Iniciado por Panic Crash

Sin entrar en muchos detalles, sin importar cuál sea el modelo, el nivel de empleo y paro va a ser aproximadamente el mismo, pero según dónde se centren los privilegios, los afortunados con un sueldo a final de mes serán unos u otros. Y es que el volumen total de trabajo y empleados será, ignorando segundas y terceras consecuencias deseadas y no, aproximadamente el mismo, y función de lo que se pueda vender en mercado interior (consumo interno) y exterior (exportaciones). Sin afectar notablemente a alguna de estas demandas, el volumen total de empleo es, aproximadamente, el mismo.

Caso extremo actual: viejunos (y no tan viejunos) apalancados en sus puestos muy tranquilos porque se saben o se creen intocables. No necesariamente vagos, inútiles o maleantes, pueden ser simplemente gente que durante la época buena consolidaron un sueldo brutal, justificado, y ahora con el volumen actual de ventas de su empresa, es algo completamente inviable. La empresa no puede bajarte el sueldo, y la persona está, aunque cumpla bien su trabajo, enormemente sobrevalorada. Una persona a la mitad de coste hace el mismo trabajo, pero la empresa no se puede permitir pagar la indemnización por despido.

Por ejemplo, en sector informática.Ha habido (en tareas comerciales y de gestión, en los técnicos menos) una hinchazón de salarios brutal. Aunque muchas veces inmerecido, pero los sueldos se podían pagar porque había volumen y márgenes. Con la facturación al 50% o menos que en los buenos años, ya no hay ni volúmenes ni márgenes, y los clientes antes pagaban lo que les pedías, y ahora te piden descuento sí o sí. El sueldo de 60.000€ del comercial que antes podías pagar y estaba justificado, ahora no lo justifica la situación. Pones a un comercial más joven, agresivo y competente por 30.000€ de fijo más comisiones, y tienes un ahorro notable. Pero no puedes hacerlo, porque al comercial (que entró en el año 2000) le tienes que pagar 450 días de sueldo, esto es, unos 75.000€. No sólo es que necesites 18 meses para amortizar la inversión de echar a uno para poner a otro, sino que además no tienes ahora los 75.000€ a tocateja para la operación. Así que te jodes, y sigues con el comercial de siempre. Multiplica por X y tienes a la empresa en concurso de acreedores y a los currantes en la cola del FOGASA.

Caso extremo opuesto: sin indemnización por despido. La empresa ve que no está justificado pagar ahora 60.000€ al comercial, se lo ventila y contrata al otro de 30.000€. La empresa ahorra un dinero que le viene bien para pasar el enorme bache de ventas, el paro no ha aumentado (como tampoco en la alternativa anterior), y con un poquito de buena gestión, la empresa no cierra, cosa que en el caso anterior sí es bastante probable.

Así que en la situación actual el comercial viejo persiste en sus privilegios, el joven no tiene ocasión de labrarse una carrera, y si el desacople de plantilla y sueldos con la situación real de la empresa es grande, aumento brutal de paro por cese de actividad. En la situación opuesta, la empresa no cierra, el saldo total de trabajadores es cero (ni más ni menos), pero los que trabajan cobran menos, posiblemente adecuados sus sueldos a la nueva realidad de la empresa.

¿Que con el sistema actual el empresario no se "aprovecha" de la situación para forrarse? No, o es tan tonto de aguantar numantinamente hasta que entra en concurso, o antes de que suceda, cesa en la actividad. Resultado, todos a la calle. Con la otra opción el malvado empresario se quita lastre, paga menos a los que quedan, pero en principio el paro no sube. Él a lo mejor aprovecha para comprarse otro jet privado, pero otro empresario que se dedica a lo mismo aprovecha el ahorro para ofrecer más barato lo mismo, de tal manera que el primero o sigue la estela o cierra. Se acelera el proceso de depuración de la economía, y en su conjunto, no es peor situación que la actual.

No puedo entender cómo en este foro hay tanta gente empeñada en quejarse del mantenimiento artificial del precio de los pisos, y se postulan a favor del mantenimiento artificial del precio de los trabajadores. Que sí, que un piso es algo inanimado y una persona tiene hijos, ilusiones, una vida, etc. Pero analizado fríamente, es lo mismo. Y el problema grave de España no es de salarios, es de precios, y de que gracias al crédito hemos vivido a un tren que no nos correspondía. Toca volver a estándares de vida acordes con nuestra capacidad para producir y vender a precios competitivos. Aún en el contexto de crisis de demanda actual, lo que es mortal de necesidad es que la cuota en el comercio mundial de España haya caído un 10% desde el inicio de la crisis. Sin consumo interno, ni ventas fuera, sobra factor trabajo. Y se puede hacer con quiebras de empresas, o con despidos selectivos. Pero si estos son inviables por lo caros, veremos despidos en masa por cese de actividad.