Iniciado por
Brickster 
Lo has explicado muy bien. Una empresa tiene un trabajador con experiencia, serio y formal, gracias al cual ha mejorado su productividad y le ha permitido a la empresa contratar a más gente. ¿Por qué iba a echar el empresario a este trabajador? Sería de tontos.
Ahora vamos a dar la vuelta a la tortilla.
Un trabajador que lleva muchos años en una empresa, vago, incompetente, que sabe perfectamente que si lo despiden sería la ruina para su empresa. No es honesto, y se aprovecha de esa situación para trabajar poquito.
Esta empresa no mejorará la productividad, esta empresa no tendrá el suficiente dinero para poder pagar a ese trabajador "joven" que está llamando a la puerta. Es más, ni siquiera llamará a la puerta porque no habrá puerta a la que llamar.
La seguridad de unos redunda en la falta de oportunidades de otros. Conviene tenerlo claro para saber que se valora más.
Perdona pero si una empresa no puede permitirse despedir a un trabajador vago por que lleva muchos años en la empresa....vaya mieerrrrdaaa de empresa.
¿Que no han tenido tiempo en todos esos años de darse cuenta?
¿Que no tiene suficiente dinero? Pues joder macho menuda empresa....¿pero si lo tienen para pagarle una buena nómina por las subidas año tras año y seguir pagándosela otro porrón de años mas?.
Por no apuntar de que existen medidas legales para despedir a alguien que no cumple
No me jodaís, seamos serios...