Un centenar de economistas de universidades españolas y extranjeras han propuesto una reforma del mercado laboral que incluya la eliminación de todos los contratos temporales y la creación de un único contrato indefinido en el que las indemnizaciones por despido sean progresivas.

Estas propuestas forman parte de un documento que han elaborado con recomendaciones para la reactivación laboral en España y que fue presentado hoy en una rueda de prensa por el presidente del Centre for Economic Policy Research (CEPR) de Londres, Guillermo de la Dehesa.



mercados,finanzas,economia,fondos y cotizaciones - Invertia

(Ampliación)



Casi 100 economistas piden reformar el mercado laboral con un único contrato

Madrid, 21 abr (EFECOM).- Un centenar de economistas de universidades españolas y extranjeras han propuesto una reforma del mercado laboral que incluya la eliminación de todos los contratos temporales y la creación de un único contrato indefinido en el que las indemnizaciones por despido sean progresivas.

Estas propuestas forman parte de un documento que han elaborado con recomendaciones para la reactivación laboral en España y que fue presentado hoy en una rueda de prensa por el presidente del Centre for Economic Policy Research (CEPR) de Londres, Guillermo de la Dehesa.

Los economistas instan al Gobierno a actuar en varios frentes como simplificar el actual abanico de contratos y los diferentes tipos de indemnizaciones por despido o elevar el gasto por desempleo a corto plazo y reducirlo a largo plazo para incentivar la búsqueda de empleo.

También proponen modernizar el sistema de negociación colectiva para que los acuerdos de empresa que se alcancen entre empresarios y trabajadores puedan prevalecer sobre los convenios de ámbito superior, así como cambiar la gestión de los Servicios Públicos de Empleo con una mayor participación de las agencias privadas de contratación.

Para De la Dehesa es importante que los investigadores económicos "se involucren" en la política económica para crear un debate "ante la grave situación que atraviesa el mercado laboral en la actual recesión".

Así, el grupo de economistas, en el que se incluyen profesores universitario de Harvard, London School of Economics o miembros de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) o del Banco Mundial (BM), apuestan por modificar el sistema contractual español porque tiene una "rigidez extrema" en los costes de despido e induce a los empresarios a aumentar la rotación laboral en tiempos de crisis.

Proponen eliminar todos los contratos temporales, excepto el de interinidad, por la creación de un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, con indemnizaciones por despido que aumentarían desde los 10 días por año trabajado hasta cerca de los 36 días por año de servicio en un período laboral de diez años.

Según el catedrático de la Universidad Carlos III Juan José Dolado, el coste para el empresario "sería el mismo" ya que aumentan las indemnizaciones en los primeros años de trabajo y se estabilizan posteriormente.

Los economistas también piden revisar al alza los topes máximos de cuantía de las prestaciones porque "no son muy generosas y sí son muy amplias" y apoyan que aumenten su cuantía al principio y se reduzca progresivamente.

No obstante, consideran conveniente que el gasto en prestaciones por desempleo crezca mientras persista la crisis e incluso se alargue la duración de las prestaciones de forma transitoria.

En cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones aseguran que puede ser beneficioso que una parte se acumule en un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de quedar parado o en un fondo de pensiones de jubilación.

El manifiesto también propone cambios en el Acuerdo de Negociación Colectiva, ya que -dicen- que el actual supone un "freno" a la productividad de los trabajadores y abogan porque los acuerdos de empresa prevalezcan como norma (no como excepción) sobre los convenios de ámbito superior y no se negocio por sectores y provincias.

Por último, los economistas apoyan la colaboración de las agencias privadas de contratación en los Servicios Públicos de Empleo y defienden aumentar la formación de trabajadores con menor cualificación. EFECOM rdm/jla

__________________

las indemnizaciones por despido no pueden ser progresivas, eso es lo que nos ha llevado a que los cincuentones parasiten el trabajo de los jóvenes en una misma empresa para un mismo trabajo. Además siempre pagan los mismos en los ajustes de plantilla ...

A ver si nos dejamos de payasadas y de contratos y de progresividades y de historias.

DESPIDO LIBRE YAAAAA, POR FAVOR, PARA TODOS, INCLUIDOS LOS FIJOS DESDE HACE AÑOS, QUE RULE EL PERSONAL, SI EL CINCUENTÓN APALANCADO ES TAN COJONUDO QUE LO DEMUESTRE Y QUE COMPITA.

Un único contrato, duración la que acuerden las partes, indemnización por despido libremente pactada entre las partes, todo modificable en cualquier momento por libre pacto entre las partes.

Vacaciones, días libres y demás paridas los que se acuerden por convenio.

Y aplicado A TODOS LOS CONTRATOS EN VIGOR EN TODO EL PAÍS, desaparición de golpe de todos los derechos adquiridos en lo que se refiere a indemnizaciones por despido.

Y luego, cada uno que acuerde libremente la suya, el que valga mucho para la empresa no tendrá problema en "hacerse valer".

Yo no he cobrado una indemnización por despido en toda mi vida, y aquí estoy tan campante, no me he muerto, pues todo el mundo igual, privilegios por haber nacido antes los justos...

Si se hiciera una reforma laboral en la que se redujeran los sueldos en función de la edad, o las vacaciones o el descanso en función de la edad todo el mundo se escandalizaría, pues bien, la estafa de la indemnización para unos sí y para otros no es exactamente lo mismo.

Me parece bien si se hace lo mismo con las sociedades: que los socios respondan con su patrimonio personal por las pédidas de las empresas. Un sólo tipo de empresa.

I los accionistas también.

Reedito:


1 trabajador pide reformar el mercado laboral para 100 economistas con un contrato único.

Primero: el despido ya es libre, lo que pasa es que no es gratuito, de momento. hasta si te quedas embarazada te pueden largar, o si estás de baja. ¿Derechos de los trabajadores, dónde? ¿Vida digna para la mayoría de la población, dónde?

Segundo: "libre pacto entre las partes" es una frase tendenciosa y que lo que pretende es flexibilizar las condiciones laborales, pero hacerlo, claro está, desde el punto d evista de una ganancia para el empresario. Es decir, aumentar su autoridad. ¿Acaso un trabajador puede querer modificar algo "de acuerdo" con el empresario? ¿El qué? ¿Cuántas veces?

Tercero: lo de "paridas" aplícalo a los beneficios empresariales, sobre todo de los grandes empresarios que parasitan la sociedad y chupan la dignidad, el futuro y el trabajo de los trabajadores, y que no son más que elementos que se sitúan en una posición privilegiada aprovechándose de la merma en la capacidad de las fuerzas productivas que supone este modo de producción.

__________________

Ésa es otra de las trampas del sistema jurídico anejo al capitalismo.

__________________

Despido igual para todos yaaaaaaaaaaaaaaaa.

Indemnizaciones igual para todos yaaaaaaaaaaaa.

Todos los contratos con las mismas condiciones (con efectos retroactivos) yaaaaaaaaaaaa.

A ver si también así hay excusas.

Porque tiene cojones que todavía estemos con el rollo de los beneficios empresariales y el rojerio y la madre que lo parió en relación al mercado laboral.

Que un empresario sólo te va a contratar si le sale de los ******** joder, y que no tiene por qué pagarte nada por despedirte, te vas de su empresa igual que llegaste, con una mano delante y otra detrás.