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| | Herramientas | Desplegado |
27-abr-2009, 18:51
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| Como parece que la crisis es muy acusada y además va para largo asistimos a un fenómeno que, aunque se dejó ver en la crisis del 92, no lo hizo con la fuerza que puede presentar ahora. Se trata del momento crucial en toda empresa en el que, una vez despedidos todos los eventuales/temporales/contratos-recientes, hay que ajustarse los machos, entrar en el corral y sacar de él a palos a las vacas sagradas, es decir, toca despedir a los intocables. Sumemos dos y dos: 1- El desplome económico es tremendo y ya ningún empresario tiene esperanzas de rápida recuperación, sobre todo en lo que se refiere al sector de la construcción y similares. 2- La mayoría de las empresas españolas son de pequeño tamaño y están muy endeudadas, tienen grandes cargas financieras y están poco capitalizadas. 3- Si la empresa ha tenido beneficios en el pasado estos están en el colchón del empresaurio y no reinvertidos en la empresa. El resultado es que, antes de pagar las indemnizaciones a uno solo de los contratos blindados, el empresario ve mucho más rentable aprovechar la crisis para cerrar la empresa y aquí paz y después gloria. Ahí es donde el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) entra en escena para pagarle a las vacas sagradas su indemnización pero... DE LA WEB DEL MINISTERIO DE TRABAJO: Límite indemnizaciones: 26520,90 euros FONDO DE GARANTIA SALARIAL - FAQS Y eso, contando con que el fondo, que se alimenta de cotizaciones de los trabajadores, no se quede vacío y contando con que no cambien la ley y reduzcan aun más las prestaciones. Como diría ppcc: oye, Marujita, que pensábamos que nos daban 50 pero sólo nos dan 10...  |
| Estos 4 usuarios dan las gracias a Benditaliquidez por su mensaje: | ||
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27-abr-2009, 18:59
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| Teniendo en cuenta las reformas que vienen los próximos meses/años en cuanto a pensiones de jubilación e indemnizaciones por despido, el sesentón que haya estado avispado acaba de prejubilarse, y el trabajador que se olía la quiebra e insolvencia de su empresa hace pocos meses que ha forzado su despido.
__________________  D.E.P. |
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27-abr-2009, 20:06
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| Trabajar en la pequeña empresa es de pobres... me repito  Solo es racional trabajar en una pequeña empresa si se cobra proporcionalmente mucho más que en el mismo puesto de una grande. Esto es de cajón, más riesgo más beneficio. El que solo puede trabajar en el taller de su primo el chapas, es un triste y un pringado. Saludos y feliz crisis… |
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27-abr-2009, 20:21
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Iniciado por Akita  Teniendo en cuenta las reformas que vienen los próximos meses/años en cuanto a pensiones de jubilación e indemnizaciones por despido, el sesentón que haya estado avispado acaba de prejubilarse, y el trabajador que se olía la quiebra e insolvencia de su empresa hace pocos meses que ha forzado su despido. Es cierto, coincido contigo, la peor escoria es siempre la que se sale con la suya, serán los trabajadores antiguos que sí trabajan y que son buenos profesionales los que se queden sin su indemización. Con lo cual, como tú muy bien has dejado claro, la indemnización por despido debería desaparecer o, como mucho, reducirse a 10 o 15 días para TODOS los trabajadores, SIN DIFERENCIAS. Me alegro de que la gente vaya reconociendo estas cosas. De todas formas, cuando el trabajador por muy pícaro que sea se huele la quiebra, el empresario ya lo tiene todo atado y bien atado, ¿cómo fuerzas tu despido si el empresario sabe de sobra cuales son tus intenciones? |
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27-abr-2009, 21:23
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Iniciado por Benditaliquidez Es cierto, coincido contigo, la peor escoria es siempre la que se sale con la suya, serán los trabajadores antiguos que sí trabajan y que son buenos profesionales los que se queden sin su indemización. Estamos en el pais en el que siempre se dice "está la cosa muy malita" Nuestros felices empresaurios llevan meses diciendo que hay que atarse los machos (aunque no lo creyeran)
__________________ Tenemos la oportunidad de hacer algo grande. ¿Cuál es el mínimo común denominador? LA DEMOCRACIA. #consensodeminimos 1º Democracia, y luego el resto.  Usar la violencia sería un error estratégico. La vía debe ser la resistencia no violenta. Voto Personal Transferible, el sistema electoral definitivo |
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27-abr-2009, 21:32
