-20 días por año: 60.000€
-45 días por año: 210.000 €
Una empresa que no da ya para pagar las nominas,no se puede permitir este gasto,esto es asi y es lo que se esta demostrando.
Luego tiene que haber otras soluciones,fijo que hay paises en Europa con un sistema mejor,a mi por ejemplo me pareceria correcto 5 años de maxima antiguedad,asi se evita el apalancamiento del trabajador en ambos sentidos,si el empresario lo despide cobra y ademas aun le queda un año de paro y si el trabajador quiere cambiar de empresa pues no pierde tanto por lo del finiquito,el tener una antiguedad ilimitada produce que el trabajador no rinda a sabiendas que no lo pueden largar.