Gracias;

Sobre la remuneración me refería a que al estar por encima de convenio lo que pactó con la empresa en su día completando la nómina con otros puntos, la empresa, con el paso del tiempo al aumentar el concepto de base salarial le ha ido disminuyendo antigüedad, beneficios, etc. manteniendo el salario bruto final.
Me habían comentado que en éstos supuestos la empresa está obligada a actualizar.

Sobre el segundo punto, no sé si es cierto lo que dices. Si te dedicas a fabricar un producto dado según tu razón social, pero pagas facturas relativas no sólo a la materia prima con la que elaboras ese producto sino otros productos al por mayor a los que p.ej. das salida de una manera irregular...

Saludos.