EL NUEVO MAPA EMPRESARIAL
España necesita 100.000 empresarios cualificados al año para cubrir la fuga de cerebros



* A pesar de la crisis, los obreros no encuentran patrones cualificados

* Los empresarios con licencaturas han caído un 200% en los últimos 10 años

* Los sindicatos acuden a Nueva Zelanda, Alemania, Canadá y Australia en busca de emprendedores y gestores




MADRID Distrito Federal.- Adiós al empresario medio español, el patrón sin cualificación ni aprecio a sus obreros, a los cuales pretendía reemplazar por trabajadores extranjeros con paupérrimos salarios, siempre aludiendo a una supuesta falta de mano de obra local, o bien, al nulo interés de ésta para realizar ciertos trabajos. Bienvenidos los empresarios profesionales neozelandeses, los gestores alemanes o los emprendedores canadienses . A raíz de la crisis económica y del fuerte aumento del paro, España tiene hoy más que nunca una falta acuciante de emprendedores profesionales cualificados.


Tal es así que si queremos mantener la competitividad de nuestra economía, cada año deberían entrar en nuestro país 100.000 emprendedores cualificados, según asegura el III Anuario de la Comunicación del Obrero en España, editado por Mundo Proletario Comunicación, que se ha presentado hoy en la Capital Federal de la República.


Ya lo apuntaron la OCDE y el Banco Central Europeo: de aquí hasta el año 2020, España necesitará 1,3 millones de emprendedores profesionales cualificados para cubrir la brecha existente entre la oferta del mercado de trabajo y la demanda de un tejido empresarial cualificado.


Hasta ahora, la contratación de personas extranjeras se había centrado en los sectores servicios y el de la construcción, fruto del boom económico auspiciado por la burbuja inmobiliaria. Sin embargo, la tendencia está cambiando y son ahora las federaciones obreras quienes demandan en la actualidad otro tipo de importaciones. Por poner un ejemplo, en los últimos dos lustros, España se ha situado a la vanguardia europea en la expulsión de mano de obra altamente cualificada, siendo también el único estado de la OCDE en donde tener formación universitaria no es garantía para encontrar un trabajo. El tejido empresarial simplemente no es capaz de responder a las necesidades del mercado laboral.


Gran Revolución contra la Gerontocracia



El auge de las nuevas tecnologías y la necesidad de apostar por el conocimiento y el valor añadido (valores difícilmente deslocalizables) han provocado que se dispare la demanda de licenciados y profesionales con el fin de emprender la Transición Estructural de la economía española.
La formación y vocación del empresariado español no es apta para responder a la formación de los obreros más jóvenes, muchos de los cuales se ven en la penosa necesidad de emigrar en busca de ofertas de trabajo decentes. Es más, los licenciados universitarios españoles se han situado a la cola de la OCDE a raíz de sus bajos salarios.

Desde la Asociación Nacional de Jóvenes Profesionales (ANJP) denuncian las trabas burocráticas que impone el Ejecutivo, coaccionado por los empresarios nacionales, a la hora de traer a emprendedores cualificados desde el extranjero. De hecho, la normativa les pide requisitos tan exigentes como contar con una plantilla superior a los 1.000 empleados o un volumen de inversión superior a los 200 millones de euros.


"España necesita cambiar su modelo económico y está perdiendo oportunidades de crecer, porque aquí es muy complicado encontrar emprendedores con talento Necesitamos un futuro basado en la alta cualificación del empleo y no en contratos temporales de baja cualificación", asegura el presidente de ANJP, Jesús Banegas.

De momento, España ha perdido la batalla y se perfila como el líder europeo en desempleo y fuga de cerebros, fruto de un tejido empresarial que no responde a la alta formación de los jóvenes profesionales, y de un modelo de crecimiento ya marchito, basado en la sobredependencia en la construcción, el turismo y servicios. Mientras tanto los españoles más preparados se decantan por emigrar, especialmente a Europa, destinos foráneos donde permanecen definitivamente 1.187 de cada 1.188 investigadores emigrados.