Iniciado por
Brickster 
Lo has explicado muy bien. Una empresa tiene un trabajador con experiencia, serio y formal, gracias al cual ha mejorado su productividad y le ha permitido a la empresa contratar a más gente. ¿Por qué iba a echar el empresario a este trabajador? Sería de tontos.
Ahora vamos a dar la vuelta a la tortilla.
Un trabajador que lleva muchos años en una empresa, vago, incompetente, que sabe perfectamente que si lo despiden sería la ruina para su empresa. No es honesto, y se aprovecha de esa situación para trabajar poquito.
Esta empresa no mejorará la productividad, esta empresa no tendrá el suficiente dinero para poder pagar a ese trabajador "joven" que está llamando a la puerta. Es más, ni siquiera llamará a la puerta porque no habrá puerta a la que llamar.
La seguridad de unos redunda en la falta de oportunidades de otros. Conviene tenerlo claro para saber que se valora más.
Ahora, quien garantiza que el que esta llamando a la puerta, va a rendir a tope todos los años que permanezca en la empresa, ó aun mas, desde el principio de su vida laboral ???.
La seguridad de unos redunda en la falta de oportunidades de otros. Conviene tenerlo claro para saber que se valora más.
Pues sabes lo que pienso, que se debe valorar mas la seguridad, por que ??, porque todos en nuestras vidas antes ó despues la necesitaremos, porque tarde ó temprano el que ahora esta llamando a la puerta la alcanzara ó la deseara, para el mismo, para sus hijos, sus nietos, etc.