asciende a casi 2.100, un 6,7%, mientras que en México el banco ha adelgazado su plantilla en 1.972. De estos, 1.000 dejaron el banco entre enero y marzo. El ajuste de BBVA es el mayor conocido por la banca en los tres primeros meses de 2009, al menos de las entidades que han presentado resultados has la fecha (hoy lo hace Santander). El siguiente en apretarse el cinturón ha sido Banco Popular, que ha reducido su fuerza laboral en 384 personas (un 2,4% y su red de sucursales en 82 (un 3,4%). Menores gastos operativos Desde el puntos de vista operativo, la tijera de BBVA ha sido especialmente agresiva en su división de España y Portugal, donde consiguió disminuir un 6,5% los gastos de explotación, hasta los 612 millones de euros. De esa cantidad, 379 millones corresponden a gastos de personal, una cifra un 7,9 inferior a la del primer trimestre de 2008. A nivel global, los gastos de personal bajaron un 1,4%, ya que los salarios se redujeron un 0,9% y las cargas sociales, un 1,4%. BBVA fue estricto hasta en la partida de gastos de formación, que recortó en un 6%, hasta los 96 millones de euros entre enero y marzo.  |
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29-abr-2009, 07:16
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| Recordemos que España es el lugar con mayor densidad de sucursales bancarias por Km2 del mundo. |
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29-abr-2009, 07:18
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| Bueno, desde que tengo uso de memoria un trabajo en la banca se había considerado casi como un puesto de funcionario: trabajo fijo, bien remunerado y para toda la vida... igual que los informáticos de antaño. Con los informáticos todos sabemos lo que pasó en el año 2.001: quiebra de las .com, florecimiento de las ETT's camufladas, también conocidas como consultoras, y pérdida de poder adquisitivo y de prestigio. Y ahora parece que los empleados de banca van a seguir la misma senda. DEP. |
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29-abr-2009, 07:19
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| Supongo que los 7300 trabajadores serán temporales, porque despedir a esa cantidad de gente y enterarnos a toro pasado, manda huevos |
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29-abr-2009, 07:30
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Iniciado por El_Presi  Supongo que los 7300 trabajadores serán temporales, porque despedir a esa cantidad de gente y enterarnos a toro pasado, manda huevos Dalo por seguro, los trabajadores temporales (ETTs, subcontratas o por empresa pero con las mismas condiciones) a día de hoy no tienen ni derechos, ni voz ni nadie que los defienda. La puta vergüenza de mafia que se hacen llamar "sindicatos" por los únicos que se interesan resultan ser solamente los cuarentones y cincuentones con contratos blindados que lloriquean cuando les regañan por desayunar 3 veces y salir a comprar 2 veces en horas de trabajo. Pero eh, que hace falta más "flexibilidad laboral" y despido libre, a pesar de que el 30% de los contratos que existen a día de hoy son temporales (el triple de la media en la UE) y alrededor de las tres cuartas partes de los nuevos también (esto ya se sale de todas las estadísticas, salvo de las de Nigeria supongo). |
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29-abr-2009, 07:34
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Iniciado por ipj Bueno, desde que tengo uso de memoria un trabajo en la banca se había considerado casi como un puesto de funcionario: trabajo fijo, bien remunerado y para toda la vida... igual que los informáticos de antaño. Ya verás como los "trabajadores de derechas" empiezan a cambiar de ideología a la velocidad de la luz cuando pierdan las lentejas.
__________________ "Mercados de mi vida, eres niño como yo, por eso te quiero tanto y te doy mi corazón, tomaló, tomaló, tuyo es mío no." - HastaLosEggs, 8-7-2011 |
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29-abr-2009, 07:50
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Iniciado por Hassgesang Pero eh, que hace falta más "flexibilidad laboral" y despido libre, a pesar de que el 30% de los contratos que existen a día de hoy son temporales (el triple de la media en la UE) y alrededor de las tres cuartas partes de los nuevos también (esto ya se sale de todas las estadísticas, salvo de las de Nigeria supongo). Arriesgándome a que pienses lo que no es, te diría que estoy convencido que las ETTs y las mierdas de contratos que se hacen desde hace años son consecuencia DIRECTA del resto de contratos existentes. Especialmente de aquellos que llevan más 20 años en la empresas, tienen la antigüedad pasada al sueldo, contratos más altos y con una indemnización enorme. Ahora despiden en el BBVA (como en todos los sitios) y habrán empezado por los que menos indemnización tengan. Y cuando vuelvan a contratar, pues contratos de hoy en día. Mientras, un 30% de los trabajadores son funcionarios de facto por la cuantía de su despido. Por eso no creo que lo que dice el compañero de 'trabajadores de derechas' sea real, pues no serán muchos de estos los que caigan. Yo sí que pienso que la flexibilidad sería buena. Pero PARA TODOS, lo que sería una tropelía es que esa flexibilidad fuese sólo para los que entran nuevos.