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Iniciado por Benditaliquidez Es cierto, coincido contigo, la peor escoria es siempre la que se sale con la suya, serán los trabajadores antiguos que sí trabajan y que son buenos profesionales los que se queden sin su indemización. Vayase a tomar por culo fascista de los cojones a ti te ponia a picar piedra, a ti y a todos los empresaruchos fachas usureros que pululan por aqui. Como se nota quienes no tienen que trabajar para vivir, parasitos de los cojones. Si aqui tuvieramos los trabajadores lo que hay que tener, hace tiempo que estarian ustedes en la picota, pero como la mayoria se han convertido en unos alienados-amariconados, gentuza como usted puede ir soltando en publico soflasmas fascistas que en los años 70 se las hubieran tragado con embudo. A la mierda, todos a la mierda. |
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28-abr-2009, 02:49
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Iniciado por harto de todo Vayase a tomar por culo fascista de los cojones a ti te ponia a picar piedra, a ti y a todos los empresaruchos fachas usureros que pululan por aqui. Voy a resumir tu intervención: Abres con unos insultos (qué clase tienes). Sigues, con unas suposiciones totalmente desinformadas acerca de lo que yo hago o dejo de hacer. Y para terminar, te diriges a mí dando por sentado que todas las suposiciones que haces sobre mí son ciertas. Es decir, primero identificas el objetivo y lo degradas mediante insultos, luego haces ver que tu víctima es culpable de cosas que sólo existen en tu imaginación (las que a ti mejor te vengan) y después actúas como si todo lo anterior fuera cierto. Es decir, un comportamiento fascista de libro. Y todo eso porque denuncio que en España unos trabajadores tienen más derechos que otros y opino que esos trabajadores deberían ceder parte de esos derechos para que no se dispare el desempleo (ya que me parece que en ningún caso van a disfrutar de las indemnizaciones que tanto ansían y además lo demuestro con datos). ¿No será que lo que pasa es que no te gusta lo que digo? ¿No será que la gente que dice cosas que no te gustan te cae mal, aunque digan la verdad? ¿No será que tomas por tu enemigo a quien dice cosas que no te gustan? ¿No será que atacas de forma desproporcionada a quien tú crees que son tus enemigos? Porque argumentos no das ni uno. ¿Es mentira lo que he puesto sobre el FOGASA? ¿Es mentira que la mayoría no va a cobrar la indemnización completa? ¿Es mentira que estemos en crisis? ¿Es mentira que la crisis va para largo? ¿Es mentira que va a haber quiebras a patadas? ¿Es mentira que los empresarios van a echar el cierre y no van a arriesgar ni un duro de su patrimonio para salvar una empresa cadáver? Que la realidad que se aproxima no te guste no significa que yo sea un fascista. Pero vamos, que nada, que lo guay es que medio país se muera de hambre y de paro y que los que nunca han estado en el paro se prejubilen con una indemnización millonaria y se vayan al caribe. Lo fascista es decir que eso es un disparate, por lo que veo. |
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28-abr-2009, 08:10
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Iniciado por xuan2008 Trabajar en la pequeña empresa es de pobres... me repito Uf, pues casi el 80% de los puestos empleos lo generan las pymes...
__________________ La gente asume con naturalidad que los pisos hayan subido en 10 años un 400%. Pero ven imposible que puedan bajar un 40%... Si hace 10 años hubiéramos hecho una encuesta, la gente hubiera visto mucho más factible que bajaran un 40% a que subieran un 400%. |
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28-abr-2009, 08:18
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Iniciado por harto de todo Vayase a tomar por culo fascista de los cojones a ti te ponia a picar piedra, a ti y a todos los empresaruchos fachas usureros que pululan por aqui. Benditaliquidez te ha contestado perfectamente, pero es realmente triste que creas que por ver a otra persona pensar así te estás enfrentando a un empresario que no trabaja o un fascista. Acaso no puede pensar así un mileurista que no puede aspirar a subir su sueldo porque algún intocable se lleva gran parte del presupuesto para nóminas? O alguien que ha sido o va a ser despedido porque su indemnización no existe o es infinitamente superior a la de otro independientemente de su valía en el trabajo? A muchos de los que 'recogéis' la voz del obrero os preguntaría dónde estabais los últimos años, cuando el 90% de los contratos se han hecho por obra y servicio. Cuando los nuevos trabajadores bajaban su nivel adquisitivo, cuando se les ha hecho contratos con menor indemnización. Pero claro, sólo para los nuevos. Cuando se han empezado en todas empresas a echar primero a los que sale más barato echar, es decir, a los últimos que entraban o peor contrato tenían. Dónde estabais? Porque no os he visto.... Pues no dudéis que ahora quizás sean ellos los que se enfrenten a vosotros. Obreros, somos todos o casi todos. Pero a menudo los que se llenan la boca con esta palabra sólo defienden exclusivamente lo suyo. Y a mí hace tiempo que eso no me cuela
__________________ La gente asume con naturalidad que los pisos hayan subido en 10 años un 400%. Pero ven imposible que puedan bajar un 40%... Si hace 10 años hubiéramos hecho una encuesta, la gente hubiera visto mucho más factible que bajaran un 40% a que subieran un 400%. |
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