La conciliación no es un favor que hacen las empresas"

La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (Arohe) ha presentado un decálogo para ayudar a las mujeres a conciliar su vida laboral, personal y familiar, y en el que, entre otras demandan, piden "desterrar" el tópico de que las mujeres "sólo pueden progresar si renuncian a su vida privada".

Los fines de esta entidad sin ánimo de lucro son concienciar a la sociedad sobre el valor del tiempo y la importancia de su gestión y promover medidas que faciliten una racionalización de los horarios en España y recomienda no renunciar a la vida privada a favor de la vida profesional o viceversa, al tiempo que asegura que "poder conciliar ambas es un objetivo irrenunciable".

Los diez NO de la mujer trabajadora
1.NO renuncies a tu vida privada a favor de tu vida profesional o viceversa. Poder conciliar ambas es un objetivo irrenunciable. Hay que desterrar el tópico de que una mujer sólo puede progresar en su carrera profesional si descuida su vida privada y familiar. Conciliar no es trabajar menos, es hacerlo de manera más eficaz y productiva.

2. La casa NO es un segundo trabajo. Las tareas domésticas NO son el segundo trabajo de la mujer, ni algo que se espera que haga. Erradica de tu cabeza y de la de los demás esa idea. La casa forma parte de tu vida personal y las responsabilidades que acarrea deben ser compartidas.

3. NO aceptes el concepto “mi marido ayuda en casa”. En lo concerniente a las tareas de la casa y a los hijos, el hombre no debe ayudar ni colaborar, debe compartir las tareas con la mujer, en igualdad de condiciones.

4. NO asumas sola la educación de tus hijos. Los hijos son tanto tuyos como de tu pareja. Es importante que los niños pasen tiempo con los dos y tenga presente que ambos jugáis con él, no que papá trabaja y mamá se ocupa de las cosas de la casa.

5. Aprende a decir NO en el trabajo. Es muy importante saber decir NO a los superiores y compañeros de trabajo ante determinadas peticiones que no corresponden a tus funciones o bien suponen un incremento en tus horarios laborales.

6. NO estamos en el siglo XX. En la época de nuestros padres y abuelos, los roles de hombre y mujer se repartían de otro modo. El hombre trabajaba fuera de casa y la mujer lo hacía en la casa, con lo que su tiempo se ocupaba de diferente manera. Hoy ese reparto ya NO tiene sentido.

7. Los hijos NO son un lujo sino un derecho y una gran responsabilidad. Tener hijos es un derecho natural de todas las mujeres, así como atenderlos y dedicarles el tiempo necesario. NO permitas que nadie insinúe que son un lujo o un capricho.

8. La conciliación NO es un favor que hacen las empresas. Ni la mujer tiene que justificarse cuando reclama tiempo para conciliar, ni las empresas le están haciendo ningún favor cuando se lo conceden.

9. NO permitas que tu jornada laboral se incumpla. Exige que tu jornada laboral acabe a su hora, y que los permisos especiales y reducciones de jornada que te corresponden se cumplan rigurosamente según lo estipulado.

10. NO des tu causa por perdida. NO te canses en reclamar tus derechos en cualquier circunstancia y situación al tiempo que cumples con tus deberes. Sólo de esta manera se logrará que las empresas, las administraciones y la sociedad tengan presente la desigualdad que tiene la mujer frente al hombre en todos los ámbitos de la sociedad.

"La conciliación no es un favor que hacen las empresas" - Expansión.com

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Ostras, si donde pone "mujer" pones "hombre" o "marido", también funciona...

Mucho reclamar derechos pero de deberes no pone nada.

A ver cuando nos acostumbramos a asumir nuestra responsabilidad y a trabajar con esfuerzo por lo que queremos, sin tener por medio un estupido decalogo que nos quiera adoctrinar sobre lo maravillosos que somos y lo bien que estaria el mundo si los demas me sacasen las castañas del fuego.

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Hasta que los hombres no se apliquen ese decálogo a sí mismos, las mujeres/madres/esposas/trabajadoras estamos perdidas.
A mi ni siquiera me permitieron elegir entre vida profesional y privada. Teniendo un puesto directivo en una gran empresa, fue volver de mi baja maternal (16 semanas justas) y cambiarme a un puesto de menor responsabilidad. Sólo porque ya era mamá y tendría que dedicarle más tiempo a mi hijo. Sin embargo a mi marido nadie le puso pegas en su trabajo. Porque nadie interpretaba que si se ponía malo el niño faltaría al trabajo, o si había que atenderle por las tardes se iría a su hora exacta a recogerle.

Desde aquí pido que la baja maternal (de la duración que sea) sea igual a la paternal y simultánea. Así el padre se involucrará de igual forma que la madre en la crianza de los hijos, y cuando ambos vuelvan al trabajo compartan esa responsabilidad. Como empresaria supondría que me da igual contratar a un hombre que a una mujer, pues en caso de embarazo ambos van a faltar durante el tiempo de la baja. Tal y como están las cosas ahora yo no contrataría a una mujer en edad fértil.

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Así, sí. Con esta forma de pensar prograsaremos. Con la forma de pensar del ministerio de igualdad vamos para atrás.

Ya es hora de que derribemos a esos chupópteros que son los del ministerio de igualdad, instituto de la mujer y demás y que nos pongamos a trabajar para mejorar las condiciones de todos.

¿Dentro de esa baja paternal simultánea cuentas también la de antes del parto? Mi mujer trabaja con otras mujeres en edad fértil, y las historias de las embarazadas son para no dormir...

Hay mucha mujer cabreada con el sistema, que en cuanto está embarazada, va y casca una baja, aunque no sea necesario. Esta conducta hace daño, no sólo a ella, sino a todo el colectivo de mujeres que, embarazadas, se esfuerzan por cumplir con sus objetivos, y que cuando necesitan de verdad un permiso, tienen que aguantar caras largas de muchos. Además desincetiva la contratación de mujeres en "edad fértil" porque hace que muchos las vean como "bajas en potencia".

La labor de conciliación será larga, hasta estar a la altura de muchos países en Europa, pero para que la mujer delegue y comparte tareas con el hombre, hace falta que éste tenga un horario compatible con esto (a día de hoy, es difícil, el hombre suele, en la mayoría de los casos, tener el sueldo fuerte, y a la hora de pringar, más vale que sea la mujer, que del otro sueldo no se puede prescincidir...)

A mí me sobrepasa ya el asunto éste de las tias y sus derechos...

...aburre a las ovejas, no me jodais...

Feminazis power!!!!!


que las den por culo que ya cansan, ya vale de tanto llorar, que llamen al ministerio de desigualdad a llorar

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Este decálogo no aporta nada nuevo a otros catálogos de sugerencias que se han visto anteriormente. Acaso junte éstas (caso de que hubiesen estado dispersas hasta ahora), pero ello no le confiere mayor mérito al conjunto.

En esa Comisión deberían ahora dedicarse a trabajar en estudiar cuántas son las familias a las que les es imposible poner en práctica el decálogo y por qué. Otro tanto referido a las empresas.

Puede que tengan razón los que hablan de feminazis. Pueden tenerla por el mero hecho de que es un decálogo dirigido a la mujer trabajadora, cuando en realidad debería ir dirigido al trabajador como categoría, independientemente de su sexo. Dada la cercanía al 8 de marzo, es posible que se trate de un artículo referente a la mujer trabajadora, y por eso les concedo el beneficio de la duda.

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