__________________ La gente asume con naturalidad que los pisos hayan subido en 10 años un 400%. Pero ven imposible que puedan bajar un 40%... Si hace 10 años hubiéramos hecho una encuesta, la gente hubiera visto mucho más factible que bajaran un 40% a que subieran un 400%. |
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29-abr-2009, 07:59
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Iniciado por Hassgesang Dalo por seguro, los trabajadores temporales (ETTs, subcontratas o por empresa pero con las mismas condiciones) a día de hoy no tienen ni derechos, ni voz ni nadie que los defienda. La puta vergüenza de mafia que se hacen llamar "sindicatos" por los únicos que se interesan resultan ser solamente los cuarentones y cincuentones con contratos blindados que lloriquean cuando les regañan por desayunar 3 veces y salir a comprar 2 veces en horas de trabajo. Ya, pero da la casualidad de que como los sindicatos "son una puta mafia", los afiliados son los cuarentones. Los de ETT´s, temporales y demás por no pelear ni se informan. Porque digo yo que 7300 personas dan para montar un buen pollo, ¿no?. Ah! no! déjame pensar, les despiden con un "en cuanto se recupere te llamamos" y todos para casa tan contentos con el banco simpático, y echando pestes de "la mafia que no me defiende". El que quiera peces que se moje el culo. Si los 7300 estuvieran afiliados a sindicatos ten por seguro que el pollo que se monta es de órdago, pero para eso hay que estar dispuesto a defenderse, con todos los sinsabores y problemas que conlleva. Claro.
__________________ Ésta es la España del Felipe y del Aznar, la España democrática del Gal, la España de la estafa inmobiliaria, la delincuencia en la alta sociedad. Politicuchos que se inflan a robar los asesinos hoy vuelven a torear España, el país de la patraña de trapicheos, pelotazos y demás. Y aquí no pasa nada, nos comemos la tostada ni siquiera te levantas del sofá. Vaya decepción en la manifestación, solamente han ido los antidisturbios Ñapa es - SKA-P (1996) |
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29-abr-2009, 08:02
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Iniciado por pepeleches Arriesgándome a que pienses lo que no es, te diría que estoy convencido que las ETTs y las mierdas de contratos que se hacen desde hace años son consecuencia DIRECTA del resto de contratos existentes. Especialmente de aquellos que llevan más 20 años en la empresas, tienen la antigüedad pasada al sueldo, contratos más altos y con una indemnización enorme. Hombre, ya puestos, flexibilidad para el funcionario, para el gerente de banca, para el político... Joder, es que a algunos con tanta flexibilidad vamos a parecer el de "los cuatro fantásticos" y otros de mármol endurecido.
__________________ Ésta es la España del Felipe y del Aznar, la España democrática del Gal, la España de la estafa inmobiliaria, la delincuencia en la alta sociedad. Politicuchos que se inflan a robar los asesinos hoy vuelven a torear España, el país de la patraña de trapicheos, pelotazos y demás. Y aquí no pasa nada, nos comemos la tostada ni siquiera te levantas del sofá. Vaya decepción en la manifestación, solamente han ido los antidisturbios Ñapa es - SKA-P (1996) |
| Estos usuarios dan las gracias a ibn_sina por su mensaje: | ||
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29-abr-2009, 08:05
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Arriesgándome a que pienses lo que no es, te diría que estoy convencido que las ETTs y las mierdas de contratos que se hacen desde hace años son consecuencia DIRECTA del resto de contratos existentes. Especialmente de aquellos que llevan más 20 años en la empresas, tienen la antigüedad pasada al sueldo, contratos más altos y con una indemnización enorme. Tengo un amigo que le cogió el ERE de una consultora de herencia alemana-española muy conocida con 550 despidos. Objetivos de la empresa: - Dar bajas incentivadas + prejubilaciones - Quitarse a cientos de dinosaurios improductivos de encima que lastran la empresa Resultado: - Los ingenieros entre 30-40 años se van todos (los 550) - Mi amigo se va, se lleva una indemnización de 48K y al día siguiente tiene otro curro que le pagan más! (ni que decir tiene que es venerado por la pandilla)  - La empresa pierde su capital humano con capacidad productiva y ya veremos como sale de ésta - Los dinosaurios se quedan, no los mueven ni a escopetazos
__________________ Deeply, Govinda bowed; tears he knew nothing of, ran down his old face; like a fire burnt the feeling of the most intimate love, the humblest veneration in his heart. Deeply, he bowed, touching the ground, before him who was sitting motionlessly, whose smile reminded him of everything he had ever loved in his life, what had ever been valuable and holy to him in his life. El anciano propende a enjuiciar el hoy con el criterio del ayer. Ramón y Cajal Última edición por seacock; 29-abr-2009 a las 08:14 |
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« Que hacemos los que tenemos dinero en vez de deudas o ladrillo?)
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Comienzan los primeros derribos de viviendas ilegales en la costa de Cantabria »
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