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| | Herramientas | Desplegado |
04-mar-2009, 08:46
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Iniciado por pepeleches 
Evidentemente que una de las causas de los sobrecitos es no consolidarlo para un futuro. Pero en lo que estás equivocado es en que al empresario le da igual ahorrarse esos 160 € (que normalmente es bastante más, pues se de casos que cobran casi lo mismo en negro que en nómina). Normalmente el planteamiento basico es el mínimo gasto posible, 0 € mejor que 0'01 € en todos los gastos que haya. ¡¡Si hasta en un lápiz escatiman en la mayoría de las empresas!!. No te digo ya con 160 € por trabajador que por otra parte en la práctica no se arriesgan a nada, porque está a la orden del día sin consecuencias de ningún tipo. Si solo tuviesen uno pues lo mismo ni se la jugaban, pero cuando son varios las cuentas cambian: 1 trabajador 160 € 5 trabajadores 800 € 15 trabajadores 2400 € y ya 1000 o 2000 € al mes te aseguro que le vienen de perlillas para cualquier cosa.  |
| Estos usuarios dan las gracias a rtxkwallace por su mensaje: | ||
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04-mar-2009, 08:58
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Iniciado por Ahora o nunca Chaval, yo tengo un hijo. Un buen consejo, de padre a padre (yo tengo dos hijos en edad escolar): si tienes hijos, no dependas de una única nómina de una sola empresa; la idea de tal cosa me da sudores  El planteamiento es un poco duro, pero no hay mejor seguro de ingresos que tener los mismos repartidos entre varias fuentes, a ser posible a su vez muy seguras. Hoy día, irónicamente, el hecho de ser uno de los autónomos valorados de una empresa te blinda más que a cualquier empleado; podrán bajar tus ingresos por menor actividad, pero no a cero de golpe (despido) como le pasa a la gente en nómina. No hay garantía alguna de que una empresa privada no petará, y menos en estos tiempos. He visto caer torres muy altas, he visto ir a la calle dos tercios de la plantilla de una gran multinacional, he visto .... Como diría Rutger Hauer en Blade Runner, he visto cosas que no podríais creer ... tras las cuales no quiero el trabajo por cuenta ajena ni loco.
__________________ Hay dos posible actitudes ante el propio destino: 1 - Éste depende de nosotros; de lo que hagamos; de lo que aprendamos; de cómo nos relacionemos; de a qué lugares viajemos; de cuanto esfuerzo e interés pongamos, etc. 2 - Éste depende de otros; de que me contraten; de que el Estado me avale mis derechos; de que me den una paguita; de que otros paguen impuestos; etc. En general la primera actitud demuestra haber llegado al estado adulto y suele dar mejores resultados. |
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04-mar-2009, 09:05
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Iniciado por GoldFever Un buen consejo, de padre a padre (yo tengo dos hijos en edad escolar): si tienes hijos, no dependas de una única nómina de una sola empresa; la idea de tal cosa me da sudores Pues efectivamente, la idea da sudores. En fin no quiero hablar de mi situación personal, sólo quería dejar claro que el debate me interesa más allá de una discusión de bar, y que sí tengo parte en el asunto. Es decir no hablo por hablar y me interesa (como os podeís imaginar tambien me interesa que haya cuanto mas trabajo mejor). ¿Lo que tu propones es que seamos todos empresarios? A mi me parece que al margen de tú o yo eso no esposible, es decir tiene que haber empresario y tiene que haber trabajadores, y debe por el bien de ambos existir una regulación, porque esto es la pescadilla que se muerde la cola, y cuando la masa trabajadora no consume, un empresario tiene que cerrar su chiringuito porque no vende...y así. |
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04-mar-2009, 09:24
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Iniciado por Ahora o nunca Pues efectivamente, la idea da sudores. No propongo ser todos empresarios porque no se puede, pero si recomiendo, a quienes puedan, ser trabajadores flexibles, en cuya flexibilidad se incluye el trabajar para varios clientes, o si prefieres jefes o patrones, bajo demanda, cuando te necesiten y por el tiempo (horas o días) que te necesiten. Si logras coordinar la actividad y que aumente tu demanda, pues subes precios; y si alguno te quiere en exclusiva, que se prepare a soltar pasta. Si trabajas bien para gente con solvencia y necesidad de tus capacidades, las cosas suelen ir viento en popa. ¿Verdad que es otra forma de ver el tema laboral?
