Iniciado por
pepeleches 
Por qué??? Pues en primer lugar porque nos achanta ante el empresario. Nos pone automáticamente en postura de inferioridad. En España hay muy poca gente que negocie el sueldo, simplemente se coge o no porque es lo que hay. Los que hayáis trabajado en el extranjero o con empresas extranjeras habréis notado la diferencia. La relación entre empresario y trabajador en España es moralmente mucho más dependiente; se tiene la sensación de que el empresario está haciendo un favor al trabajador, y que es casi su esclavo. Pues habrá de todo, pero en la experiencia que yo he tenido la relación es de conveniencia mutua, ambas partes pactan un contrato que beneficia a las dos partes. Y claro, podréis decir que es porque tienen otra mentalidad, otra cultura, etc etc. Pero no es así, esto es porque hay poco paro.
Efectivamente. Cuando hay mucho paro, es decir, poca demanda de empleo. El trabajador agacha las orejas y traga. No le queda otro remedio porque hay una larga lista detrás que seguramente tendrá menos orgullo.
Que es lo que le más le beneficia al trabajador:
1) Que haya muchas empresas productivas
2) Que esté muy protegido por ley para evitar que sea despedido.
Cuando te suben más el sueldo
1) Cuando hay otra empresa que está dispuesta a contratarte
2) Cuando has demostrado esfuerzo y dedicación.
La cruda verdad es que cuanto haya más empresas y más productivas sean, mejor para todos. Pero mejor sobre todo para los trabajadores.
La protección no vale de nada si hay mucho paro, la empresa quiebra y el trabajador se va a la calle
La protección no vale nada si hay mucho paro, el empresario dará migajas y se trabajará tan feliz porque es lo que hay.
La protección no vale de nada si hay mucho paro, se harán horas sin rechistar porque eso es mejor que nada.
España es uno de los países de la Unión Europea donde hay más paro, y el salario medio es más bajo. También es uno de los países donde los costes laborales y empresariales son más altos. No creo que se trate de una casualidad.