Iniciado por
Paski 
Hombre, Garcia podria tener planeado, por cualquier motivo personal, causar baja en la empresa y de esta manera se llevaria una indemnizacion por despido sin ser despedido.
Por otra parte, repito lo que he dicho anteriormente en el hilo del despido libre:
Lo importante para una empresa es "conocer" sus costes. Si la empresa provisiona un despido que no se produce esta perdiendo competitividad ya que inmobiliza unos recursos que podria dedicar a inversion, por ejemplo. Y si la empresa no provisiona una indemnizacion por despido que si se produce entonces puede tener problemas de tesoreria.
Para mi, lo mejor seria que cada cual cobrara el coste total para la empresa y que cada trabajador provisione como le venga en gana.
En efecto. Si García se marcha por su propia voluntad, al día siguiente o dentro de X años, la empresa le habrá pagado una pila de pasta, que del otro modo habría ido directamente al bolsillo del empresario.
Puesto que García es un buen empleado, la empresa no tiene intención de despedirlo en modo alguno, con lo que su baja en la empresa tiene muchas más probabilidades de ocurrir por voluntad propia, o llegado el caso, jubilación. Es decir, la empresa tiene muchas probabilidades de haber salido perdiendo con el arreglo en cuestión.
__________________
¡ Yo quiero tener eso que tiene el vecino !
Respuestas a la envidia y el egoísmo humanos según formas de pensar:
Comunismo: el vecino no tiene nada, aquí todo es de todos.
Socialismo: no te preocupes, el Estado te lo dará si considera que lo necesitas; pero si considera que no lo necesitas, no.
Socialdemocracia: no te preocupes, el Estado te lo dará, y además gratis porque es tu derecho.
Capitalismo: pues mira a ver qué puedes darle tú a cambio y si él te lo quiere cambiar.