Calculad cuánto costaría a vuestra empresa echaros. Y calculad cuanto costaría echar a quien más lleve en vuestra empresa.

Mañana hay que echar a uno de los dos. Imaginad a cual echarán.

Esto se llama discriminación. No te echan por razones objetivas; estás perdiendo el puesto por tener menos años, o por llevar menos tiempo en la empresa. Algo que no depende de tí, ni está en tu mano, ni depende de tu esfuerzo o rendimiento.

Estos es una lacra para la PRODUCTIVIDAD. Tanto hablar de empresaurios, de I+D, de buscar el beneficio fácil y resulta que tenemos unas leyes que premian a aquellos que no buscan mejorar en su trabajo. Que desincentiva la actualización de conocimientos, que desincentivan trabajar hablando claramente.

Si alguno ha dado alguna vez un curso de formación en alguna empresa, sabrá perfectamente de lo que hablo. Gente a la que una formación necesaria sobre su trabajo se la suda completamente. Pues nadie puede obligarles a estar al día, el precio de su despido es su colchón sobre el cual echarse a descansar.

Beneficiar al trabajador? A QUÉ TRABAJADOR?? No olvidemos que si en una empresa hay un porcentaje de gente menos productiva, esa falta de productividad afecta a todos. Y hace la empresa menos competitiva. Y si llega el momento que las cosas van mal dadas, serán los últimos en marcharse.

Hablamos mucho de la calidad de nuestros empresarios, y coincido en que es pésima. Pero es muy fácil echar la culpa al empedrado. Si existen estos empresarios es porque los trabajadores les dejamos ser así. Somos serviles, pelotas, no buscamos mejorar en nuestro trabajo. Con leyes como esta ningún empleado que lleve más de 10 años con contrato fijo se plantea mejorar en el trabajo, pues tiene un colchón que perderá si intenta mejorar.

Eso tiene unas consecuencias terribles, pues convierte a cualquier persona con más de X años en un trabajo en un funcionario. Que no gana experiencia en distintas empresas (lo cual es un capital humano importantísimo), que no tiene espíritu por mejorar y que no tiene ningún incentivo en su empresa. Y que por supuesto, aunque baje su rendimiento, jamás se enfrentará al jefe para exigir más. Tiene asegurado el derecho de pernada y ya puede respirar tranquilo. Ahora ve a decirle a gente así que estás harto de hacer más horas y que si os plantáis ante el jefe y le decís que no las hacéis. A ver si se pone de tu parte. Ah, que el no las hace...

Pues yo lo veo al revés: no hay ley que perjudique tanto al trabajador como esta.

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