__________________ Hay dos posible actitudes ante el propio destino: 1 - Éste depende de nosotros; de lo que hagamos; de lo que aprendamos; de cómo nos relacionemos; de a qué lugares viajemos; de cuanto esfuerzo e interés pongamos, etc. 2 - Éste depende de otros; de que me contraten; de que el Estado me avale mis derechos; de que me den una paguita; de que otros paguen impuestos; etc. En general la primera actitud demuestra haber llegado al estado adulto y suele dar mejores resultados. |
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04-mar-2009, 09:25
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Iniciado por GoldFever No propongo ser todos empresarios porque no se puede, pero si recomiendo, a quienes puedan, ser trabajadores flexibles, en cuya flexibilidad se incluye el trabajar para varios clientes, o si prefieres jefes o patrones, bajo demanda, cuando te necesiten y por el tiempo (horas o días) que te necesiten. Si logras coordinar la actividad y que aumente tu demanda, pues subes precios; y si alguno te quiere en exclusiva, que se prepare a soltar pasta. Si trabajas bien para gente con solvencia y necesidad de tus capacidades, las cosas suelen ir viento en popa. Si vamos un freelance de toda la vida de dios. Es una opción sin duda. |
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04-mar-2009, 09:35
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| No me cabe duda de que más de uno de los empleados que en tiempo tuve me profesó bastante aprecio, cuando no admiración, por algo trivial: hacerles un contrato indefinido desde el primer día (en tiempos lo hacía por norma). Curiosamente cuando a la gente les preguntaba si preferían cobrar algo más y tener un contrato temporal, o algo menos con uno fijo, casi sistemáticamente todo el mundo se tiraba al fijo. Me daban ganas de preguntarles "¿de verdad que con tu título universitario y tu brillante expediente, piensas quedarte toda la vida en esta micro-empresa de provincias?". Para mi esto no deja de ser una triste muestra del engañabobos que se deriva de que exista la aberración de la indemnizaciones por despido. Haces fijo a alguien desde el primer día, lo provisionas (que para él es casi peor que un contrato temporal, porque lo puedes echar en cualquier momento) y ya has comprado a bajo precio (cuando no gratis si al final él se marcha solo), unas buenas dosis de lealtad, aprecio, motivación y hasta entusiasmo del empleado. Por un triste contrato fijo, cuyo despido puede producirse en cualquier momento a bajo costo durante los primeros meses/años. En fin ...
__________________ Hay dos posible actitudes ante el propio destino: 1 - Éste depende de nosotros; de lo que hagamos; de lo que aprendamos; de cómo nos relacionemos; de a qué lugares viajemos; de cuanto esfuerzo e interés pongamos, etc. 2 - Éste depende de otros; de que me contraten; de que el Estado me avale mis derechos; de que me den una paguita; de que otros paguen impuestos; etc. En general la primera actitud demuestra haber llegado al estado adulto y suele dar mejores resultados. |
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04-mar-2009, 09:47
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Iniciado por Ahora o nunca Si vamos un freelance de toda la vida de dios. Según está el patio, una opción muy interesante. En muchas empresas para muchas cosas (informática, calidad, contabilidad, asesoramiento fiscal, laboral, de riesgos, reponedor de estanterías, etc.) no se necesitan 40 horas semana de experto o profesional en tal o cual cosa, pero no por eso cae la necesidad a cero; es más, en muchos casos esas necesidades ni siquiera tienen horas, días o plazos fijos. Estas necesidades fluctuantes son las que no contemplan los contratos laborales en modo alguno, y es donde se necesita como el comer la flexibilidad; el que es capaz de aportarla, te aseguro la cobra, en dinero y en seguridad.
__________________ Hay dos posible actitudes ante el propio destino: 1 - Éste depende de nosotros; de lo que hagamos; de lo que aprendamos; de cómo nos relacionemos; de a qué lugares viajemos; de cuanto esfuerzo e interés pongamos, etc. 2 - Éste depende de otros; de que me contraten; de que el Estado me avale mis derechos; de que me den una paguita; de que otros paguen impuestos; etc. En general la primera actitud demuestra haber llegado al estado adulto y suele dar mejores resultados. |
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