Las empresas alicantinas presentan siete ERE al día por la caída de pedidos. La Verdad

Las empresas alicantinas presentan siete ERE al día por la caída de pedidos
El director de Trabajo confirma el aluvión de expedientes de regulación este año, pero advierte de que el 87% del total lo aprueban los sindicatos
07.03.09 -
BERNAT SIRVENT
| ALICANTE

El director general de Trabajo de la Generalitat Valenciana, Román Ceballos, confirmó ayer en Alicante el aluvión de expedientes de regulación de empleo que están presentando los empresarios de la provincia, de todos los sectores, debido a la crisis económica. Según ha sabido este diario, dicha avalancha administrativa tiene nombres y apellidos: siete eres diarios de media desde que ha empezado el año, de los que seis corresponden a suspensión temporal de empleo y reducción de jornada y uno, a extinción de los contratos laborales.
Aunque el departamento de relaciones laborales de los servicios territoriales de Trabajo de Alicante llevan muchos meses de trasiego y actividad, es desde que empezó el ejercicio cuando realmente se observó la avalancha de expedientes de regulación, de pymes grandes, medianas y pequeñas.
Tanto es así que se presentan una media diaria de siete expedientes de regulación de empleo, de los que sólo uno es de extinción de contratos. En esta misma línea se manifestó ayer Román Ceballos. Antes de clausurar en Alicante la campaña educativa Ponte un 10 en prevención, en el que han participado cinco mil niños para familiarizarse en la cultura preventiva, Ceballos apuntó que el mayor número de Ere afectan a trabajadores con suspensión temporal de empleo y con reducción de jornada «con el fin de que la empresa siga adelante, en determinados sectores con una situación más adversa».
Al ser preguntado por la avalancha de expedientes laborales, la autoridad laboral de la Comunidad Valenciana confirmó la mala coyuntura administrativa y afirmó que Trabajo media en todos los casos en los que se puede plantear conflicto, con el fin de conseguir «las mejores condiciones para el mantenimiento del mayor número de puestos».
Ceballos pone en entredicho el argumento de los sindicatos mayoritarios, que en enero sacaron a la calle tres manifestaciones en las capitales de provincia para, entre otras razones, criticar la aprobación a discreción por el Consell de expedientes de regulación. «CC OO y UGT se ponen ellos mismos en evidencia, porque el 87% de los Ere se aprobaron con el beneplácito de las organizaciones sindicales, pues tras el período de consultas de quince días en suspensión de empleo y de treinta en extinción, la Generalitat sólo se limita si hay acuerdo a aplicar su competencia, cual es la de comprobar que no haya dolo, irregularidad o fraude de ley en el expediente», explica Ceballos.
Añade que, en el caso de los expedientes de extinción de contrato, el 90% de los trabajadores que perdieron el pasado año su puesto fue con el acuerdo y la firma de los representantes sindicales.
«Sensatez»
«No es momento de demagogias ante tan lamentable situación, es momento de trabajar desde la sensatez», subraya.
La autoridad laboral valenciana aboga porque, en los casos que sea posible, se reduzca la jornada laboral con un día a la semana para superar la crisis. Es, por ejemplo, un sistema que tendrá que decidir, en breves semanas, Ceballos para dar vía libre o no al expediente que ha presentado la multinacional Alcoa, que afectaría a 40 días por trabajador a los 432 de plantilla hasta el 31 de diciembre, según la dirección.

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